Directeur des services techniques (f/h)
Offre n° O029260731001670
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - place andré colin, Ploudalmézeau (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon le cadre statutaire / Si contractuel, rémunération selon profil
Descriptif de l'emploi
La commune de Ploudalmézeau recherche son directeur des services techniques. Son rôle consiste à diriger et coordonner les actions du Pôle Technique. Il organise et suit la gestion des équipements et du patrimoine bâti et pilote les projets liés Pôle Technique.
Missions / conditions d'exercice
Diriger et coordonner les actions des services techniques :
- Manager et encadrer l’ensemble du personnel du Pôle Technique en lien avec les différents responsables de service.
- Planifier les travaux d’entretien, d’exploitation et les projets de développement.
- Organisation du travail des agents, plannings.
- Gérer les absences et les congés.
- Contrôler et rendre compte de l’avancée des travaux.
- Sensibiliser les agents aux règles d’hygiène et de sécurité.
- Veiller au respect scrupuleux des règles d’hygiène, de sécurité.
- Participer à l’étude des devis fournis par des fournisseurs ou entreprises dans le cadre des travaux confiés à des entreprises extérieures.
- Participer à l’élaboration et à l’exécution des marchés publics pour la partie technique
- Mettre en place les actions nécessaires pour garantir la sécurité des agents et des habitants
Organiser et suivre la gestion du patrimoine bâti, des infrastructures et équipements :
- Mettre en place et assurer le suivi de tous les bâtiments communaux : livres de bord regroupant toutes les informations relatives aux bâtiments (plans, personnes accédant aux locaux, opérations de maintenance, vérifications, …).
- Mettre en place et assurer le suivi de carnets de maintenance pour tous les véhicules.
- Mettre en place des tableaux de suivi des consommations et des coûts de fonctionnement des différents équipements
- Superviser les achats du Pôle Technique
- Veille technique et règlementaire
- Aide à la décision dans le respect des normes techniques (faisabilité, estimation,
programmation).
- Compléter les demandes liées au droit des sols
- Instruire les demandes de permission de voirie et DICT
- Représenter la commune dans les demandes d’alignement.
- Assurer le suivi des chantiers de voirie et des projets de construction de nouveaux bâtiments, en apportant un regard critique sur leur réalisation.
- Coordonner les interventions des différentes entreprises afin de garantir le bon déroulement des travaux
- Assurer le suivi et la gestion des plannings d'occupation des salles communales.
- Piloter la gestion des conventions de mise à disposition avec les associations.
- Assurer le lien technique entre les élus et les associations.
- Organiser et assurer le suivi du matériel communal et de celui de la CCPI mis à disposition pour les manifestations communales et associatives.
- Gérer les situations de conflit entre les administrés et la commune sur les questions relevant du domaine technique, en proposant des solutions adaptées.
Piloter les projets liés aux services techniques :
- Préparer et suivre les budgets de fonctionnement et d’investissement du pôle technique
- Informer et conseiller les élus
- Mettre en œuvre des orientations politiques en matière de patrimoine et d'espaces publics de la collectivité
- Expertise des dossiers à soumettre aux élus dans le respect des normes techniques
- Coordonner les moyens techniques et humains nécessaires à la réalisation des projets
- Planification à la semaine des demandes de travaux
- Dépannages divers
Contraintes d’exercice :
Déplacements fréquents sur les différents sites de la commune.
35h hebdomadaire d’octobre à mars, 40h hebdomadaire d’avril à septembre.
- Manager et encadrer l’ensemble du personnel du Pôle Technique en lien avec les différents responsables de service.
- Planifier les travaux d’entretien, d’exploitation et les projets de développement.
- Organisation du travail des agents, plannings.
- Gérer les absences et les congés.
- Contrôler et rendre compte de l’avancée des travaux.
- Sensibiliser les agents aux règles d’hygiène et de sécurité.
- Veiller au respect scrupuleux des règles d’hygiène, de sécurité.
- Participer à l’étude des devis fournis par des fournisseurs ou entreprises dans le cadre des travaux confiés à des entreprises extérieures.
- Participer à l’élaboration et à l’exécution des marchés publics pour la partie technique
- Mettre en place les actions nécessaires pour garantir la sécurité des agents et des habitants
Organiser et suivre la gestion du patrimoine bâti, des infrastructures et équipements :
- Mettre en place et assurer le suivi de tous les bâtiments communaux : livres de bord regroupant toutes les informations relatives aux bâtiments (plans, personnes accédant aux locaux, opérations de maintenance, vérifications, …).
- Mettre en place et assurer le suivi de carnets de maintenance pour tous les véhicules.
- Mettre en place des tableaux de suivi des consommations et des coûts de fonctionnement des différents équipements
- Superviser les achats du Pôle Technique
- Veille technique et règlementaire
- Aide à la décision dans le respect des normes techniques (faisabilité, estimation,
programmation).
- Compléter les demandes liées au droit des sols
- Instruire les demandes de permission de voirie et DICT
- Représenter la commune dans les demandes d’alignement.
- Assurer le suivi des chantiers de voirie et des projets de construction de nouveaux bâtiments, en apportant un regard critique sur leur réalisation.
- Coordonner les interventions des différentes entreprises afin de garantir le bon déroulement des travaux
- Assurer le suivi et la gestion des plannings d'occupation des salles communales.
- Piloter la gestion des conventions de mise à disposition avec les associations.
- Assurer le lien technique entre les élus et les associations.
- Organiser et assurer le suivi du matériel communal et de celui de la CCPI mis à disposition pour les manifestations communales et associatives.
- Gérer les situations de conflit entre les administrés et la commune sur les questions relevant du domaine technique, en proposant des solutions adaptées.
Piloter les projets liés aux services techniques :
- Préparer et suivre les budgets de fonctionnement et d’investissement du pôle technique
- Informer et conseiller les élus
- Mettre en œuvre des orientations politiques en matière de patrimoine et d'espaces publics de la collectivité
- Expertise des dossiers à soumettre aux élus dans le respect des normes techniques
- Coordonner les moyens techniques et humains nécessaires à la réalisation des projets
- Planification à la semaine des demandes de travaux
- Dépannages divers
Contraintes d’exercice :
Déplacements fréquents sur les différents sites de la commune.
35h hebdomadaire d’octobre à mars, 40h hebdomadaire d’avril à septembre.
Profils recherchés
Techniques :
• Connaissance de l’environnement territorial
• Connaissance de la réglementation des marchés publics.
• Connaissance des principes de base de dépense publique et du suivi budgétaire.
• Connaissance des normes et techniques dans les différents domaines du Pôle Technique.
• Connaissance des techniques dans le second œuvre/bâtiment.
• Utilisation des outils informatiques et bureautiques, aisance rédactionnelle (rapports, comptes-rendus, notes…).
• Maitrise des règles de signalisation de chantier.
• Maitrise des règles de sécurité et savoir les retransmettre aux agents.
• Connaître l’impact des produits employés sur l’environnement et la sécurité des individus.
Managériales :
• Savoir organiser, conduire, contrôler et animer une équipe
• Savoir faire preuve d’autorité, de bienveillance et d’arbitrage
• Savoir réagir en situation de conflit
• Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
Formations obligatoires :
• Permis B
• BAC +2
• Première expérience exigée
Formations souhaitées :
• Habilitation électrique
• CACES
• PSC1
• Règles phytosanitaires
Qualités requises :
• Qualités relationnelles, savoir fédérer ses équipes
• Rigueur, organisation et méthode
• Réactivité et disponibilité
• Sens du service public et de la hiérarchie
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Pénibilité du poste :
• Charge mentale
• Déplacements quotidiens
• Travail en intérieur et en extérieur par tous les temps.
• Grande disponibilité
• Intervention possible en cas d’urgence, en dehors du temps de travail
• Connaissance de l’environnement territorial
• Connaissance de la réglementation des marchés publics.
• Connaissance des principes de base de dépense publique et du suivi budgétaire.
• Connaissance des normes et techniques dans les différents domaines du Pôle Technique.
• Connaissance des techniques dans le second œuvre/bâtiment.
• Utilisation des outils informatiques et bureautiques, aisance rédactionnelle (rapports, comptes-rendus, notes…).
• Maitrise des règles de signalisation de chantier.
• Maitrise des règles de sécurité et savoir les retransmettre aux agents.
• Connaître l’impact des produits employés sur l’environnement et la sécurité des individus.
Managériales :
• Savoir organiser, conduire, contrôler et animer une équipe
• Savoir faire preuve d’autorité, de bienveillance et d’arbitrage
• Savoir réagir en situation de conflit
• Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
Formations obligatoires :
• Permis B
• BAC +2
• Première expérience exigée
Formations souhaitées :
• Habilitation électrique
• CACES
• PSC1
• Règles phytosanitaires
Qualités requises :
• Qualités relationnelles, savoir fédérer ses équipes
• Rigueur, organisation et méthode
• Réactivité et disponibilité
• Sens du service public et de la hiérarchie
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Pénibilité du poste :
• Charge mentale
• Déplacements quotidiens
• Travail en intérieur et en extérieur par tous les temps.
• Grande disponibilité
• Intervention possible en cas d’urgence, en dehors du temps de travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0298481048
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation (obligatoire) à l'attention de Monsieur le Maire de Ploudalmézeau par mail aux 2 assistantes du service RH :
Angélique FOUSTOUL : angelique.foustoul@ploudalmezeau.fr
Marine MOURGUES : marine.mourgues@ploudalmezeau.fr
Si fonctionnaire : copie du dernier arrêté de situation administrative.
Angélique FOUSTOUL : angelique.foustoul@ploudalmezeau.fr
Marine MOURGUES : marine.mourgues@ploudalmezeau.fr
Si fonctionnaire : copie du dernier arrêté de situation administrative.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.