Gestionnaire RH et administration générale (f/h)
Offre n° O029260814000337
Publiée le 14/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 4 rue de Tal Ar Groas, Lanvéoc (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
18h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
suivant grille FPT
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire RH et paie.
Elections et administration générale
Emploi à temps non complet en binôme avec un agent en position de retraite progressive qui évoluera vers un temps complet.
Elections et administration générale
Emploi à temps non complet en binôme avec un agent en position de retraite progressive qui évoluera vers un temps complet.
Missions / conditions d'exercice
1. MISSIONS PRINCIPALES
*GESTION ET SUIVI DES CARRIERES :
• Accueil des agents, renseignements individuels,
• Élaborer les actes administratifs afférents à la carrière des agents (nomination stagiaire, reprise de services, échelon, avancement grade, discipline...),
• Étudier et suivre les positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité...),
• Instruire les dossiers de retraite,
. Gestion des congés
*GESTION DE LA PAIE :
• Collecter, préparer, saisir les éléments de paye et les contrôler ;
• Réaliser la déclaration sociale nominative : contrôle et corrections,
• Faire la déclaration mensuelle des charges sociales hors DSN,
• Elaborer les arrêtés de régime indemnitaire et assurer le suivi des primes.
*GESTION DE LA PROTECTION SOCIALE :
• Gérer les absences maladies (MO, CLM, CLD, CGM, AT, MP),
• Préparer et suivre les dossiers du conseil médical,
• Procéder aux demandes de remboursement des indemnités journalières maladies (DSN évènementielle) et accidents du travail, vérifier les encaissements,
• Procéder aux demandes de remboursements de salaires en matière d’assurance statutaire et de prévoyance,
• Suivi des contrats collectifs de santé et prévoyance.
*GESTION ADMINISTRATIVE QUOTIDIENNE :
• Assurer les relations avec les partenaires extérieurs et les diverses institutions (CDG,Urssaf, Sécurité Sociale, France Travail, Cnracl, Ircantec…),
• Participer à la conception des procédures internes au service,
• Archiver les dossiers.
Autres missions
• Organisation des scrutins et suivi des listes électorales
• Plan Communal de sauvegarde : suivi et mise à jour
• Document unique :
• Sécurité incendie
• Correspondant RGPD
• CCAS :
• En lien avec la responsable du servie périscolaire : déclarations CAF ; bilans, plannings,
• Administration générale
• gestion des autres domaines de compétences en cas d’absence (Etat civil, arrêtés du maire, etc…)
*GESTION ET SUIVI DES CARRIERES :
• Accueil des agents, renseignements individuels,
• Élaborer les actes administratifs afférents à la carrière des agents (nomination stagiaire, reprise de services, échelon, avancement grade, discipline...),
• Étudier et suivre les positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité...),
• Instruire les dossiers de retraite,
. Gestion des congés
*GESTION DE LA PAIE :
• Collecter, préparer, saisir les éléments de paye et les contrôler ;
• Réaliser la déclaration sociale nominative : contrôle et corrections,
• Faire la déclaration mensuelle des charges sociales hors DSN,
• Elaborer les arrêtés de régime indemnitaire et assurer le suivi des primes.
*GESTION DE LA PROTECTION SOCIALE :
• Gérer les absences maladies (MO, CLM, CLD, CGM, AT, MP),
• Préparer et suivre les dossiers du conseil médical,
• Procéder aux demandes de remboursement des indemnités journalières maladies (DSN évènementielle) et accidents du travail, vérifier les encaissements,
• Procéder aux demandes de remboursements de salaires en matière d’assurance statutaire et de prévoyance,
• Suivi des contrats collectifs de santé et prévoyance.
*GESTION ADMINISTRATIVE QUOTIDIENNE :
• Assurer les relations avec les partenaires extérieurs et les diverses institutions (CDG,Urssaf, Sécurité Sociale, France Travail, Cnracl, Ircantec…),
• Participer à la conception des procédures internes au service,
• Archiver les dossiers.
Autres missions
• Organisation des scrutins et suivi des listes électorales
• Plan Communal de sauvegarde : suivi et mise à jour
• Document unique :
• Sécurité incendie
• Correspondant RGPD
• CCAS :
• En lien avec la responsable du servie périscolaire : déclarations CAF ; bilans, plannings,
• Administration générale
• gestion des autres domaines de compétences en cas d’absence (Etat civil, arrêtés du maire, etc…)
Profils recherchés
Expérience : une expérience professionnelle sur un poste similaire serait appréciée.
Débutant motivé apprécié également.
Savoirs et savoirs faire :
• Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière
• Maîtrise du processus de paie
• Avoir des aptitudes rédactionnelles, formaliser des écrits professionnels
• Savoir gérer des dossiers administratifs, appliquer les procédures et règles de son domaine d’intervention (carrière et rémunération)
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métier (JVS HORIZON)
• Connaitre l’organisation et les métiers de la collectivité
Savoirs être :
• Rigueur, méthode, capacité à s’organiser en tenant compte des priorités et/ou des délais
• Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe
• Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité
• Réactivité, autonomie et capacité à prendre des initiatives
Débutant motivé apprécié également.
Savoirs et savoirs faire :
• Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière
• Maîtrise du processus de paie
• Avoir des aptitudes rédactionnelles, formaliser des écrits professionnels
• Savoir gérer des dossiers administratifs, appliquer les procédures et règles de son domaine d’intervention (carrière et rémunération)
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métier (JVS HORIZON)
• Connaitre l’organisation et les métiers de la collectivité
Savoirs être :
• Rigueur, méthode, capacité à s’organiser en tenant compte des priorités et/ou des délais
• Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe
• Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité
• Réactivité, autonomie et capacité à prendre des initiatives
Contact et modalités de candidature
Contact
0298275021
Informations complémentaires
Candidature en ligne.
Joindre :
-lettre de motivation
- CV
- dernier arrêté de situation administrative
- copie du dernier diplôme
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- copie du dernier diplôme
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.