Directeur Général des Services du Centre de Gestion du Finistère
Offre n° O029260817000580
Publiée le 18/08/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 boulevard du finistère, Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
19/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur du 3ème grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 2ème grade
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Avec 389 collectivités et établissements publics affiliés, le Centre de gestion du Finistère est reconnu pour sa dynamique innovante sur l’ensemble du territoire et au-delà. Au sein d’un territoire attractif, partenaire privilégié des exécutifs locaux, le Centre de gestion du Finistère est au contact permanent des institutions bretonnes.
Le Centre de gestion du Finistère recherche son futur directeur général / sa future directrice générale des services, afin de contribuer aux orientations stratégiques dans l’ensemble des champs d’intervention de l’établissement et au service des employeurs publics finistériens.
Sous l’autorité du Président et dans le respect des orientations définies par le Conseil d’Administration, le directeur général / la directrice générale des services assure la direction générale, le pilotage stratégique, la coordination et le développement de l’ensemble des activités du Centre de Gestion du Finistère.
Le Centre de gestion du Finistère recherche son futur directeur général / sa future directrice générale des services, afin de contribuer aux orientations stratégiques dans l’ensemble des champs d’intervention de l’établissement et au service des employeurs publics finistériens.
Sous l’autorité du Président et dans le respect des orientations définies par le Conseil d’Administration, le directeur général / la directrice générale des services assure la direction générale, le pilotage stratégique, la coordination et le développement de l’ensemble des activités du Centre de Gestion du Finistère.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Vous déclinez les orientations politiques des élus et les mettez en œuvre. Vous pilotez et développez l’établissement au service des employeurs publics.
ACCOMPAGNER LE PRESIDENT ET LE CONSEIL D’ADMINISTRATION POUR LA DEFINITION DES ORIENTATIONS STRATEGIQUES :
• Accompagner le Président et le Conseil d’Administration dans les processus décisionnels,
• Conseiller et alerter sur les risques techniques et juridiques,
• Conduire un diagnostic interne et externe et formuler des recommandations traduisant les attentes et les orientations politiques des élus en projets.
PILOTER LES DIFFERENTS PROJETS STRUCTURANTS :
• Impulser les projets structurants et en assurer la mise en œuvre et le suivi,
• Superviser la mise en œuvre des projets,
• Concevoir une organisation répondant à une exigence de service public,
• Evaluer, adapter et moderniser les services, arbitrer et opérer des choix.
SUPERVISER LE MANAGEMENT DES SERVICES :
• Manager et animer l’équipe de direction,
• Coordonner l’activité des services,
• Définir les objectifs,
• Evaluer les contributions collectives et individuelles,
• Optimiser le fonctionnement et l’organisation des services.
MENER DES ACTIONS DE COMMUNICATION ET REPRESENTATION :
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
• Développer et entretenir le réseau relationnel,
• Favoriser les échanges inter CDG, CNFPT, ANDCDG…,
• Représenter le CDG.
INTERVENIR EN QUALITE DE CONSULTANT AUPRES DES ELUS EMPLOYEURS
ANIMER DES SESSIONS D’INFORMATIONS
ASSISTER LES INSTANCES PARITAIRES
MANAGER AU NIVEAU STRATEGIQUE LA DIRECTION DE LA COMMUNICATION ET DU MARKETING :
• Suivre et contrôler le travail de l’équipe projet dédiée au développement de l’offre de service.
REFERENT AU SEIN DE LA DIRECTION :
• Conseil en organisation et management, fiches de poste,
• Médecine professionnelle, santé, prévention, hygiène et sécurité (externe),
• Conseil de discipline, CST dont FSSSCT.
TOUTE AUTRE ACTIVITE NECESSAIRE AU BON FONCTIONNEMENT DU CDG
Vous déclinez les orientations politiques des élus et les mettez en œuvre. Vous pilotez et développez l’établissement au service des employeurs publics.
ACCOMPAGNER LE PRESIDENT ET LE CONSEIL D’ADMINISTRATION POUR LA DEFINITION DES ORIENTATIONS STRATEGIQUES :
• Accompagner le Président et le Conseil d’Administration dans les processus décisionnels,
• Conseiller et alerter sur les risques techniques et juridiques,
• Conduire un diagnostic interne et externe et formuler des recommandations traduisant les attentes et les orientations politiques des élus en projets.
PILOTER LES DIFFERENTS PROJETS STRUCTURANTS :
• Impulser les projets structurants et en assurer la mise en œuvre et le suivi,
• Superviser la mise en œuvre des projets,
• Concevoir une organisation répondant à une exigence de service public,
• Evaluer, adapter et moderniser les services, arbitrer et opérer des choix.
SUPERVISER LE MANAGEMENT DES SERVICES :
• Manager et animer l’équipe de direction,
• Coordonner l’activité des services,
• Définir les objectifs,
• Evaluer les contributions collectives et individuelles,
• Optimiser le fonctionnement et l’organisation des services.
MENER DES ACTIONS DE COMMUNICATION ET REPRESENTATION :
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
• Développer et entretenir le réseau relationnel,
• Favoriser les échanges inter CDG, CNFPT, ANDCDG…,
• Représenter le CDG.
INTERVENIR EN QUALITE DE CONSULTANT AUPRES DES ELUS EMPLOYEURS
ANIMER DES SESSIONS D’INFORMATIONS
ASSISTER LES INSTANCES PARITAIRES
MANAGER AU NIVEAU STRATEGIQUE LA DIRECTION DE LA COMMUNICATION ET DU MARKETING :
• Suivre et contrôler le travail de l’équipe projet dédiée au développement de l’offre de service.
REFERENT AU SEIN DE LA DIRECTION :
• Conseil en organisation et management, fiches de poste,
• Médecine professionnelle, santé, prévention, hygiène et sécurité (externe),
• Conseil de discipline, CST dont FSSSCT.
TOUTE AUTRE ACTIVITE NECESSAIRE AU BON FONCTIONNEMENT DU CDG
Profils recherchés
De formation supérieure, vous disposez d’une expérience réussie de direction générale au sein d’une collectivité ou d’un établissement public de même envergure.
Vous maîtrisez l’environnement territorial et ses acteurs, vous disposez de solides compétences en pilotage stratégique, financier et organisationnel et vous démontrez votre capacité à conduire des projets complexes.
Vos qualités relationnelles et votre sens de l’organisation révèlent une capacité de travail en transversalité. Vous savez instaurer une relation de confiance avec les élus tout en affirmant un rôle de conseil.
Savoir et savoir-faire :
• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale, le fonctionnement des collectivités locales et l’environnement institutionnel,
• Avoir une expérience confirmée en management et de solides connaissances en ressources humaines,
• Maîtriser les techniques de communication et de négociation,
• Posséder une culture marketing,
• Maîtriser les outils bureautiques et les applications informatiques professionnelles,
• Maîtriser les techniques d’animation de réunion,
• Savoir formaliser une stratégie, gérer un projet.
Savoir être :
• Posséder de fortes qualités relationnelles,
• Être force de proposition, savoir faire preuve de sens critique et d’esprit d’initiative, se montrer innovant,
• Posséder le sens de l’écoute et du dialogue, se montrer disponible,
• Savoir décider,
• Se montrer diplomate,
• Savoir arbitrer et régler des conflits,
• Être capable d’animer un collectif de cadres.
Conditions de travail :
Lieu d'affectation : QUIMPER, déplacements à prévoir.
• Temps complet + RTT et horaires modulables (choix du cycle de travail),
• Télétravail possible en fonction des impératifs de service,
• Rémunération indiciaire + régime indemnitaire,
• Adhésion CNAS,
• Carte titres restaurant,
• Participation employeur au contrat groupe prévoyance,
• Participation employeur au contrat groupe mutuelle,
• Forfait mobilité durable,
• Coffre-fort électronique.
Vous maîtrisez l’environnement territorial et ses acteurs, vous disposez de solides compétences en pilotage stratégique, financier et organisationnel et vous démontrez votre capacité à conduire des projets complexes.
Vos qualités relationnelles et votre sens de l’organisation révèlent une capacité de travail en transversalité. Vous savez instaurer une relation de confiance avec les élus tout en affirmant un rôle de conseil.
Savoir et savoir-faire :
• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale, le fonctionnement des collectivités locales et l’environnement institutionnel,
• Avoir une expérience confirmée en management et de solides connaissances en ressources humaines,
• Maîtriser les techniques de communication et de négociation,
• Posséder une culture marketing,
• Maîtriser les outils bureautiques et les applications informatiques professionnelles,
• Maîtriser les techniques d’animation de réunion,
• Savoir formaliser une stratégie, gérer un projet.
Savoir être :
• Posséder de fortes qualités relationnelles,
• Être force de proposition, savoir faire preuve de sens critique et d’esprit d’initiative, se montrer innovant,
• Posséder le sens de l’écoute et du dialogue, se montrer disponible,
• Savoir décider,
• Se montrer diplomate,
• Savoir arbitrer et régler des conflits,
• Être capable d’animer un collectif de cadres.
Conditions de travail :
Lieu d'affectation : QUIMPER, déplacements à prévoir.
• Temps complet + RTT et horaires modulables (choix du cycle de travail),
• Télétravail possible en fonction des impératifs de service,
• Rémunération indiciaire + régime indemnitaire,
• Adhésion CNAS,
• Carte titres restaurant,
• Participation employeur au contrat groupe prévoyance,
• Participation employeur au contrat groupe mutuelle,
• Forfait mobilité durable,
• Coffre-fort électronique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298641130
Informations complémentaires
Candidature :
Vous devez adresser votre candidature à l’adresse mail suivante : recrutement@cdg29.bzh pour le 19 septembre 2026 au plus tard, à l’attention de :
Monsieur Le Président
Centre de Gestion de la Fonction Publique territoriale du Finistère
7 boulevard du Finistère CS44048
29337 CEDEX QUIMPER
Elle doit impérativement comporter un CV, une lettre de motivation et pour les agents titulaires le dernier arrêté de situation administrative.
Si vous souhaitez avoir des informations complémentaires sur le poste vous pouvez contacter : Monsieur Nicolas LONVIN, directeur général des services : nlonvin@cdg29.bzh
Travailleurs handicapés :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Protection des données personnelles :
Les données seront conservées au maximum deux ans après le dernier contact avec le candidat. Le destinataire des données est le centre des ressources internes du CDG. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, et en cas de motifs légitimes de suppression, de limitation et d’opposition au traitement de vos données Vous pouvez exercer ces droits en adressant un email à l’adresse : dpd@cdg29.bzh. En cas de difficultés, vous pouvez également saisir Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) d’une réclamation.
Vous devez adresser votre candidature à l’adresse mail suivante : recrutement@cdg29.bzh pour le 19 septembre 2026 au plus tard, à l’attention de :
Monsieur Le Président
Centre de Gestion de la Fonction Publique territoriale du Finistère
7 boulevard du Finistère CS44048
29337 CEDEX QUIMPER
Elle doit impérativement comporter un CV, une lettre de motivation et pour les agents titulaires le dernier arrêté de situation administrative.
Si vous souhaitez avoir des informations complémentaires sur le poste vous pouvez contacter : Monsieur Nicolas LONVIN, directeur général des services : nlonvin@cdg29.bzh
Travailleurs handicapés :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Protection des données personnelles :
Les données seront conservées au maximum deux ans après le dernier contact avec le candidat. Le destinataire des données est le centre des ressources internes du CDG. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, et en cas de motifs légitimes de suppression, de limitation et d’opposition au traitement de vos données Vous pouvez exercer ces droits en adressant un email à l’adresse : dpd@cdg29.bzh. En cas de difficultés, vous pouvez également saisir Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) d’une réclamation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.