Chef/Cheffe du service Insertion par le logement
Offre n° O029260904001320
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Se rendre sur le site de la ville de quimper (www.quimper.bzh) pour saisir en ligne votre candidature à cette offre (un accusé de réception vous sera transmis automatiquement) : joindre lettre de motivation + cv + copie des diplômes + dernier arrêté de situation administrative.
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de :
Madame la Présidente - Service Gestion du personnel - CCAS de la Ville de Quimper - 8 rue Verdelet - 29000 Quimper
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de :
Madame la Présidente - Service Gestion du personnel - CCAS de la Ville de Quimper - 8 rue Verdelet - 29000 Quimper
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21BIS Rue Étienne Gourmelen, Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
08/12/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
Selon grilles indiciaire + primes
Descriptif de l'emploi
Assurer la gestion des dispositifs et projets du service insertion par le logement (pensions de famille, unité logement, Logement d'abord), encadrer l'équipe de professionnels, coordonner la politique sociale applicable en matière d'hébergement et de logement d'insertion pour le CCAS.
Missions / conditions d'exercice
1. Assurer le management opérationnel d’une équipe pluridisciplinaire et piloter l’organisation du service:
- Manager les équipes de professionnels des unités Logement, Pension de famille, Logement d'Abord (agents chargés de la gestion locative, assistants socio-éducatifs polyvalents) et tout nouveau dispositif déployé au sein du service
o Elaboration des plannings et gestion du temps de travail
o Animation des réunions de service
o Evaluations annuelles
o Suivi du plan de formation
- Poursuivre la mise en œuvre et l’évaluation des projets de service
- Organiser et réguler l’activité du service
- Définir les objectifs et les procédures internes
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du service (rapports d’activité, bilans auprès des financeurs, suivi des budgets annexes…).
- Suivre les conventions et protocoles applicables au sein du service,
- Assurer la supervision des dossiers transversaux à la direction (commission d’aides sociales, obsèques pour indigence…)
- Organiser et animer les groupes d’expression.
2. Pilotage et partenariat:
- Organiser et participer à l’animation des instances de coordination internes et externes en lien avec la thématique logement (commission logement CCAS, commission partenariale de Cornouaille pour l’hébergement et le logement…)
- Contribuer aux réflexions et travaux liés à la politique de logement social et piloter des projets en lien avec la thématique
- Représenter la Direction de l’Action Sociale lors des réunions partenariales et contribuer à l’animation du réseau partenarial (commissions bailleurs..).
- Manager les équipes de professionnels des unités Logement, Pension de famille, Logement d'Abord (agents chargés de la gestion locative, assistants socio-éducatifs polyvalents) et tout nouveau dispositif déployé au sein du service
o Elaboration des plannings et gestion du temps de travail
o Animation des réunions de service
o Evaluations annuelles
o Suivi du plan de formation
- Poursuivre la mise en œuvre et l’évaluation des projets de service
- Organiser et réguler l’activité du service
- Définir les objectifs et les procédures internes
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du service (rapports d’activité, bilans auprès des financeurs, suivi des budgets annexes…).
- Suivre les conventions et protocoles applicables au sein du service,
- Assurer la supervision des dossiers transversaux à la direction (commission d’aides sociales, obsèques pour indigence…)
- Organiser et animer les groupes d’expression.
2. Pilotage et partenariat:
- Organiser et participer à l’animation des instances de coordination internes et externes en lien avec la thématique logement (commission logement CCAS, commission partenariale de Cornouaille pour l’hébergement et le logement…)
- Contribuer aux réflexions et travaux liés à la politique de logement social et piloter des projets en lien avec la thématique
- Représenter la Direction de l’Action Sociale lors des réunions partenariales et contribuer à l’animation du réseau partenarial (commissions bailleurs..).
Profils recherchés
- Bac +3 minimum
- Connaissance de l’environnement de la Fonction Publique territoriale qu’il soit administratif, juridique et budgétaire
- Bonne connaissance des politiques sociales et acteurs intervenant dans le domaine de l’insertion et du logement
- Compétences managériales.
- Maîtrise du cadre administratif
- Capacité de synthèse et de rédaction
- Aptitude au travail en partenariat avec l’ensemble des acteurs du territoire
- Maîtrise de la méthodologie et de la gestion de projet
- Capacité à travailler dans l’urgence
- Etre une aide à la décision stratégique
- Maîtrise des techniques de communication
- Capacité d’adaptation et de travail en équipe
- Capacités relationnelles
- Capacité de négociation, de résolution de conflits et savoir motiver son équipe autour de projets
- Prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Etre force de proposition.
- Connaissance de l’environnement de la Fonction Publique territoriale qu’il soit administratif, juridique et budgétaire
- Bonne connaissance des politiques sociales et acteurs intervenant dans le domaine de l’insertion et du logement
- Compétences managériales.
- Maîtrise du cadre administratif
- Capacité de synthèse et de rédaction
- Aptitude au travail en partenariat avec l’ensemble des acteurs du territoire
- Maîtrise de la méthodologie et de la gestion de projet
- Capacité à travailler dans l’urgence
- Etre une aide à la décision stratégique
- Maîtrise des techniques de communication
- Capacité d’adaptation et de travail en équipe
- Capacités relationnelles
- Capacité de négociation, de résolution de conflits et savoir motiver son équipe autour de projets
- Prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Etre force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298645100
Informations complémentaires
Directement sur notre site : https://quimper.gestmax.fr/
Ou en adressant votre candidature à Mme la Présidente du CCAS de Quimper - 8 rue Verdelet - 29000 QUIMPER, en joignant impérativement un CV, une lettre de motivation et votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la Fonction publique (ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude suite à réussite au concours).
Ou en adressant votre candidature à Mme la Présidente du CCAS de Quimper - 8 rue Verdelet - 29000 QUIMPER, en joignant impérativement un CV, une lettre de motivation et votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la Fonction publique (ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude suite à réussite au concours).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.