Responsable adjoint du pôle action sociale et insertion (h/f)
Offre n° O029260914000507
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Paul Sabatier, Brest (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
14/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Attaché
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour La Direction territoriale d'action sociale du Pays de Brest.
Regroupant 330 professionnels, la Direction territoriale d’action sociale (DTAS) du Pays de Brest décline ses missions au plus près des usagers par le biais de ses services et équipes, intervenant à partir de ses 7 centres départementaux d’action sociale (CDAS), de leurs antennes et de lieux de permanences.
Sous la responsabilité du Responsable du pôle action sociale et insertion, ce collaborateur a pour mission, en appui et en suppléance du responsable du pôle action sociale insertion (178 agents), de contribuer à la mise en œuvre des politiques du Conseil Départemental dans les domaines de l’action sociale et médico-sociale de proximité.
Il est également en charge de l’animation et de la mise en œuvre des politiques d’insertion et de lutte contre les exclusions. Il est membre du comité de Direction de la DTAS et contribue à ce titre au projet de direction. Sa mission s’inscrit dans les orientations du plan d’action RSA. Dans ce cadre, il assure les liens nécessaires avec la Direction de l’Emploi, de l’Insertion et du Logement (DEIL).
Regroupant 330 professionnels, la Direction territoriale d’action sociale (DTAS) du Pays de Brest décline ses missions au plus près des usagers par le biais de ses services et équipes, intervenant à partir de ses 7 centres départementaux d’action sociale (CDAS), de leurs antennes et de lieux de permanences.
Sous la responsabilité du Responsable du pôle action sociale et insertion, ce collaborateur a pour mission, en appui et en suppléance du responsable du pôle action sociale insertion (178 agents), de contribuer à la mise en œuvre des politiques du Conseil Départemental dans les domaines de l’action sociale et médico-sociale de proximité.
Il est également en charge de l’animation et de la mise en œuvre des politiques d’insertion et de lutte contre les exclusions. Il est membre du comité de Direction de la DTAS et contribue à ce titre au projet de direction. Sa mission s’inscrit dans les orientations du plan d’action RSA. Dans ce cadre, il assure les liens nécessaires avec la Direction de l’Emploi, de l’Insertion et du Logement (DEIL).
Missions / conditions d'exercice
Le responsable adjoint de pôle action sociale et insertion a pour missions :
- Assurer le management, le pilotage et l’animation de son équipe
- Garantir la mise en œuvre des missions territoriale des politiques d’insertion et de lutte contre les exclusions
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre et l’évaluation des politiques liées à l’insertion et la lutte contre les exclusions
- Assurer la continuité de service
- Assurer le management, le pilotage et l’animation de son équipe
- Garantir la mise en œuvre des missions territoriale des politiques d’insertion et de lutte contre les exclusions
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre et l’évaluation des politiques liées à l’insertion et la lutte contre les exclusions
- Assurer la continuité de service
Profils recherchés
Expérience : expérience sur des fonctions similaires appréciée
Formation : Bac +3 minimum
Le candidat idéal dispose d’une solide connaissance de l’environnement institutionnel et des politiques sociales et médico-sociales, maîtrise la communication professionnelle et l’organisation du travail en équipe.
Manager confirmé, il sait développer les compétences de ses collaborateurs, conduire des entretiens professionnels, gérer les conflits et travailler en partenariat.
Doté d’un sens aigu de l’écoute, de l’analyse et de la décision, il s’inscrit pleinement dans un projet collectif, accompagne le changement et porte les orientations départementales avec rigueur et engagement.
Formation : Bac +3 minimum
Le candidat idéal dispose d’une solide connaissance de l’environnement institutionnel et des politiques sociales et médico-sociales, maîtrise la communication professionnelle et l’organisation du travail en équipe.
Manager confirmé, il sait développer les compétences de ses collaborateurs, conduire des entretiens professionnels, gérer les conflits et travailler en partenariat.
Doté d’un sens aigu de l’écoute, de l’analyse et de la décision, il s’inscrit pleinement dans un projet collectif, accompagne le changement et porte les orientations départementales avec rigueur et engagement.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez anais.verdes@finistere.fr, chargée de recrutement.
Recrutement :
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap. Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des attachés, des conseillers socio-éducatifs ou des cadres territoriaux de santé paramédicaux.
Découvrez les avantages de rejoindre le département du Finistère :
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables, pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance et mutuelle
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Pour candidater :
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 2507
Recrutement :
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap. Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des attachés, des conseillers socio-éducatifs ou des cadres territoriaux de santé paramédicaux.
Découvrez les avantages de rejoindre le département du Finistère :
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables, pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance et mutuelle
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Pour candidater :
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 2507
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.