Référent technique APA à domicile (h/f)
Offre n° O029260923001052
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Quimper (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
24/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département du Finistère recrute pour La Direction territoriale d'action sociale du Pays de Cornouaille.
Regroupant 260 professionnels, la Direction territoriale d'action sociale (DTAS) du Pays de Cornouaille décline ses missions au plus près des usagers par le biais de ses 10 services et équipes, intervenant à partir de ses 5 centres départementaux d'action sociale (CDAS), de leurs antennes et de lieux de permanences.
Au sein de cette direction, le service d’allocation personnalisée d’autonomie (APA) et coordination gérontologique met en œuvre et assure le suivi de cette aide financière destinée aux personnes âgées de 60 ans et plus, subissant une perte d’autonomie. Le service est composé de 24 professionnels qui se répartissent à part égales entre instructeurs/contrôleurs et chargés d’évaluation de la perte d’autonomie.
Regroupant 260 professionnels, la Direction territoriale d'action sociale (DTAS) du Pays de Cornouaille décline ses missions au plus près des usagers par le biais de ses 10 services et équipes, intervenant à partir de ses 5 centres départementaux d'action sociale (CDAS), de leurs antennes et de lieux de permanences.
Au sein de cette direction, le service d’allocation personnalisée d’autonomie (APA) et coordination gérontologique met en œuvre et assure le suivi de cette aide financière destinée aux personnes âgées de 60 ans et plus, subissant une perte d’autonomie. Le service est composé de 24 professionnels qui se répartissent à part égales entre instructeurs/contrôleurs et chargés d’évaluation de la perte d’autonomie.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service APA, le rédacteur est le collaborateur direct du chef de service. Il est le garant du bon fonctionnement de la mise en œuvre de la gestion de la prestation APA. Il participe à l’encadrement technique des agents en charge l’instruction/contrôle et des évaluations des demandes d’allocation Personnalisée à l’Autonomie adressées au service. Il coordonne ses interventions de manière transversale avec celles de l’ensemble des agents du service et en lien également avec les autres services d’action sociale de la direction, de la collectivité et des partenaires (Services hospitaliers, CCAS, Service d’aide à domicile...).
Ses principales missions :
• Assister la cheffe de service dans le pilotage et l’organisation de l’activité
• Garantir la mise œuvre de la réglementation concernant l’instruction, l’attribution et le contrôle d’effectivité des droits d’APAD
• Veiller à l’optimisation et l’application constante des procédures internes par les agents du service
• Accompagner techniquement les agents
• Veiller à l’atteinte du niveau de service cible à l’échelle de l’institution et participer à la mise en œuvre de la démarche qualité
• Assurer des missions transversales administratives et d’intendance pour le bon fonctionnement du service
• Contribuer à la continuité de service
Ses principales missions :
• Assister la cheffe de service dans le pilotage et l’organisation de l’activité
• Garantir la mise œuvre de la réglementation concernant l’instruction, l’attribution et le contrôle d’effectivité des droits d’APAD
• Veiller à l’optimisation et l’application constante des procédures internes par les agents du service
• Accompagner techniquement les agents
• Veiller à l’atteinte du niveau de service cible à l’échelle de l’institution et participer à la mise en œuvre de la démarche qualité
• Assurer des missions transversales administratives et d’intendance pour le bon fonctionnement du service
• Contribuer à la continuité de service
Profils recherchés
Formation : BAC minimum
Savoirs et savoirs faire :
• Avoir des compétences juridiques, financières et techniques liées au domaine d’activité
• Maitrise de l’ingénierie technique et règlementaire de son domaine
• Savoir organiser le travail d’une unité, établir un plan de charge pour une équipe, répartir clairement les rôles (mobiliser, accompagner, sécuriser dans un contexte d’attentes fortes des usagers)
• Savoir participer et travailler dans un système de pilotage par indicateurs
• Connaitre l’organisation départementale et territoriale
Savoirs être :
• Etre capable d’assurer le suivi et la responsabilité d’une activité, son bon fonctionnement afin de réaliser les objectifs et/ou répondre aux contraintes, savoir arbitrer les conflits
• Savoir décider de ses priorités en fonction des urgences, de la charge de travail et de la complexité des situations
• Savoir travailler en équipe en mettant à profit ses qualités relationnelles, habiletés en communication orale et écrite, savoir faire preuve de pédagogie
• Faire preuve de pédagogie dans la transmission d’information
• Etre force de proposition, trouver et mobiliser les ressources nécessaires à leur mise en œuvre
Savoirs et savoirs faire :
• Avoir des compétences juridiques, financières et techniques liées au domaine d’activité
• Maitrise de l’ingénierie technique et règlementaire de son domaine
• Savoir organiser le travail d’une unité, établir un plan de charge pour une équipe, répartir clairement les rôles (mobiliser, accompagner, sécuriser dans un contexte d’attentes fortes des usagers)
• Savoir participer et travailler dans un système de pilotage par indicateurs
• Connaitre l’organisation départementale et territoriale
Savoirs être :
• Etre capable d’assurer le suivi et la responsabilité d’une activité, son bon fonctionnement afin de réaliser les objectifs et/ou répondre aux contraintes, savoir arbitrer les conflits
• Savoir décider de ses priorités en fonction des urgences, de la charge de travail et de la complexité des situations
• Savoir travailler en équipe en mettant à profit ses qualités relationnelles, habiletés en communication orale et écrite, savoir faire preuve de pédagogie
• Faire preuve de pédagogie dans la transmission d’information
• Etre force de proposition, trouver et mobiliser les ressources nécessaires à leur mise en œuvre
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@finistere.fr
Informations complémentaires
Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap. Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des rédacteurs.
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé)
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.