Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O029260925000137
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - place andré colin, Ploudalmézeau (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
IFSE, Participation prévoyance et mutuelle, Chèques vacances
Descriptif de l'emploi
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Missions / conditions d'exercice
• Gestion des dossiers du personnel
Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, …etc.)
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale
Préparer et transmettre les documents de fin de contrat
Préparer et instruire les dossiers retraites
Participer à l'organisation instances de dialogue social
Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
Gérer les dispositifs de prestations sociales
Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Veille juridique et règlementaire
• Gestion des emplois et développement des compétences
Suivre les procédures de recrutement et les candidatures
Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures
Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs
Participer aux dispositifs d'ingénierie des compétences (analyse de poste, système d'évaluation, etc.)
Assurer le suivi des obligations de formation, formaliser les plans et bilans de formation
Suivre et gérer les demandes de formation (inscription, convocations, présence, etc.)
Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, …etc.)
Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale
Préparer et transmettre les documents de fin de contrat
Préparer et instruire les dossiers retraites
Participer à l'organisation instances de dialogue social
Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
Gérer les dispositifs de prestations sociales
Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Veille juridique et règlementaire
• Gestion des emplois et développement des compétences
Suivre les procédures de recrutement et les candidatures
Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures
Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs
Participer aux dispositifs d'ingénierie des compétences (analyse de poste, système d'évaluation, etc.)
Assurer le suivi des obligations de formation, formaliser les plans et bilans de formation
Suivre et gérer les demandes de formation (inscription, convocations, présence, etc.)
Profils recherchés
- SAVOIR FAIRE :
• Expérience significative et validée dans les mêmes fonctions
• Maîtrise de l’environnement administratif et juridique des collectivités territoriales
• Très bonne connaissance des statuts de la FPT
• Maitrise de la rédaction des actes administratifs
• Maitrise des opérations relatives à la paie
• Bonnes connaissances en GPEC
• Maîtrise de l’outil informatique
• Qualités rédactionnelles confirmées
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Etre capable de manager et d'encadrer une équipe
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
SAVOIR ETRE:
• Expérience significative et validée dans les mêmes fonctions
• Maîtrise de l’environnement administratif et juridique des collectivités territoriales
• Très bonne connaissance des statuts de la FPT
• Maitrise de la rédaction des actes administratifs
• Maitrise des opérations relatives à la paie
• Bonnes connaissances en GPEC
• Maîtrise de l’outil informatique
• Qualités rédactionnelles confirmées
• Expérience significative et validée dans les mêmes fonctions
• Maîtrise de l’environnement administratif et juridique des collectivités territoriales
• Très bonne connaissance des statuts de la FPT
• Maitrise de la rédaction des actes administratifs
• Maitrise des opérations relatives à la paie
• Bonnes connaissances en GPEC
• Maîtrise de l’outil informatique
• Qualités rédactionnelles confirmées
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Etre capable de manager et d'encadrer une équipe
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
SAVOIR ETRE:
• Expérience significative et validée dans les mêmes fonctions
• Maîtrise de l’environnement administratif et juridique des collectivités territoriales
• Très bonne connaissance des statuts de la FPT
• Maitrise de la rédaction des actes administratifs
• Maitrise des opérations relatives à la paie
• Bonnes connaissances en GPEC
• Maîtrise de l’outil informatique
• Qualités rédactionnelles confirmées
Contact et modalités de candidature
Contact
0298481048
Informations complémentaires
Adresser CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation par courrier à:
Monsieur le Maire
Services RH
Place André Colin
29830 PLOUDALMEZEAU
Par mail: angelique.foustoul@ploudalmezeau.fr
Monsieur le Maire
Services RH
Place André Colin
29830 PLOUDALMEZEAU
Par mail: angelique.foustoul@ploudalmezeau.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.