Infirmier(e) Coordinateur(trice) en EHPAD - IDEC
Offre n° O029261002000239
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
CCAS de Châteauneuf du Faou
Lieu de travail
1 RUE SIMONE VEIL, Châteauneuf-du-Faou (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
02/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur, l’infirmier coordinateur analyse, planifie et assure le bon fonctionnement du service. Il encadre et manage le personnel infirmier et soignant de l’EHPAD, supervise les soins et l’organisation de travail. Il s’assure de la bonne pratique gériatrique. Il est le garant de la qualité de l’accompagnement des Résidents au sein de l’EHPAD et contribue à celui des bénéficiaires du CRT.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement des Résidents et de leurs familles :
- Etude des dossiers de demandes d’admission et visites à domicile, en lien avec l’IDEC du CRT
- Accueil des nouveaux Résidents et de leurs familles
- Collaboration à l’évaluation de l’état de dépendance des Résidents (AGGIR, PATHOS)
- Participation à la construction et à l’évaluation des projets d’accompagnement personnalisé des Résidents
- Réalisation du suivi des dossiers médicaux et des protocoles de prises en charge individuels en lien avec le médecin coordinateur (recensement des comportements à risque…)
- Animation des réunions Résident / famille / médecin traitant
Organisation de travail et coordination des soins :
- Elaboration avec le concours de l’équipe soignante, du projet de soins, partie intégrante du projet d’établissement ; Mise en œuvre, animation et suivi du projet de soins, en relation avec le médecin coordinateur puis évaluation
- Organisation des campagnes de vaccinations des Résidents et du personnel
- Coordination de l’action des différents intervenants médicaux et paramédicaux auprès des Résidents (psychologue, ergothérapeute, animateur, etc)
- Coordination et évaluation des interventions des professionnels libéraux si besoin et des intervenants extérieurs (pharmacie, médecins, diététicien, HAD, équipes mobiles de gériatrie et soins palliatifs, psychiatrie, etc)
- Définition et suivi des acquisitions de matériels et fournitures pour les soins (protections, CNO, matériels médicaux, etc)
- Vérification de la bonne utilisation des matériels et gestion de la maintenance des dispositifs médicaux, en lien avec les professionnels ressources
- Gestion du bionettoyage de l’environnement proche du Résident
- Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité au sein de l’EHPAD
- Elaboration du rapport médical annuel d’activité en lien avec le médecin coordinateur
- Participation à l’ensemble des missions habituelles d’un IDE si besoin : préparation et distribution des médicaments, exécution des soins, gestion de stock de fournitures diverses, etc
Encadrement :
- Animation et coordination des équipes : réunions de service, évaluation et contrôle des pratiques, actualisation des fiches de tâches en fonction des nouveaux besoins des services
- Participation aux transmissions pour le bon accompagnement des Résidents
- Recherche et amélioration de la qualité du travail effectué (suivi de la qualité des accompagnements, des soins et des prestations hôtelières)
- Recrutement des personnels, en lien avec le directeur de l’EHPAD et le service Ressources Humaines
- Mise en œuvre des roulements des équipes en lien avec l’IDEC du CRT, mise à jour et organisation des plannings jour et nuit, afin d’assurer la bonne dispensation des soins ainsi que leur permanence
- Accueil, encadrement et gestion des stagiaires
- Conduite des entretiens professionnels et définition des objectifs des agents
- Evaluation des besoins en formation du personnel et participation à l’élaboration du plan de formation
Missions transversales et de représentation :
- Participation aux instances de la Résidence : CVS, CST, CODIR, PECM…
- Participation à l’actualisation et au suivi du projet d’établissement
- Participation à la démarche d’amélioration continue de la qualité et aux évaluations interne/externe
- Participation à la prévention et à la gestion des risques, en lien avec l’assistant de prévention
- Participation à la réflexion éthique dans le cadre des bonnes pratiques professionnelles et promotion de la bientraitance
- Participation aux réunions du territoire de santé
- Etude des dossiers de demandes d’admission et visites à domicile, en lien avec l’IDEC du CRT
- Accueil des nouveaux Résidents et de leurs familles
- Collaboration à l’évaluation de l’état de dépendance des Résidents (AGGIR, PATHOS)
- Participation à la construction et à l’évaluation des projets d’accompagnement personnalisé des Résidents
- Réalisation du suivi des dossiers médicaux et des protocoles de prises en charge individuels en lien avec le médecin coordinateur (recensement des comportements à risque…)
- Animation des réunions Résident / famille / médecin traitant
Organisation de travail et coordination des soins :
- Elaboration avec le concours de l’équipe soignante, du projet de soins, partie intégrante du projet d’établissement ; Mise en œuvre, animation et suivi du projet de soins, en relation avec le médecin coordinateur puis évaluation
- Organisation des campagnes de vaccinations des Résidents et du personnel
- Coordination de l’action des différents intervenants médicaux et paramédicaux auprès des Résidents (psychologue, ergothérapeute, animateur, etc)
- Coordination et évaluation des interventions des professionnels libéraux si besoin et des intervenants extérieurs (pharmacie, médecins, diététicien, HAD, équipes mobiles de gériatrie et soins palliatifs, psychiatrie, etc)
- Définition et suivi des acquisitions de matériels et fournitures pour les soins (protections, CNO, matériels médicaux, etc)
- Vérification de la bonne utilisation des matériels et gestion de la maintenance des dispositifs médicaux, en lien avec les professionnels ressources
- Gestion du bionettoyage de l’environnement proche du Résident
- Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité au sein de l’EHPAD
- Elaboration du rapport médical annuel d’activité en lien avec le médecin coordinateur
- Participation à l’ensemble des missions habituelles d’un IDE si besoin : préparation et distribution des médicaments, exécution des soins, gestion de stock de fournitures diverses, etc
Encadrement :
- Animation et coordination des équipes : réunions de service, évaluation et contrôle des pratiques, actualisation des fiches de tâches en fonction des nouveaux besoins des services
- Participation aux transmissions pour le bon accompagnement des Résidents
- Recherche et amélioration de la qualité du travail effectué (suivi de la qualité des accompagnements, des soins et des prestations hôtelières)
- Recrutement des personnels, en lien avec le directeur de l’EHPAD et le service Ressources Humaines
- Mise en œuvre des roulements des équipes en lien avec l’IDEC du CRT, mise à jour et organisation des plannings jour et nuit, afin d’assurer la bonne dispensation des soins ainsi que leur permanence
- Accueil, encadrement et gestion des stagiaires
- Conduite des entretiens professionnels et définition des objectifs des agents
- Evaluation des besoins en formation du personnel et participation à l’élaboration du plan de formation
Missions transversales et de représentation :
- Participation aux instances de la Résidence : CVS, CST, CODIR, PECM…
- Participation à l’actualisation et au suivi du projet d’établissement
- Participation à la démarche d’amélioration continue de la qualité et aux évaluations interne/externe
- Participation à la prévention et à la gestion des risques, en lien avec l’assistant de prévention
- Participation à la réflexion éthique dans le cadre des bonnes pratiques professionnelles et promotion de la bientraitance
- Participation aux réunions du territoire de santé
Profils recherchés
Diplôme d’Etat IDE
Connaissances des pathologies de la gériatrie et leurs évolutions
Coordination et management
Droit du travail
Bientraitance, démarche qualité, gestion des risques
Savoir
Environnement institutionnel
Sens relationnel développé pour être à l'écoute des besoins des Résidents, des demandes des familles et prévenir les situations à risque
Capacité à manager, encadrer, déléguer, évaluer
Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité
Sens de l’organisation
Gestion des conflits
Conduite de projets et de réunions
Rédaction de protocoles
Compétences en informatique
Savoir faire
Organisation et rendre des comptes
Gestion de l’urgence
Travail en équipe
Prise de décisions
S’assurer de la bonne compréhension des informations et des consignes, et en assurer le suivi
Suivi budgétaire dans son domaine de compétences
Veille sanitaire et législative
Respect de la confidentialité des informations et des valeurs du service public
Savoir être
Aisance relationnelle
Accueil, disponibilité,
Patience, empathie, écoute
Esprit d’équipe
Objectivité
Autonomie
Ouverture d’esprit et force de propositions
Rigueur
Discrétion
Diplomatie
Caractéristiques particulières :
- Amplitude journalière de 7h30 – Forfait RTT
Travail du lundi au vendredi
- Astreinte administrative
- Suppléance opérationnelle en cas d’absence des personnels infirmiers/soignants, afin d’assurer la continuité du service
- Lien étroit avec l’IDEC du CRT
Connaissances des pathologies de la gériatrie et leurs évolutions
Coordination et management
Droit du travail
Bientraitance, démarche qualité, gestion des risques
Savoir
Environnement institutionnel
Sens relationnel développé pour être à l'écoute des besoins des Résidents, des demandes des familles et prévenir les situations à risque
Capacité à manager, encadrer, déléguer, évaluer
Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité
Sens de l’organisation
Gestion des conflits
Conduite de projets et de réunions
Rédaction de protocoles
Compétences en informatique
Savoir faire
Organisation et rendre des comptes
Gestion de l’urgence
Travail en équipe
Prise de décisions
S’assurer de la bonne compréhension des informations et des consignes, et en assurer le suivi
Suivi budgétaire dans son domaine de compétences
Veille sanitaire et législative
Respect de la confidentialité des informations et des valeurs du service public
Savoir être
Aisance relationnelle
Accueil, disponibilité,
Patience, empathie, écoute
Esprit d’équipe
Objectivité
Autonomie
Ouverture d’esprit et force de propositions
Rigueur
Discrétion
Diplomatie
Caractéristiques particulières :
- Amplitude journalière de 7h30 – Forfait RTT
Travail du lundi au vendredi
- Astreinte administrative
- Suppléance opérationnelle en cas d’absence des personnels infirmiers/soignants, afin d’assurer la continuité du service
- Lien étroit avec l’IDEC du CRT
Contact et modalités de candidature
Contact
0298818096
Informations complémentaires
Candidature (lettre manuscrite et CV) à adresser à :
Madame La Directrice
EHPAD Résidence Le verger d'Yvonne
1 rue Simone Veil
29520 CHATEAUNEUF-DU-FAOU
Madame La Directrice
EHPAD Résidence Le verger d'Yvonne
1 rue Simone Veil
29520 CHATEAUNEUF-DU-FAOU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.