1 CHARGÉ.E DE MISSION AIR – ÉNERGIE – CLIMAT (F/H)
Offre n° O029261012001191
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
17 RUE RAYMONDE FOLGOAS GUILLOU - CS 82035, Pont-l'Abbé (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
11/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DU PAYS BIGOUDEN SUD
https://youtu.be/ZITS10NM0nY
12 communes, 39.000 habitants permanents et une forte fréquentation touristique saisonnière
RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE ou à défaut CONTRACTUELLE
1 CHARGÉ.E DE MISSION AIR – ÉNERGIE – CLIMAT (F/H)
DESCRIPTIF DE L'EMPLOI
En février 2026, la CCPBS a adopté son premier plan climat air énergie territorial (PCAET). Feuille de route stratégique et réglementaire pour les 6 prochaines années, cette approbation marque le début de la phase opérationnelle de mise en œuvre et d’animation du plan. L’enjeu est désormais d’inscrire la maîtrise de l’empreinte climatique du territoire et l’adaptation au changement climatique au cœur de l’ingénierie territoriale.
Afin de piloter le passage de la phase de planification à la phase opérationnelle et d’ancrer durablement la prise en compte du climat et des ressources à l’amorce de chaque projet, la collectivité recrute un(e) chargé(e) de mission air – énergie – climat. Sous la responsabilité hiérarchique directe du responsable de la direction territoire durable, l'agent se chargera notamment de piloter la mise en œuvre et l’évaluation du PCAET et d’intervenir en appui technique et de conseil auprès des services communautaires et des communes membres.
https://youtu.be/ZITS10NM0nY
12 communes, 39.000 habitants permanents et une forte fréquentation touristique saisonnière
RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE ou à défaut CONTRACTUELLE
1 CHARGÉ.E DE MISSION AIR – ÉNERGIE – CLIMAT (F/H)
DESCRIPTIF DE L'EMPLOI
En février 2026, la CCPBS a adopté son premier plan climat air énergie territorial (PCAET). Feuille de route stratégique et réglementaire pour les 6 prochaines années, cette approbation marque le début de la phase opérationnelle de mise en œuvre et d’animation du plan. L’enjeu est désormais d’inscrire la maîtrise de l’empreinte climatique du territoire et l’adaptation au changement climatique au cœur de l’ingénierie territoriale.
Afin de piloter le passage de la phase de planification à la phase opérationnelle et d’ancrer durablement la prise en compte du climat et des ressources à l’amorce de chaque projet, la collectivité recrute un(e) chargé(e) de mission air – énergie – climat. Sous la responsabilité hiérarchique directe du responsable de la direction territoire durable, l'agent se chargera notamment de piloter la mise en œuvre et l’évaluation du PCAET et d’intervenir en appui technique et de conseil auprès des services communautaires et des communes membres.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Pilotage, mise en œuvre, animation et évaluation du PCAET :
• Organiser la priorisation et la programmation des actions du PCAET : coordonner leur mise en œuvre opérationnelle en lien avec les élus, les services communautaires, les communes membres et les partenaires extérieurs.
• Organiser et animer les instances de pilotage (comités de pilotage, comités de suivi, comités techniques).
• Poursuivre et renforcer les actions de communication et d’information sur les politiques sectorielles de la collectivité pour mieux les faire connaître ; organiser des temps forts pour informer et impliquer les citoyens ; soutenir, contribuer et valoriser les actions de sensibilisation autour de la transition organisées par les acteurs locaux.
• Réaliser annuellement le bilan d’avancement du programme d’action du PCAET en lien avec les services communaux et communautaires concernés et les acteurs du territoire ; assurer l’évaluation qualitative et quantitative des actions (à partir d’indicateurs de suivi) ; suivre l’évolution des données « Air-Climat-Energie » du territoire ; préparer le bilan à mi-parcours et anticiper la révision du PCAET conformément à la réglementation en vigueur.
Appui transversal aux services communautaires et aux communes membres pour intégrer la dimension énergie-climat dès la phase d'étude des projets : se positionner en appui technique et méthodologique de premier niveau aux communes souhaitant décliner les actions du PCAET à leur échelle ou intégrer la dimension énergie-climat dans leurs projets locaux ou leur patrimoine ; proposer des temps d’information et de sensibilisation à destination des élus et agents afin de construire une culture commune et d’accompagner le changement.
Animation du réseau local, démarches qualité et veille sur les dispositifs mobilisables :
• Évaluer l’opportunité de s’inscrire dans des démarches d’excellence territoriale, notamment du programme Territoire Engagé Transition Écologique (TETE) de l’ADEME pour ancrer l’amélioration continue au sein de l’organisation.
• Être en veille sur les opportunités dispositifs d'aides mobilisables (Fonds Vert, programmes régionaux et départementaux, Europe, Agence de l'Eau).
• Être l'interlocuteur(trice) référent(e) des partenaires institutionnels (ADEME, Banque des Territoires, État) et promouvoir les appels à projets ou programmes nationaux (ex. démarches ADEME) auprès de l'intercommunalité et des communes.
• Assurer une veille prospective sur les évolutions réglementaires, techniques et financières en matière de transition écologique.
Coordination des démarches territoriales d’aménagement durable et d’énergie :
• Piloter et coordonner la mise en œuvre des démarches réglementaires et stratégiques d'aménagement énergétique à l'échelle intercommunale (ex. coordination de la remontée des zones d'accélération des énergies renouvelables - ZAER en lien avec les communes membres).
• Animer et valoriser les études et diagnostics prospectifs conduits sur le territoire, en lien avec les partenaires institutionnels et socio-économiques (ex. développement du photovoltaïque au sol avec la Chambre d'Agriculture, études d'opportunités foncières ou énergétiques).
• Accompagner les projets émergents de transition : structurer la réponse de la collectivité aux opportunités locales de développement durable et assurer l'articulation entre les politiques d'aménagement du territoire, de préservation des ressources et de transition énergétique.
Contraintes particulières : déplacements et réunions à la CCPBS ou en mairies à prévoir y compris en soirée. Permis B obligatoire.
Pilotage, mise en œuvre, animation et évaluation du PCAET :
• Organiser la priorisation et la programmation des actions du PCAET : coordonner leur mise en œuvre opérationnelle en lien avec les élus, les services communautaires, les communes membres et les partenaires extérieurs.
• Organiser et animer les instances de pilotage (comités de pilotage, comités de suivi, comités techniques).
• Poursuivre et renforcer les actions de communication et d’information sur les politiques sectorielles de la collectivité pour mieux les faire connaître ; organiser des temps forts pour informer et impliquer les citoyens ; soutenir, contribuer et valoriser les actions de sensibilisation autour de la transition organisées par les acteurs locaux.
• Réaliser annuellement le bilan d’avancement du programme d’action du PCAET en lien avec les services communaux et communautaires concernés et les acteurs du territoire ; assurer l’évaluation qualitative et quantitative des actions (à partir d’indicateurs de suivi) ; suivre l’évolution des données « Air-Climat-Energie » du territoire ; préparer le bilan à mi-parcours et anticiper la révision du PCAET conformément à la réglementation en vigueur.
Appui transversal aux services communautaires et aux communes membres pour intégrer la dimension énergie-climat dès la phase d'étude des projets : se positionner en appui technique et méthodologique de premier niveau aux communes souhaitant décliner les actions du PCAET à leur échelle ou intégrer la dimension énergie-climat dans leurs projets locaux ou leur patrimoine ; proposer des temps d’information et de sensibilisation à destination des élus et agents afin de construire une culture commune et d’accompagner le changement.
Animation du réseau local, démarches qualité et veille sur les dispositifs mobilisables :
• Évaluer l’opportunité de s’inscrire dans des démarches d’excellence territoriale, notamment du programme Territoire Engagé Transition Écologique (TETE) de l’ADEME pour ancrer l’amélioration continue au sein de l’organisation.
• Être en veille sur les opportunités dispositifs d'aides mobilisables (Fonds Vert, programmes régionaux et départementaux, Europe, Agence de l'Eau).
• Être l'interlocuteur(trice) référent(e) des partenaires institutionnels (ADEME, Banque des Territoires, État) et promouvoir les appels à projets ou programmes nationaux (ex. démarches ADEME) auprès de l'intercommunalité et des communes.
• Assurer une veille prospective sur les évolutions réglementaires, techniques et financières en matière de transition écologique.
Coordination des démarches territoriales d’aménagement durable et d’énergie :
• Piloter et coordonner la mise en œuvre des démarches réglementaires et stratégiques d'aménagement énergétique à l'échelle intercommunale (ex. coordination de la remontée des zones d'accélération des énergies renouvelables - ZAER en lien avec les communes membres).
• Animer et valoriser les études et diagnostics prospectifs conduits sur le territoire, en lien avec les partenaires institutionnels et socio-économiques (ex. développement du photovoltaïque au sol avec la Chambre d'Agriculture, études d'opportunités foncières ou énergétiques).
• Accompagner les projets émergents de transition : structurer la réponse de la collectivité aux opportunités locales de développement durable et assurer l'articulation entre les politiques d'aménagement du territoire, de préservation des ressources et de transition énergétique.
Contraintes particulières : déplacements et réunions à la CCPBS ou en mairies à prévoir y compris en soirée. Permis B obligatoire.
Profils recherchés
PROFIL
• Formation supérieure de niveau Bac+5 appréciée (Master 2, diplôme d'ingénieur ou d'IEP) spécialisée en développement durable, gestion de l'environnement, génie urbain ou maîtrise de l'énergie.
Expérience probante souhaitée sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale ou d'un bureau d'études.
• Compétences requises : maîtrise du cadre réglementaire des PCAET et des politiques publiques de transition écologique ; capacité à utiliser des grilles d'analyse environnementale et des indicateurs de suivi (énergies, GES, qualité de l'air) ; connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (relations EPCI-communes, finances publiques, commande publique).
• Qualités relationnelles et organisationnelles : capacité à animer des réseaux, à concerter et à faire travailler en transversalité des interlocuteurs variés (élus, techniciens, partenaires, citoyens). Sens du contact et de la diplomatie (faire preuve d’écoute et de pédagogie), sens du travail en équipe et en transversalité, discrétion professionnelle. Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et aisance à la prise de parole en public. Autonomie, rigueur et force de proposition. Capacités d'organisation, de gestion de projet et de suivi budgétaire.
• Formation supérieure de niveau Bac+5 appréciée (Master 2, diplôme d'ingénieur ou d'IEP) spécialisée en développement durable, gestion de l'environnement, génie urbain ou maîtrise de l'énergie.
Expérience probante souhaitée sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale ou d'un bureau d'études.
• Compétences requises : maîtrise du cadre réglementaire des PCAET et des politiques publiques de transition écologique ; capacité à utiliser des grilles d'analyse environnementale et des indicateurs de suivi (énergies, GES, qualité de l'air) ; connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (relations EPCI-communes, finances publiques, commande publique).
• Qualités relationnelles et organisationnelles : capacité à animer des réseaux, à concerter et à faire travailler en transversalité des interlocuteurs variés (élus, techniciens, partenaires, citoyens). Sens du contact et de la diplomatie (faire preuve d’écoute et de pédagogie), sens du travail en équipe et en transversalité, discrétion professionnelle. Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et aisance à la prise de parole en public. Autonomie, rigueur et force de proposition. Capacités d'organisation, de gestion de projet et de suivi budgétaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298871442
Informations complémentaires
CARACTERISTIQUES DU POSTE :
Travail à temps complet du lundi au vendredi.
Prise de fonction : À pourvoir dès que possible et au plus tard le 1er janvier 2027.
Durée hebdomadaire : temps complet du lundi au vendredi (réunions occasionnelles en soirée et le week-end).
Lieu de travail : siège de la communauté de communes du Pays bigouden sud.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + aide aux déplacements doux + participation employeur à la prévoyance + participation employeur à la mutuelle + CNAS + action sport/santé.
Les candidatures sont à adresser à monsieur le président de la communauté de communes du Pays bigouden sud : 17 Rue Raymonde Folgoas Guillou - C.S. 82035, 29122 PONT-L’ABBÉ CEDEX ou via mail : recrutement@ccpbs.fr avec lettre de motivation et curriculum vitae avant le 11 novembre 2026.
Travail à temps complet du lundi au vendredi.
Prise de fonction : À pourvoir dès que possible et au plus tard le 1er janvier 2027.
Durée hebdomadaire : temps complet du lundi au vendredi (réunions occasionnelles en soirée et le week-end).
Lieu de travail : siège de la communauté de communes du Pays bigouden sud.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + aide aux déplacements doux + participation employeur à la prévoyance + participation employeur à la mutuelle + CNAS + action sport/santé.
Les candidatures sont à adresser à monsieur le président de la communauté de communes du Pays bigouden sud : 17 Rue Raymonde Folgoas Guillou - C.S. 82035, 29122 PONT-L’ABBÉ CEDEX ou via mail : recrutement@ccpbs.fr avec lettre de motivation et curriculum vitae avant le 11 novembre 2026.
Adresse de l'employeur
CCPBS-Communauté de Communes du Pays Bigouden Sud
>17 RUE RAYMONDE FOLGOAS GUILLOU - CS 82035
29122 PONT-L'ABBE
>17 RUE RAYMONDE FOLGOAS GUILLOU - CS 82035
29122 PONT-L'ABBE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
