agent d'entretien (h/f)
Offre n° O029261022000215
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
60 rue de brest, Sizun (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
21/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
6
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’agent a pour missions d’assurer les tâches de ménage et de rangement, la bonne tenue des lieux de vie, aussi bien lors de ses activités d’entretien des locaux que de blanchisserie et de restauration. Les lieux de vie comprennent, selon l’activité exercée, les couloirs de passage des résidents et des personnels, les chambres des résidents, les espaces de restauration et d’animation, ainsi que les autres locaux (accueil, bureaux, blanchisserie) et les sanitaires. D’autres missions plus larges lui sont confiées. Puisque l’agent peut être en contact direct avec le résident, il a une fonction participative au cœur de la vie de la Résidence où il mène des actions d’aide aux résidents.
Missions / conditions d'exercice
• Hygiène des locaux.
Les activités principales consistent à des tâches d’entretien et de rangement.
- Assurer l’entière propreté des locaux et des lieux de vie des résidents et des personnels.
- Préparer et entretenir les chariots de désinfection.
- Servir le petit déjeuner en chambre (avec installation du résident au lit ou aide au levé).
- Distribuer le linge auprès des résidents.
- Aider (éventuellement) en lingerie (mise en marche de machines, pliage du linge…).
• Blanchisserie.
L’activité principale consiste au traitement du linge du résident, du personnel et celui dit « hôtelier », au regard de la norme RABC.
- Réceptionner et trier le linge.
- Mettre en machine le linge (lavage et séchage dans le respect des programmes établis).
- Plier, ranger et classer le linge : le préparer pour la distribution.
- Etiqueter (et réparer) le linge.
- Evaluer les stocks de linge « hôtelier ».
• Restauration.
L’activité principale consiste à l’entretien de la zone de restauration, au regard de la norme HACCP.
- Nettoyer et veiller au rangement de la zone de restauration (cuisine et salle à manger).
- Préparer les chariots « petit déjeuner ».
- Veiller au rangement et au nettoyage des chariots « petit déjeuner ».
- Servir et débarrasser les repas.
Générales secondaires.
- Lire les transmissions.
- Participer aux transmissions orales avec les équipes.
- Encadrer les stagiaires en collaboration avec les autres professionnels.
- Aider à l’intégration du résident dans son environnement.
- Aider le résident à la réalisation des gestes de la vie courante dans le souci de stimuler ses capacités (accompagnement dans les couloirs, aides aux déplacements…)
Les activités principales consistent à des tâches d’entretien et de rangement.
- Assurer l’entière propreté des locaux et des lieux de vie des résidents et des personnels.
- Préparer et entretenir les chariots de désinfection.
- Servir le petit déjeuner en chambre (avec installation du résident au lit ou aide au levé).
- Distribuer le linge auprès des résidents.
- Aider (éventuellement) en lingerie (mise en marche de machines, pliage du linge…).
• Blanchisserie.
L’activité principale consiste au traitement du linge du résident, du personnel et celui dit « hôtelier », au regard de la norme RABC.
- Réceptionner et trier le linge.
- Mettre en machine le linge (lavage et séchage dans le respect des programmes établis).
- Plier, ranger et classer le linge : le préparer pour la distribution.
- Etiqueter (et réparer) le linge.
- Evaluer les stocks de linge « hôtelier ».
• Restauration.
L’activité principale consiste à l’entretien de la zone de restauration, au regard de la norme HACCP.
- Nettoyer et veiller au rangement de la zone de restauration (cuisine et salle à manger).
- Préparer les chariots « petit déjeuner ».
- Veiller au rangement et au nettoyage des chariots « petit déjeuner ».
- Servir et débarrasser les repas.
Générales secondaires.
- Lire les transmissions.
- Participer aux transmissions orales avec les équipes.
- Encadrer les stagiaires en collaboration avec les autres professionnels.
- Aider à l’intégration du résident dans son environnement.
- Aider le résident à la réalisation des gestes de la vie courante dans le souci de stimuler ses capacités (accompagnement dans les couloirs, aides aux déplacements…)
Profils recherchés
4. COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE
• En terme de savoir
- Etre titulaire, de préférence, d’un diplôme de service à la personne (BEP ou CAP).
- Expérience dans le secteur gériatrique souhaitée.
• En terme de savoir faire et de savoir être
- Respecter le secret professionnel et la charte des personnes âgées.
- Respecter les règles d’hygiène des locaux.
- Ecouter et gérer son attitude en fonction des comportements possibles des résidents et des familles.
- Adopter une bonne présentation générale.
- Démontrer des qualités de méthode et de rigueur.
- Maîtriser les risques professionnels et respecter les recommandations légales.
- Avoir le sens de l’organisation et du travail en équipe, en milieu gériatrique.
- Savoir se maîtriser et résister au stress (maîtrise et connaissance de soi).
- Capacité d’écoute et de transmission des informations.
• En terme de savoir
- Etre titulaire, de préférence, d’un diplôme de service à la personne (BEP ou CAP).
- Expérience dans le secteur gériatrique souhaitée.
• En terme de savoir faire et de savoir être
- Respecter le secret professionnel et la charte des personnes âgées.
- Respecter les règles d’hygiène des locaux.
- Ecouter et gérer son attitude en fonction des comportements possibles des résidents et des familles.
- Adopter une bonne présentation générale.
- Démontrer des qualités de méthode et de rigueur.
- Maîtriser les risques professionnels et respecter les recommandations légales.
- Avoir le sens de l’organisation et du travail en équipe, en milieu gériatrique.
- Savoir se maîtriser et résister au stress (maîtrise et connaissance de soi).
- Capacité d’écoute et de transmission des informations.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.