poste fonctionnel de catégorie A / direct / détachement / contrat
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O02A230401001624
Publiée le 11/04/2023
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
BOULEVARD MARIE JEANNE BOZZI - BP 125, Porto-Vecchio (Corse du Sud)
Poste à pourvoir le
11/06/2023
Date limite de candidature
10/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Directeur Général Adjoint travaillera en étroite collaboration avec le
Directeur Général des Services, la Présidente et les élus de la
Communauté de Communes. Le DGA sera responsable de la gestion et
de la coordination de l'ensemble des services en l'absence du DGS. Il
devra veiller à la mise en œuvre des politiques et des orientations
définies par la Présidente et les élus.
Directeur Général des Services, la Présidente et les élus de la
Communauté de Communes. Le DGA sera responsable de la gestion et
de la coordination de l'ensemble des services en l'absence du DGS. Il
devra veiller à la mise en œuvre des politiques et des orientations
définies par la Présidente et les élus.
Missions / conditions d'exercice
- Superviser et coordonner les activités,
- Gérer le budget alloué aux services,
- Garantir une bonne communication entre les services et les élus afin
de s'assurer que les décisions prises sont cohérentes avec les
orientations politiques et les objectifs de la Communauté de
Communes,
- Elaborer des plans et des stratégies pour assurer une gestion efficace,
- Elaborer et mettre en œuvre des politiques et des programmes pour
répondre aux besoins de la Communauté de Communes en matière de
communication, de gestion des ressources humaines et de
développement socio-culturel.
Plus particulièrement :
- Assurer la conformité de la Communauté de Communes aux
règlementations et aux normes en vigueur en matière de
communication et de gestion des ressources humaines.
- Superviser la gestion de la maison socio-culturelle et veiller à ce que
les activités proposées répondent aux besoins de la population locale.
- Gérer le budget alloué aux services,
- Garantir une bonne communication entre les services et les élus afin
de s'assurer que les décisions prises sont cohérentes avec les
orientations politiques et les objectifs de la Communauté de
Communes,
- Elaborer des plans et des stratégies pour assurer une gestion efficace,
- Elaborer et mettre en œuvre des politiques et des programmes pour
répondre aux besoins de la Communauté de Communes en matière de
communication, de gestion des ressources humaines et de
développement socio-culturel.
Plus particulièrement :
- Assurer la conformité de la Communauté de Communes aux
règlementations et aux normes en vigueur en matière de
communication et de gestion des ressources humaines.
- Superviser la gestion de la maison socio-culturelle et veiller à ce que
les activités proposées répondent aux besoins de la population locale.
Profils recherchés
- Conduite de projets,
- Méthodes, outils d'analyses, de diagnostic, d'évaluation et de contrôle,
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des Ressources Humaines,
- Environnement économique et social de l'établissement,
- Techniques de communication et négociation,
- Instances et processus de décision de la Collectivité,
- Techniques d'entretien individuel,
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Droit social, droit du travail, droit syndical,
- Maîtrise de l'outil informatique,
- Méthodologie et outil de recueil et de traitement de l'information,
- Maîtrise du droit des Collectivités Territoriales,
- Maîtrise de la communication publique, politique et évènementielle,
- Bonne appréhension des enjeux et du contexte territorial,
- Maîtrise de l'ensemble des techniques de communication.
- Coordonner les politiques publiques,
- Coordonner les directions,
- Animer et suivre les commissions d'instructions, les groupes de
travail,
- Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité,
favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Conseiller les élus et la Direction Générale, alerter sur les risques
juridiques et de contentieux RH,
- Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale,
- Analyser les évolutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur
l'établissement.
- Qualité du sens politique,
- Qualité d'écoute, disponibilité, réactivité, capacités relationnelles
développées,
- Qualité rédactionnelle,
- Rigueur,
- Esprit d'initiative, force de propositions, autonomie, travail en équipe,
- Devoir de confidentialité et de discrétion,
- Sens du service public.
- Méthodes, outils d'analyses, de diagnostic, d'évaluation et de contrôle,
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des Ressources Humaines,
- Environnement économique et social de l'établissement,
- Techniques de communication et négociation,
- Instances et processus de décision de la Collectivité,
- Techniques d'entretien individuel,
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Droit social, droit du travail, droit syndical,
- Maîtrise de l'outil informatique,
- Méthodologie et outil de recueil et de traitement de l'information,
- Maîtrise du droit des Collectivités Territoriales,
- Maîtrise de la communication publique, politique et évènementielle,
- Bonne appréhension des enjeux et du contexte territorial,
- Maîtrise de l'ensemble des techniques de communication.
- Coordonner les politiques publiques,
- Coordonner les directions,
- Animer et suivre les commissions d'instructions, les groupes de
travail,
- Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité,
favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Conseiller les élus et la Direction Générale, alerter sur les risques
juridiques et de contentieux RH,
- Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale,
- Analyser les évolutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur
l'établissement.
- Qualité du sens politique,
- Qualité d'écoute, disponibilité, réactivité, capacités relationnelles
développées,
- Qualité rédactionnelle,
- Rigueur,
- Esprit d'initiative, force de propositions, autonomie, travail en équipe,
- Devoir de confidentialité et de discrétion,
- Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
*
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE LA PIEVE DE L'ORNANO
>BOULEVARD MARIE JEANNE BOZZI - BP 125
20166 PORTICCIO
>BOULEVARD MARIE JEANNE BOZZI - BP 125
20166 PORTICCIO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.