LA COMMUNE DE PORTIVECHJU RECRUTE
UN(E) DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) CRECHE CELESTINE
IDENTIFICATION DU POSTE : DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) CRECHE CELESTINE
Direction et service : Direction Solidarités Santé Social - Crèche Célestine
Catégorie : A
Cadre d'emploi : Médecins territoriaux / Puéricultrices territoriales / Infirmiers territoriaux / Educateurs de Jeunes Enfants / Sage-femme territoriales
Temps de travail du poste : Temps complet

MISSIONS CONFIÉES :
En tant que responsable adjoint de l'établissement, vous aurez pour mission, en binôme avec la direction, de garantir un accueil de qualité. Vous serez ainsi chargé(e) de :

Activités :
Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d'établissement :
-Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social ;
-Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse ;
-Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité ;
-Associer les parents à la construction du projet d'établissement et à la vie de la structure.

Accueillir les familles et les enfants :
-Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l'accueil des enfants ;
-Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles ;
-Concilier besoins de l'enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée ;
-Connaitre les procédures à suivre en cas d'identification de signes de maltraitance et savoir identifier les indicateurs d'alerte dans les comportements de l'enfant.

Manager et gérer les personnels :
-Organiser et animer des réunions en section afin de garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes ;
-Superviser la gestion du temps de travail et des congés afin d'optimiser le taux de remplissage de la structure ;
-Accompagner le processus d'évolution et de gestion des effectifs en lien avec la DRH, vérifier et s'assurer du respect de taux d'encadrement ;
-Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes porter attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnel ;
-Evaluer les besoins de formation, conduire les entretiens professionnels annuels,
Gérer les locaux et le matériel :
-Assurer le respect des règles d'hygiène en matière de restauration et d'entretien des locaux (protocole sanitaire COVID) ;
-Connaître les procédures d'évacuation des locaux et tenir à jour les registres de l'équipement.

Effectuer la gestion administrative et financière :
-Planifier les besoins et élaborer un budget ;
-Suivre et contrôler l'exécution du budget ;
-Superviser la rédaction des documents et des actes administratifs ;
-Saisir les données d'activités et financières des structures via le site de la CAF ;
-Développer et animer les partenariats ;
-Entretenir relations régulières, ponctuelles avec les différents acteurs institutionnels et associatifs (service PMI, CAF, MSA).

Compétences générales :
* A compétences égales, la maîtrise de la langue corse est un atout

Connaissances professionnelles :
* Connaitre les mécaniques de fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs partenaires institutionnels

Compétences comportementales :
* Faire preuve de rigueur
* Avoir le sens du travail en équipe
* Faire preuve de discrétion professionnelle
* Être disponible
* Être force de proposition

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Conditions d'exercice :.
-Travail en service collectif et bureau

Hygiène et sécurité :
-Travail sur écran

Rémunération :
-Si fonctionnaire : traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l'action sociale et culturelle - à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + participation à la mutuelle + chèque-déjeuner.
-Si contractuel : traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l'action sociale et culturelle - à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner.

Temps de travail : 37h30