INFIRMIER / MUTATION INTERNE
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Offre n° O02A231001214455
Publiée le 09/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BPA 129, Porto-Vecchio (Corse du Sud)
Poste à pourvoir le
06/11/2023
Date limite de candidature
05/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé Chargé de mission " Santé au Travail "
Catégorie / Cadre d'emploi A - Filière médico-sociale
Pôle / Direction / Service DIRECTION GENERALE DES SERVICES
Temps de travail du poste X Temps complet
IDENTIFICATION DE L'AGENT
Statut Fonctionnaire
Catégorie / Grade Infirmier Territorial
Temps de travail agent X Temps complet
Cycle de travail X 37h30
Poste aménagé X Non
Aménagement de temps : X Non
RELATIONS HIERARCHIQUES
Supérieur hiérarchique (Nom, poste, grade) Directeur Général des Services
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES, EXTERNES
Elus Emmanuelle GIRASCHI, adjointe au Maire, chargée de la santé
Jeanne STROMBONI, conseillère municipale chargée de la prévention
Services DRH - Service Médecine / Prévention
Organismes/ administrations Médecine du travail
Organismes privés ou publics en charge de la santé, et plus particulièrement de la santé au travail
Type de public Agents municipaux
Intitulé Chargé de mission " Santé au Travail "
Catégorie / Cadre d'emploi A - Filière médico-sociale
Pôle / Direction / Service DIRECTION GENERALE DES SERVICES
Temps de travail du poste X Temps complet
IDENTIFICATION DE L'AGENT
Statut Fonctionnaire
Catégorie / Grade Infirmier Territorial
Temps de travail agent X Temps complet
Cycle de travail X 37h30
Poste aménagé X Non
Aménagement de temps : X Non
RELATIONS HIERARCHIQUES
Supérieur hiérarchique (Nom, poste, grade) Directeur Général des Services
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES, EXTERNES
Elus Emmanuelle GIRASCHI, adjointe au Maire, chargée de la santé
Jeanne STROMBONI, conseillère municipale chargée de la prévention
Services DRH - Service Médecine / Prévention
Organismes/ administrations Médecine du travail
Organismes privés ou publics en charge de la santé, et plus particulièrement de la santé au travail
Type de public Agents municipaux
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES
Missions du poste (objectif principal, définir le rôle spécifique du poste dans le service)
Sous la hiérarchie du Directeur Général des Services, et en lien avec la Direction des Ressources Humaines, et notamment le service " Médecine/Prévention/Conditions de travail " :
Activités principales
Participer à la mise en œuvre d'une politique médico-sociale au sein des agents de la Commune afin de faire diminuer l'absentéisme,
A la demande de la Direction, entreprendre, susciter et participer à tous travaux de recherche ou groupes de travail en matière d'action médicosociale,
Evaluer les besoins en santé et réaliser le suivi sanitaire des agents de la Commune,
Contribuer à créer les conditions pour que les agents aient les moyens d'être acteurs de leur santé sur leur lieu de travail,
Mener des évaluations des situations, élaborer un projet global et proposer un accompagnement santé lorsque la situation le nécessite en accord avec la ou les personnes concernées,
Produire des rapports d'évaluation et des écrits professionnels,
Instruire des demandes et/ou activer les dispositifs permettant une amélioration des conditions de travail des agents communaux,
Mener des actions de dépistage et d'éducation à la santé selon la réglementation sociale et les orientations de Santé Publique
Participer aux campagnes de prévention
Participer aux actions du Document Unique
Activités secondaires
Référent Prévention " Administration "
Recherche documentaire / Etablissement de note
Faire appliquer les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Missions du poste (objectif principal, définir le rôle spécifique du poste dans le service)
Sous la hiérarchie du Directeur Général des Services, et en lien avec la Direction des Ressources Humaines, et notamment le service " Médecine/Prévention/Conditions de travail " :
Activités principales
Participer à la mise en œuvre d'une politique médico-sociale au sein des agents de la Commune afin de faire diminuer l'absentéisme,
A la demande de la Direction, entreprendre, susciter et participer à tous travaux de recherche ou groupes de travail en matière d'action médicosociale,
Evaluer les besoins en santé et réaliser le suivi sanitaire des agents de la Commune,
Contribuer à créer les conditions pour que les agents aient les moyens d'être acteurs de leur santé sur leur lieu de travail,
Mener des évaluations des situations, élaborer un projet global et proposer un accompagnement santé lorsque la situation le nécessite en accord avec la ou les personnes concernées,
Produire des rapports d'évaluation et des écrits professionnels,
Instruire des demandes et/ou activer les dispositifs permettant une amélioration des conditions de travail des agents communaux,
Mener des actions de dépistage et d'éducation à la santé selon la réglementation sociale et les orientations de Santé Publique
Participer aux campagnes de prévention
Participer aux actions du Document Unique
Activités secondaires
Référent Prévention " Administration "
Recherche documentaire / Etablissement de note
Faire appliquer les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Profils recherchés
CONNAISSANCES ET COMPETENCES
Connaissances générales
Connaissances des règles d hygiène et de sécurité
Connaissance des collectivités territoriales, de leur environnement et des politiques de santé
Connaissance des techniques d animations et de coordination de groupes d adultes
Connaissance de l'outil informatique
Compétences comportementales : qualités requises humaines, savoir être
-Autonomie
-Capacité d'analyse et d'initiative
-Aptitude à travailler en partenariat
-Pédagogie
-Organisation
-Rigueur
-Sens du relationnel et de l'écoute
-Discrétion, secret professionnel et devoir de réserve
Connaissances générales
Connaissances des règles d hygiène et de sécurité
Connaissance des collectivités territoriales, de leur environnement et des politiques de santé
Connaissance des techniques d animations et de coordination de groupes d adultes
Connaissance de l'outil informatique
Compétences comportementales : qualités requises humaines, savoir être
-Autonomie
-Capacité d'analyse et d'initiative
-Aptitude à travailler en partenariat
-Pédagogie
-Organisation
-Rigueur
-Sens du relationnel et de l'écoute
-Discrétion, secret professionnel et devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Diplôme obligatoire réglementairement Diplôme d'état d'infirmier
Conditions d'exercice (bureau, déplacements, congés, astreintes, ...)
Temps de travail : 37.50 hebdomadaire
Travail en bureau Hôtel de Ville Bureau Annexe
Déplacements éventuels dans les services
Télétravail possible X Oui
Hygiène et sécurité (travail sur écran, EPI, sujétions, ...)
Connaitre et mettre en place les procédures sanitaires liées au risque de pandémie
Conditions d'exercice (bureau, déplacements, congés, astreintes, ...)
Temps de travail : 37.50 hebdomadaire
Travail en bureau Hôtel de Ville Bureau Annexe
Déplacements éventuels dans les services
Télétravail possible X Oui
Hygiène et sécurité (travail sur écran, EPI, sujétions, ...)
Connaitre et mettre en place les procédures sanitaires liées au risque de pandémie
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE PORTO VECCHIO
>BPA 129
20137 PORTO VECCHIO CEDEX
>BPA 129
20137 PORTO VECCHIO CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.