DIRECTEUR ADJOINT EN CHARGE DE L'ENSEIGNEMENT SECONDAIRE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O02A231101260347
Publiée le 20/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 cours grandval - bp 215, Ajaccio (Corse du Sud)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
20/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En cohérence avec les orientations de la collectivité et sous l'autorité du/de la Directeur(e) en charge de l'éducation, de l'enseignement et de la recherche, le(a) Directeur(trice) adjoint(e) participe à l'animation, la coordination et la mise en œuvre opérationnelle de la politique publique de la Collectivité en matière d'enseignement secondaire sur le territoire de son ressort. Il(elle) assure directement le pilotage des services en charge de la gestion des collèges et des lycées et de la carte scolaire.
En collaboration avec le(a) Directeur(trice) et conformément à la déclinaison des orientations stratégiques, il(elle) participe à la conception et l'organisation des projets ou actions et met en œuvre des solutions dans son champ d'intervention pour améliorer le fonctionnement des services dont il(elle) a la charge et atteindre les objectifs fixés afin de répondre aux besoins identifiés.
En concertation avec le(a) Directeur(trice), il (elle) participe à la coordination des services en charge de la gestion des collèges et des lycées et de la carte scolaire et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité de ces derniers en cohérence avec les orientations préalablement définies et participe aux réunions de direction.
Ses compétences en matière juridique, financière, technique, d'organisation et de méthode, lui permettent d'impulser une dynamique d'innovation en matière d'organisation et de fonctionnement en réponse aux besoins des usagers, du public cible et des territoires.
En collaboration avec le(a) Directeur(trice) et conformément à la déclinaison des orientations stratégiques, il(elle) participe à la conception et l'organisation des projets ou actions et met en œuvre des solutions dans son champ d'intervention pour améliorer le fonctionnement des services dont il(elle) a la charge et atteindre les objectifs fixés afin de répondre aux besoins identifiés.
En concertation avec le(a) Directeur(trice), il (elle) participe à la coordination des services en charge de la gestion des collèges et des lycées et de la carte scolaire et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité de ces derniers en cohérence avec les orientations préalablement définies et participe aux réunions de direction.
Ses compétences en matière juridique, financière, technique, d'organisation et de méthode, lui permettent d'impulser une dynamique d'innovation en matière d'organisation et de fonctionnement en réponse aux besoins des usagers, du public cible et des territoires.
Missions / conditions d'exercice
Management des politiques sectorielles
* Assister le(la) Directeur(trice) dans pilotage de la direction en fonction des objectifs posés, au regard des politiques publiques et rendre compte de son action auprès du/de la Directeur(trice).
* Participer à l'élaboration du projet de direction à moyen et long terme dans son champ d'intervention en lien avec les orientations et les objectifs établis par le (la) DGA.
* Piloter les dossiers stratégiques de la direction à court, moyen et long terme dans les domaines de compétences qui sont dévolues / sur des projets spécifiques
* Assurer le suivi du système de pilotage et de coordination des activités des services en charge de la gestion des collèges et des lycées et de la carte scolaire (indicateurs d'activité, objectifs annuels, programme d'actions...).
* Proposer et piloter un programme d'actions de mise en œuvre des politiques publiques ainsi qu'un échéancier adapté au contexte et aux territoires
* Intégrer le projet de la direction dans une dynamique de conduite du projet d'un service d'intérêt général à la population (public cible)
* Assurer la conformité juridique des actes et des actions en lien avec le secrétariat général de la DGA
* Management et animation des équipes
* Veiller à la déclinaison cohérente du projet de direction et des pratiques managériales et opérationnelles développées par les équipes au sein des services en charge de la gestion des collèges et des lycées et de la carte scolaire.
* S'appuyer sur le management opérationnel pour travailler les projets et orienter les bonnes décisions stratégiques au sein des services dont il(elle) a la charge.
* Assurer l'animation des services en matière de conduite de changement, de conduite de projets et du management des projets transversaux.
* Veiller à l'évaluation des actions conduites au sein des services dont il assure la direction.
* Assurer la gestion des ressources humaines des services rattachés à sa direction, et participer au dialogue social.
* Encadrer les responsables de services et assurer l'animation et le management au niveau des services dont il a la charge.
* Manager la qualité de service dans une démarche d'amélioration continue.
* Conduire et animer les réunions de pilotage avec l'équipe d'encadrement.
* Favoriser le dialogue et la concertation avec les agents dans le cadre d'une démarche partagée de projets.
* Communiquer et valoriser en interne le projet de direction en lien avec les projets des services.
* Impulser la conduite de changement dans le sens de l'intérêt général et de la qualité du service rendu à la population.
* Assister le(la) Directeur(trice) dans pilotage de la direction en fonction des objectifs posés, au regard des politiques publiques et rendre compte de son action auprès du/de la Directeur(trice).
* Participer à l'élaboration du projet de direction à moyen et long terme dans son champ d'intervention en lien avec les orientations et les objectifs établis par le (la) DGA.
* Piloter les dossiers stratégiques de la direction à court, moyen et long terme dans les domaines de compétences qui sont dévolues / sur des projets spécifiques
* Assurer le suivi du système de pilotage et de coordination des activités des services en charge de la gestion des collèges et des lycées et de la carte scolaire (indicateurs d'activité, objectifs annuels, programme d'actions...).
* Proposer et piloter un programme d'actions de mise en œuvre des politiques publiques ainsi qu'un échéancier adapté au contexte et aux territoires
* Intégrer le projet de la direction dans une dynamique de conduite du projet d'un service d'intérêt général à la population (public cible)
* Assurer la conformité juridique des actes et des actions en lien avec le secrétariat général de la DGA
* Management et animation des équipes
* Veiller à la déclinaison cohérente du projet de direction et des pratiques managériales et opérationnelles développées par les équipes au sein des services en charge de la gestion des collèges et des lycées et de la carte scolaire.
* S'appuyer sur le management opérationnel pour travailler les projets et orienter les bonnes décisions stratégiques au sein des services dont il(elle) a la charge.
* Assurer l'animation des services en matière de conduite de changement, de conduite de projets et du management des projets transversaux.
* Veiller à l'évaluation des actions conduites au sein des services dont il assure la direction.
* Assurer la gestion des ressources humaines des services rattachés à sa direction, et participer au dialogue social.
* Encadrer les responsables de services et assurer l'animation et le management au niveau des services dont il a la charge.
* Manager la qualité de service dans une démarche d'amélioration continue.
* Conduire et animer les réunions de pilotage avec l'équipe d'encadrement.
* Favoriser le dialogue et la concertation avec les agents dans le cadre d'une démarche partagée de projets.
* Communiquer et valoriser en interne le projet de direction en lien avec les projets des services.
* Impulser la conduite de changement dans le sens de l'intérêt général et de la qualité du service rendu à la population.
Profils recherchés
Sapè fà / Savoir - faire :
* Accompagnement au changement
* Compétences affirmées en management
* Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l'innovation
* Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d'un dossier ou d'une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
Sapè / Savoirs :
* Maîtrise des fondamentaux du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Méthode et outils du management par objectif, ingénierie de projet
* Connaissance générales et techniques sur les domaines de compétences de la Direction
* Environnement territorial, enjeux et évolution et cadre réglementaire des politiques publiques
* Langue corse souhaitée ou être ouvert à une formation en langue corse
Sapè essa / Savoir - être :
* Force de proposition auprès du Directeur et du Directeur Général Adjoint
* Autorité, capacité d'écoute et au management de cadres
* Sens de la relation à l'élu
* Capacité de communication avec les agents de terrain
* Capacité à résister au stress et à prendre du recul
* Accompagnement au changement
* Compétences affirmées en management
* Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l'innovation
* Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d'un dossier ou d'une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
Sapè / Savoirs :
* Maîtrise des fondamentaux du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Méthode et outils du management par objectif, ingénierie de projet
* Connaissance générales et techniques sur les domaines de compétences de la Direction
* Environnement territorial, enjeux et évolution et cadre réglementaire des politiques publiques
* Langue corse souhaitée ou être ouvert à une formation en langue corse
Sapè essa / Savoir - être :
* Force de proposition auprès du Directeur et du Directeur Général Adjoint
* Autorité, capacité d'écoute et au management de cadres
* Sens de la relation à l'élu
* Capacité de communication avec les agents de terrain
* Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Contact et modalités de candidature
Contact
0495291300
Informations complémentaires
merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + cv en un seul document adressé à Monsieur le Président du Conseil Exécutif de Corse uniquement par courrier électronique à l'adresse suivante : mobilita@isula.corsica
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE DE CORSE
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.