Directeur(trice) adjoint(e) de la sécurisation de la tutelle
Offre n° O02A250722002092
Publiée le 22/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 22 cours grandval - bp 215, Ajaccio (Corse du Sud)
- Bastia (Haute Corse)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
23/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En cohérence avec les orientations de la Collectivité de Corse et sous l’autorité du (de la) directeur(trice) des affaires juridiques et de la sécurisation de l’action publique, le (la) directeur(trice) adjoint(e) anime et coordonne la mise en œuvre opérationnelle de la politique publique de la Collectivité en matière de tutelle des opérateurs, de relations avec les satellites de la Collectivité de Corse et d’évaluation des politiques publiques.
Il (elle) pilote les sujets d’analyse financière et d’expertise budgétaire de la direction adjointe et coordonne les services concernés en lien notamment avec les directions et services des établissements et opérateurs et de la DGA chargée des finances de la CDC.
Il (elle) s’assure de la déclinaison des orientations stratégiques, conçoit et met en œuvre, en concertation avec le (la) directeur(trice), les modèles d’analyse et de pilotage financier des opérateurs de la CDC. Il pilote ou réalise lui-même les expertises demandées par le DGS ou le DGA dans les domaines d’expertise budgétaire et financière relevant des opérateurs.
Il (elle) peut suppléer en CODIR le (la) directeur(trice) en cas d’absence ou d’empêchement.
Il (elle) pilote les sujets d’analyse financière et d’expertise budgétaire de la direction adjointe et coordonne les services concernés en lien notamment avec les directions et services des établissements et opérateurs et de la DGA chargée des finances de la CDC.
Il (elle) s’assure de la déclinaison des orientations stratégiques, conçoit et met en œuvre, en concertation avec le (la) directeur(trice), les modèles d’analyse et de pilotage financier des opérateurs de la CDC. Il pilote ou réalise lui-même les expertises demandées par le DGS ou le DGA dans les domaines d’expertise budgétaire et financière relevant des opérateurs.
Il (elle) peut suppléer en CODIR le (la) directeur(trice) en cas d’absence ou d’empêchement.
Missions / conditions d'exercice
- Conception et pilotage du dialogue de gestion et de contrôle continu des opérateurs de la Collectivité de Corse et des principaux satellites (SEM, syndicats mixtes, GIP, régies à personnalité morale et autonomie financière)
- Exercice de la tutelle sur les opérateurs
- Sécurisation des procédures entre la CDC et ses opérateurs
- Analyses financières des comptes annuels ou des comptes de gestion des opérateurs et satellites de la CDC
- Analyse des charges à caractère général, de personnel et des frais assimilés des opérateurs et satellites
- Pilotage du suivi budgétaire des opérateurs et satellites dans le cadre du dialogue de gestion avec ces établissements par le développement d’outils de suivi
- Formalisation d’outils d’aide à la décision destinés à alimenter le contrôle, le suivi et le pilotage des politiques publiques territoriales
- Participation à la construction des contrats d’objectifs et de performance (COP) avec les opérateurs de la CDC
- Participation à la stratégie de transformation des opérateurs et proposition de réformes
- Exercice de la tutelle sur les opérateurs
- Sécurisation des procédures entre la CDC et ses opérateurs
- Analyses financières des comptes annuels ou des comptes de gestion des opérateurs et satellites de la CDC
- Analyse des charges à caractère général, de personnel et des frais assimilés des opérateurs et satellites
- Pilotage du suivi budgétaire des opérateurs et satellites dans le cadre du dialogue de gestion avec ces établissements par le développement d’outils de suivi
- Formalisation d’outils d’aide à la décision destinés à alimenter le contrôle, le suivi et le pilotage des politiques publiques territoriales
- Participation à la construction des contrats d’objectifs et de performance (COP) avec les opérateurs de la CDC
- Participation à la stratégie de transformation des opérateurs et proposition de réformes
Profils recherchés
Management stratégique
• Assurer le pilotage de la direction adjointe en fonction des objectifs contenues dans la feuille de route validée par le DGA
• Assister le (la) directeur(trice) dans l’élaboration d’un projet de direction adjointe à moyen et long terme de mise en œuvre des orientations et des objectifs établis et validés
• Assurer, sous l’autorité de le (la) directeur(trice), le suivi du système de pilotage et de coordination des activités des services (indicateurs d’activité, objectifs annuels, programme d’actions…)
• Assister le (la) directeur(trice) dans le pilotage des dossiers stratégiques de la direction à court, moyen et long terme (management du risque et de la qualité, prospective territoriale et financière, contexte juridique …)
• Anticiper les actions à venir en matière de politique publique et impulser l’évolution des pratiques qui en découlent,
• Assurer la conformité juridique des actes et des actions
Management et animation des équipes
• Veiller à la déclinaison cohérente du projet de direction adjointe et des pratiques managériales et opérationnelles développées par les équipes
• Veiller à l’évaluation des actions conduites dans son domaine
• Assurer l’animation de la direction adjointe en matière de conduite de changement, de conduite de projets et du management des projets transversaux
• Manager la qualité de service dans une démarche d’amélioration continue
• Conduire et animer les réunions de pilotage de la direction avec l’équipe d’encadrement
• Analyse budgétaire et financière
• Analyse des risques
• Maîtrise des cadres comptables et financiers (comptabilité publique et privée)
• Environnement territorial, enjeux et évolution et cadre réglementaire des politiques publiques
• Accompagnement au changement et ingénierie de projet
• Compétences managériales
• Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l’innovation
• Maîtrise de l’analyse financière et de l’analyse de risques
• Maîtrise des outils informatiques et des systèmes d’information
- Respect de la confidentialité des informations.
- Aptitude au travail en équipe.
- Esprit de synthèse.
- Sens de la communication et de l’écoute.
- Rigueur.
- Organisation et gestion des priorités.
- Capacité d’initiative et de réaction.
- Adaptabilité.
- Sens de la relation à l’élu(e)
- Autorité, capacité d’écoute et au management de cadres
- Capacité de communication avec les agents de terrain
- Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Sous l’autorité hiérarchique de le (la) directeur(trice), il (elle) accomplit les missions qui lui sont confiées en lien :
Avec la DGA, les services des directions de la CDC
Avec l'autorité territoriale, et les élu(e)s en charge du ou des opérateurs sous couvert du DGA
Avec les instances de gouvernance de la collectivité à la demande de la directrice.
Participation régulière aux réunions de direction à la demande du (de la) DGA
Coopération avec les institutions et les partenaires au plan national et du territoire.
Représentation de la Collectivité auprès d'instances officielles, par délégation.
Communication régulière avec les collaborateurs (trices) (directeurs (trices) fonctionnel(le)s et/ou opérationnel(le)s concerné(e)s).
Champ d’intervention à l’échelle régionale et mobilités fréquentes.
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus.
• Assurer le pilotage de la direction adjointe en fonction des objectifs contenues dans la feuille de route validée par le DGA
• Assister le (la) directeur(trice) dans l’élaboration d’un projet de direction adjointe à moyen et long terme de mise en œuvre des orientations et des objectifs établis et validés
• Assurer, sous l’autorité de le (la) directeur(trice), le suivi du système de pilotage et de coordination des activités des services (indicateurs d’activité, objectifs annuels, programme d’actions…)
• Assister le (la) directeur(trice) dans le pilotage des dossiers stratégiques de la direction à court, moyen et long terme (management du risque et de la qualité, prospective territoriale et financière, contexte juridique …)
• Anticiper les actions à venir en matière de politique publique et impulser l’évolution des pratiques qui en découlent,
• Assurer la conformité juridique des actes et des actions
Management et animation des équipes
• Veiller à la déclinaison cohérente du projet de direction adjointe et des pratiques managériales et opérationnelles développées par les équipes
• Veiller à l’évaluation des actions conduites dans son domaine
• Assurer l’animation de la direction adjointe en matière de conduite de changement, de conduite de projets et du management des projets transversaux
• Manager la qualité de service dans une démarche d’amélioration continue
• Conduire et animer les réunions de pilotage de la direction avec l’équipe d’encadrement
• Analyse budgétaire et financière
• Analyse des risques
• Maîtrise des cadres comptables et financiers (comptabilité publique et privée)
• Environnement territorial, enjeux et évolution et cadre réglementaire des politiques publiques
• Accompagnement au changement et ingénierie de projet
• Compétences managériales
• Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l’innovation
• Maîtrise de l’analyse financière et de l’analyse de risques
• Maîtrise des outils informatiques et des systèmes d’information
- Respect de la confidentialité des informations.
- Aptitude au travail en équipe.
- Esprit de synthèse.
- Sens de la communication et de l’écoute.
- Rigueur.
- Organisation et gestion des priorités.
- Capacité d’initiative et de réaction.
- Adaptabilité.
- Sens de la relation à l’élu(e)
- Autorité, capacité d’écoute et au management de cadres
- Capacité de communication avec les agents de terrain
- Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Sous l’autorité hiérarchique de le (la) directeur(trice), il (elle) accomplit les missions qui lui sont confiées en lien :
Avec la DGA, les services des directions de la CDC
Avec l'autorité territoriale, et les élu(e)s en charge du ou des opérateurs sous couvert du DGA
Avec les instances de gouvernance de la collectivité à la demande de la directrice.
Participation régulière aux réunions de direction à la demande du (de la) DGA
Coopération avec les institutions et les partenaires au plan national et du territoire.
Représentation de la Collectivité auprès d'instances officielles, par délégation.
Communication régulière avec les collaborateurs (trices) (directeurs (trices) fonctionnel(le)s et/ou opérationnel(le)s concerné(e)s).
Champ d’intervention à l’échelle régionale et mobilités fréquentes.
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0495291300
Informations complémentaires
Madame, Monsieur,
Nous vous prions de bien vouloir adresser votre courrier à l'attention de M. Le Président du Conseil Exécutif de Corse, exclusivement par voie électronique.
Afin de faciliter le traitement de votre dossier, nous vous demandons de transmettre votre candidature, comprenant la lettre de motivation et le CV en un seul document, uniquement par courrier électronique à l'adresse suivante :
mobilita@isula.corsica
Nous vous prions de bien vouloir adresser votre courrier à l'attention de M. Le Président du Conseil Exécutif de Corse, exclusivement par voie électronique.
Afin de faciliter le traitement de votre dossier, nous vous demandons de transmettre votre candidature, comprenant la lettre de motivation et le CV en un seul document, uniquement par courrier électronique à l'adresse suivante :
mobilita@isula.corsica
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.