Agent de prévention
Offre n° O02A251112000164
Publiée le 12/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BPA 129, Porto-Vecchio (Corse du Sud (2A))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
IDENTIFICATION DU POSTE :
Un(e) assistant(e) de prévention
Direction et service : Direction des Ressources Humaines
Catégorie (A, B, ou C) : C
Cadre d'emploi : Adjoint technique territorial
Temps de travail du poste : Temps complet
Un(e) assistant(e) de prévention
Direction et service : Direction des Ressources Humaines
Catégorie (A, B, ou C) : C
Cadre d'emploi : Adjoint technique territorial
Temps de travail du poste : Temps complet
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS CONFIÉES :
Sous l'autorité du Responsable du service accompagnement RH :
ACTIVITES PRINCIPALES :
-Identifier et évaluer les risques professionnels des différents services de la collectivité ;
-Développer des dispositifs de prévention visant à l'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail ;
-Conseiller dans la mise en œuvre des règles de santé, d’hygiène et de sécurité au travail ; notamment concernant l’organisation et le contrôle du ménage des locaux communaux ;
-Veiller au respect des dispositifs de prévention ;
-Recenser les agents en situation de handicap et établir les déclarations auprès du FIPHFP,
-Mettre en œuvre et suivre le DUERP en lien avec les directeurs et chefs de service concernés,
-Développer la connaissance par les agents et services, des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre (formation interne, sensibilisation, etc..) ;
-Etablir des rapports et des préconisations concernant les accidents de service ;
-Gérer le secrétariat de la médecine préventive (convocations, échange avec le médecin, etc.)
-Assurer le suivi des restrictions médicales et veiller à leur respect ;
-Assurer le suivi des aménagements de poste en garantissant leur mise en œuvre ;
-Être force de proposition sur les reclassements liés aux inaptitudes et restrictions, et participer aux procédures de période de préparation au reclassement (PPR) en lien avec le CDG2A ;
-Participer activement aux dossiers de Prévention présentés en CST lors de cette instance (compte ren-du, rédaction de délibérations et notes, etc.…).
-Mener des évaluations des situations, élaborer un projet global et proposer un accompagnement lorsque la situation le nécessite en accord avec la ou les personnes concernées,
-Produire des rapports d’évaluation et des écrits professionnels,
-Instruire des demandes et/ou activer les dispositifs permettant une amélioration des conditions de travail des agents communaux,
-Participer aux campagnes de prévention
ACTIVITES SECONDAIRES :
-Accueillir et informer les agents
-Commander et assurer le suivi du matériel médical (ex : trousses de secours)
-Assurer la remontée de dépenses (financement des aménagements de poste auprès du FIPHFP)
-Assurer la mise en œuvre des contrôles médicaux (prise de rdv, convocation, courrier, etc...)
-Mettre en place et assurer le suivi de tableaux de bord et d'indicateurs
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Conditions d’exercice :
- Travail en bureau et sur écran
- Nombreux déplacements sur les différents sites de la commune
Hygiène et sécurité :
- Travail sur écran
Temps de travail : 35h00 hebdomadaires minimum
Sous l'autorité du Responsable du service accompagnement RH :
ACTIVITES PRINCIPALES :
-Identifier et évaluer les risques professionnels des différents services de la collectivité ;
-Développer des dispositifs de prévention visant à l'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail ;
-Conseiller dans la mise en œuvre des règles de santé, d’hygiène et de sécurité au travail ; notamment concernant l’organisation et le contrôle du ménage des locaux communaux ;
-Veiller au respect des dispositifs de prévention ;
-Recenser les agents en situation de handicap et établir les déclarations auprès du FIPHFP,
-Mettre en œuvre et suivre le DUERP en lien avec les directeurs et chefs de service concernés,
-Développer la connaissance par les agents et services, des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre (formation interne, sensibilisation, etc..) ;
-Etablir des rapports et des préconisations concernant les accidents de service ;
-Gérer le secrétariat de la médecine préventive (convocations, échange avec le médecin, etc.)
-Assurer le suivi des restrictions médicales et veiller à leur respect ;
-Assurer le suivi des aménagements de poste en garantissant leur mise en œuvre ;
-Être force de proposition sur les reclassements liés aux inaptitudes et restrictions, et participer aux procédures de période de préparation au reclassement (PPR) en lien avec le CDG2A ;
-Participer activement aux dossiers de Prévention présentés en CST lors de cette instance (compte ren-du, rédaction de délibérations et notes, etc.…).
-Mener des évaluations des situations, élaborer un projet global et proposer un accompagnement lorsque la situation le nécessite en accord avec la ou les personnes concernées,
-Produire des rapports d’évaluation et des écrits professionnels,
-Instruire des demandes et/ou activer les dispositifs permettant une amélioration des conditions de travail des agents communaux,
-Participer aux campagnes de prévention
ACTIVITES SECONDAIRES :
-Accueillir et informer les agents
-Commander et assurer le suivi du matériel médical (ex : trousses de secours)
-Assurer la remontée de dépenses (financement des aménagements de poste auprès du FIPHFP)
-Assurer la mise en œuvre des contrôles médicaux (prise de rdv, convocation, courrier, etc...)
-Mettre en place et assurer le suivi de tableaux de bord et d'indicateurs
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Conditions d’exercice :
- Travail en bureau et sur écran
- Nombreux déplacements sur les différents sites de la commune
Hygiène et sécurité :
- Travail sur écran
Temps de travail : 35h00 hebdomadaires minimum
Profils recherchés
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :
Avoir suivi la formation initiale des assistants de prévention
Connaissances générales et professionnelles :
• Avoir connaissance du statut de la Fonction Publique, en particulier la Fonction Publique Territoriale
• Détenir des connaissances relatives au Code du travail et de la réglementation en matière de santé et sécurité dans les collectivités locales
• Connaître les principes généraux de prévention
• Connaître les principes généraux en ergonomie, conception des lieux de travail, aménagement des postes de tra-vail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc.) sur la santé ;
• Avoir connaissance des méthodes d'évaluation des risques professionnels.
Compétences générales et professionnelles :
• Maitriser Pack Office
• Maitriser des logiciels de gestion RH (SEDIT RH) et la plateforme de médecine préventive
PADOA
• Maitriser la boite mail et l'agenda GMAIL.
• Bonne capacité rédactionnelle
• A compétence égale, la maitrise de la langue corse est un atout
Compétences comportementales :
• Respecter ses devoirs statutaires
• Etre organisé(e), réactif(ve), rigoureux(euse)
• Etre polyvalent(e) et méthodique
• Etre autonome dans l’exercice de ses missions tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie
• Avoir le sens du service public et des responsabilités
• Etre capable de s'organiser et de prioriser les tâches
• Etre capable de s’adapter et de prendre des initiatives
• Etre respectueux(euse) de la hiérarchie
• Faire preuve de confidentialité, droit de réserve
Avoir suivi la formation initiale des assistants de prévention
Connaissances générales et professionnelles :
• Avoir connaissance du statut de la Fonction Publique, en particulier la Fonction Publique Territoriale
• Détenir des connaissances relatives au Code du travail et de la réglementation en matière de santé et sécurité dans les collectivités locales
• Connaître les principes généraux de prévention
• Connaître les principes généraux en ergonomie, conception des lieux de travail, aménagement des postes de tra-vail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc.) sur la santé ;
• Avoir connaissance des méthodes d'évaluation des risques professionnels.
Compétences générales et professionnelles :
• Maitriser Pack Office
• Maitriser des logiciels de gestion RH (SEDIT RH) et la plateforme de médecine préventive
PADOA
• Maitriser la boite mail et l'agenda GMAIL.
• Bonne capacité rédactionnelle
• A compétence égale, la maitrise de la langue corse est un atout
Compétences comportementales :
• Respecter ses devoirs statutaires
• Etre organisé(e), réactif(ve), rigoureux(euse)
• Etre polyvalent(e) et méthodique
• Etre autonome dans l’exercice de ses missions tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie
• Avoir le sens du service public et des responsabilités
• Etre capable de s'organiser et de prioriser les tâches
• Etre capable de s’adapter et de prendre des initiatives
• Etre respectueux(euse) de la hiérarchie
• Faire preuve de confidentialité, droit de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0495709565
Informations complémentaires
Direction des Ressources Humaines
Mairie de Porto-Vecchio
BPA 129 20537
PORTO VECCHIO
Mairie de Porto-Vecchio
BPA 129 20537
PORTO VECCHIO
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE PORTO VECCHIO
>BPA 129
20137 PORTO VECCHIO CEDEX
>BPA 129
20137 PORTO VECCHIO CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.