Petite Enfance / contrat art L 332-24
Offre n° O02A251201000168
Publiée le 01/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
FONTANACCIA - BP 90038, Bastelicaccia (Corse du Sud (2A))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
30/01/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
FICHE DE POSTE Responsable de Relais Petite Enfance Itinérant – Communauté de Communes Celavu Prunelli- CAF-MSA
Intitulé du poste:
Responsable de Relais Petite Enfance (RPE) – Service Itinérant
Positionnement hiérarchique:
Sous l’autorité de la responsable du pôle action sociale et du directeur général adjoint.
Secteur d’activité:
Petite enfance
Nature du poste:
Cadre – Catégorie A – (Fonction publique territoriale)
Lieu d’exercice:
Relais Petite Enfance itinérant sur le territoire de la communauté de communes du Celavu Prunelli.
(Bureau fixe et déplacements réguliers sur les communes du territoire)
DESCRIPTIF DE L’EMPLOI:
La communauté de communes du Celavu-Prunelli, compétente en matière de petite enfance sur son territoire, a pris l’initiative de créer un Relais Petite Enfance Itinérant.
Rattaché(e) au pôle Action Sociale, la personne recrutée aura en charge d'assurer l'information, l'accompagnement et le soutien des familles et des professionnels de l’accueil individuel (assistantes maternelles, gardes à domicile), tout en veillant à la qualité et à la professionnalisation de l’accueil du jeune enfant puis en assurant la gestion et l’animation du service sur le territoire.
Intitulé du poste:
Responsable de Relais Petite Enfance (RPE) – Service Itinérant
Positionnement hiérarchique:
Sous l’autorité de la responsable du pôle action sociale et du directeur général adjoint.
Secteur d’activité:
Petite enfance
Nature du poste:
Cadre – Catégorie A – (Fonction publique territoriale)
Lieu d’exercice:
Relais Petite Enfance itinérant sur le territoire de la communauté de communes du Celavu Prunelli.
(Bureau fixe et déplacements réguliers sur les communes du territoire)
DESCRIPTIF DE L’EMPLOI:
La communauté de communes du Celavu-Prunelli, compétente en matière de petite enfance sur son territoire, a pris l’initiative de créer un Relais Petite Enfance Itinérant.
Rattaché(e) au pôle Action Sociale, la personne recrutée aura en charge d'assurer l'information, l'accompagnement et le soutien des familles et des professionnels de l’accueil individuel (assistantes maternelles, gardes à domicile), tout en veillant à la qualité et à la professionnalisation de l’accueil du jeune enfant puis en assurant la gestion et l’animation du service sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
• Piloter et animer le Relais Petite Enfance itinérant : assurer la gestion et l’animation du service sur l’ensemble des communes du territoire concernées.
• Accueillir, informer et accompagner les familles : orienter les parents dans la recherche d’un mode d’accueil adapté à leurs besoins, les accompagner dans leur rôle de parent employeur, les guider dans les démarches administratives et les informer sur les aides financières.
• Accompagner les assistant(e)s maternel(le)s et gardes à domicile : organiser des rencontres, des temps d’échanges, de formation (et d’analyse de la pratique), faciliter l’accès à la formation continue, informer sur les droits et devoirs des professionnels.
• Mettre en œuvre le projet d’établissement du RPE : élaborer, suivre et évaluer le projet de fonctionnement, participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets territoriaux, assurer la veille réglementaire et l’actualisation des connaissances.
• Organiser des activités d’éveil et de socialisation : programmer et animer des temps d’accueil-jeux, des activités festives et des actions favorisant le lien social entre enfants, parents et professionnels.
• Gestion administrative et budgétaire : participer à la gestion du budget, rédiger des documents administratifs, assurer le suivi de l’activité et la coordination avec les structures partenaires.
CONDITIONS D’EXERCICE:
• Itinérance : déplacements réguliers sur le territoire de la communauté de communes pour assurer la présence du service auprès des assistantes maternelles les plus éloignées.
• Travail en équipe : collaboration étroite avec les agents du pôle petite enfance, les élus, les partenaires institutionnels et associatifs.
• Autonomie et responsabilité : gestion d’un service, animation de projets, prise d’initiatives.
CONDITIONS PARTICULIERES:
-Continuité des actions passerelles crèches-MAM/ écoles au mois de mai-juin.
-Coordination avec les directrices de crèche du territoire.
-Participation à la commission d’attribution des places en crèche.
-Collaboration régulière avec la PMI.
-Déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire de l’EPCI et occasionnellement la région Ajaccienne
-Temps de travail : Temps plein – 35.00/35.00ème répartis du lundi au vendredi.
-Salaire basé sur la grille indiciaire de la fonction publique territoriale
-Mobilité : Permis B obligatoire
-Poste ouvert aux titulaires et contractuels
-Poste à pouvoir à partir de janvier 2026
• Piloter et animer le Relais Petite Enfance itinérant : assurer la gestion et l’animation du service sur l’ensemble des communes du territoire concernées.
• Accueillir, informer et accompagner les familles : orienter les parents dans la recherche d’un mode d’accueil adapté à leurs besoins, les accompagner dans leur rôle de parent employeur, les guider dans les démarches administratives et les informer sur les aides financières.
• Accompagner les assistant(e)s maternel(le)s et gardes à domicile : organiser des rencontres, des temps d’échanges, de formation (et d’analyse de la pratique), faciliter l’accès à la formation continue, informer sur les droits et devoirs des professionnels.
• Mettre en œuvre le projet d’établissement du RPE : élaborer, suivre et évaluer le projet de fonctionnement, participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets territoriaux, assurer la veille réglementaire et l’actualisation des connaissances.
• Organiser des activités d’éveil et de socialisation : programmer et animer des temps d’accueil-jeux, des activités festives et des actions favorisant le lien social entre enfants, parents et professionnels.
• Gestion administrative et budgétaire : participer à la gestion du budget, rédiger des documents administratifs, assurer le suivi de l’activité et la coordination avec les structures partenaires.
CONDITIONS D’EXERCICE:
• Itinérance : déplacements réguliers sur le territoire de la communauté de communes pour assurer la présence du service auprès des assistantes maternelles les plus éloignées.
• Travail en équipe : collaboration étroite avec les agents du pôle petite enfance, les élus, les partenaires institutionnels et associatifs.
• Autonomie et responsabilité : gestion d’un service, animation de projets, prise d’initiatives.
CONDITIONS PARTICULIERES:
-Continuité des actions passerelles crèches-MAM/ écoles au mois de mai-juin.
-Coordination avec les directrices de crèche du territoire.
-Participation à la commission d’attribution des places en crèche.
-Collaboration régulière avec la PMI.
-Déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire de l’EPCI et occasionnellement la région Ajaccienne
-Temps de travail : Temps plein – 35.00/35.00ème répartis du lundi au vendredi.
-Salaire basé sur la grille indiciaire de la fonction publique territoriale
-Mobilité : Permis B obligatoire
-Poste ouvert aux titulaires et contractuels
-Poste à pouvoir à partir de janvier 2026
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ:
• Formation : niveau Bac +2 minimum (éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, animateur socio-culturel, psychomotricien, psychologue, etc.) ou expérience professionnelle confirmée dans l’accueil du jeune enfant ou le travail social
• Compétences :
• Connaissance du référentiel CNAF relatif au RPE
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacité à conduire un projet dans un cadre prédéfini
• Sens de l’écoute, du dialogue et de l’animation
• Capacité à travailler en réseau et à coordonner des actions partenariales
• Savoir-être :
• Bienveillance, discrétion, respect de la confidentialité
• Adaptabilité, autonomie, sens de l’organisation
• Capacité à animer des groupes d’adultes et d’enfants
• Formation : niveau Bac +2 minimum (éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, animateur socio-culturel, psychomotricien, psychologue, etc.) ou expérience professionnelle confirmée dans l’accueil du jeune enfant ou le travail social
• Compétences :
• Connaissance du référentiel CNAF relatif au RPE
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacité à conduire un projet dans un cadre prédéfini
• Sens de l’écoute, du dialogue et de l’animation
• Capacité à travailler en réseau et à coordonner des actions partenariales
• Savoir-être :
• Bienveillance, discrétion, respect de la confidentialité
• Adaptabilité, autonomie, sens de l’organisation
• Capacité à animer des groupes d’adultes et d’enfants
Contact et modalités de candidature
Contact
0495528125
Informations complémentaires
COMMUNAUTE DE COMMUNES CELAVU PRUNELLI
BP 90038 FONTANACCIA
20129 BASTELICACCIA
A adresser par mail : contact@celavu-prunelli.fr
- Lettre de motivation
- CV
- Copie des diplômes
- Copie du permis de conduire (B)
BP 90038 FONTANACCIA
20129 BASTELICACCIA
A adresser par mail : contact@celavu-prunelli.fr
- Lettre de motivation
- CV
- Copie des diplômes
- Copie du permis de conduire (B)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.