MISSIONS CONFIÉES :

• Dans le cadre d’un mouvement de réorganisation interne et de redynamisation de l’équipe de direction générale, la Ville recrute un· DGA « Pôle Développement ».

• Rattaché au Directeur Général des Services vous serez chargé.e des missions suivantes :

En tant que Directeur Général Adjoint du pôle Développement, membre de la Direc-tion Générale :

• Prendre part, aux côtés du DGS et des élu·es, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à la mise en œuvre du projet politique ;
• Contribuer au portage du projet d’administration et des démarches de transformation in-terne qui en découlent ;
• Seconder le DGS dans les domaines des grands projets, techniques, du pôle développe-ment ;
• Contribuer au processus de décision et d’arbitrage au sein du comité de direction ;
• S’inscrire dans la permanence et la continuité de l’action de l’administration.

En tant que DGA - « Pôle Développement » :

• Assurer le pilotage coordonner de l’ensemble des projets stratégiques de la Direction Générale ;
• Arbitrer et opérer les choix techniques nécessaires ;
• Piloter les directions et cellules rattachées au pôle : cellule développement durable et environnement, Direction des affaires maritimes et portuaires, mission modernisation et extension du port de plaisance, Etat civil et élections, Police municipale et environne-mentale, service parkings ;
• Veillez à développer la méthode projet au sein des équipes afin d’être garant des réalisa-tions opérationnelles et de l’optimisation budgétaires ;
• Favoriser et encourager les méthodes de travail transversales et les coopérations au sein du pôle et avec les autres pôles et directions de la ville ;
• Piloter une réorganisation des services du pôle visant la meilleure adéquation aux projets et aux priorités politiques ainsi qu’une optimisation des ressources allouées, et notam-ment les SPIC port et parkings ;
• Accompagner les directeur·rices dans l’exercice de leurs responsabilités managériales, initier des évolutions de pratiques au profit de la qualité du climat interne et des condi-tions de travail ;
• Veiller à la bonne collaboration entre les cadres du pôle et les élu·es concerné·es ;
• Prendre part aux processus internes de dialogue de gestion avec les directions et services du pôle ressources : RH, finances, marchés publics, informatique, administration géné-rale ;
• Apporter une expertise juridique sur les dossiers sensibles du pôle, suivre les dossiers contentieux.