Secrétaire Général (e) du Conseil Exécutif de Corse
Offre n° O02A260324000432
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 cours grandval - bp 215, Ajaccio (Corse du Sud (2A))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Collectivité de Corse est une collectivité à statut particulier unique, dont la création et l’évolution sont en étroite résonance avec l’histoire politique contemporaine de la Corse.
Bien que s’inscrivant dans le prolongement des statuts particuliers successifs mis en œuvre depuis 1982, la Collectivité de Corse est une collectivité récente, née au 1er janvier 2018 de la fusion de l’ex-collectivité territoriale de Corse (CTC) et des ex-départements de Corse-du-Sud et de Haute-Corse.
Forte de 4500 agents pour un budget annuel de 1.4 milliards d’euros, la Collectivité de Corse est une institution qui œuvre au service des intérêts matériels et moraux de la Corse et des Corses.
Il est précisé que la Collectivité de Corse est conçue selon une architecture unique :
• Un organe exécutif, le Conseil exécutif de Corse, qui dirige l’action de la Collectivité de Corse, sous l’autorité du Président du Conseil exécutif, qui prépare et exécute les délibérations de l’Assemblée de Corse ;
• Un organe délibérant, l’Assemblée de Corse, qui règle, par ses délibérations, les affaires de la Corse et contrôle l’action du Conseil exécutif de Corse ;
• Des organes consultatifs, le CESEC et la Chambre des Territoires, institués par la loi, et l’Assemblea di a Ghjuventù, créée par délibération de l’Assemblée de Corse ;
La Collectivité de Corse dispose également de huit agences et offices (EPIC) chargés de la mise en œuvre de politiques publiques spécifiques dans chacun des secteurs d’activité concernés : ces EPIC sont placés sous la tutelle et le contrôle de la Collectivité de Corse, présidés par un Conseiller exécutif et administrés par un Conseil d’administration. En tant qu’autorité organisatrice de transports, la Collectivité de Corse a renforcé et modernisé son service public ferroviaire avec la création en 2023 d’un nouvel EPIC, les Chemins de Fer de Corse, autre acteur essentiel pour la mise en œuvre des politiques publiques insulaires. Enfin, la mise en œuvre du rattachement de la Chambre de Commerce et d’Industrie de la Corse et de la Chambre des métiers à la Collectivité de Corse représente également un enjeu actuel majeur sur le plan institutionnel, s’inscrivant pleinement dans la logique globale du renforcement de la Collectivité de Corse et de l’opérationnalité et la complémentarité de ces différentes institutions.
Huit ans après sa naissance et à l’aube d’un statut d’autonomie, la Collectivité de Corse doit ainsi répondre aux enjeux et défis d’une ère nouvelle, tout en s’attachant à renforcer ses capacités d’intervention pour améliorer le quotidien des Corses.
Bien que s’inscrivant dans le prolongement des statuts particuliers successifs mis en œuvre depuis 1982, la Collectivité de Corse est une collectivité récente, née au 1er janvier 2018 de la fusion de l’ex-collectivité territoriale de Corse (CTC) et des ex-départements de Corse-du-Sud et de Haute-Corse.
Forte de 4500 agents pour un budget annuel de 1.4 milliards d’euros, la Collectivité de Corse est une institution qui œuvre au service des intérêts matériels et moraux de la Corse et des Corses.
Il est précisé que la Collectivité de Corse est conçue selon une architecture unique :
• Un organe exécutif, le Conseil exécutif de Corse, qui dirige l’action de la Collectivité de Corse, sous l’autorité du Président du Conseil exécutif, qui prépare et exécute les délibérations de l’Assemblée de Corse ;
• Un organe délibérant, l’Assemblée de Corse, qui règle, par ses délibérations, les affaires de la Corse et contrôle l’action du Conseil exécutif de Corse ;
• Des organes consultatifs, le CESEC et la Chambre des Territoires, institués par la loi, et l’Assemblea di a Ghjuventù, créée par délibération de l’Assemblée de Corse ;
La Collectivité de Corse dispose également de huit agences et offices (EPIC) chargés de la mise en œuvre de politiques publiques spécifiques dans chacun des secteurs d’activité concernés : ces EPIC sont placés sous la tutelle et le contrôle de la Collectivité de Corse, présidés par un Conseiller exécutif et administrés par un Conseil d’administration. En tant qu’autorité organisatrice de transports, la Collectivité de Corse a renforcé et modernisé son service public ferroviaire avec la création en 2023 d’un nouvel EPIC, les Chemins de Fer de Corse, autre acteur essentiel pour la mise en œuvre des politiques publiques insulaires. Enfin, la mise en œuvre du rattachement de la Chambre de Commerce et d’Industrie de la Corse et de la Chambre des métiers à la Collectivité de Corse représente également un enjeu actuel majeur sur le plan institutionnel, s’inscrivant pleinement dans la logique globale du renforcement de la Collectivité de Corse et de l’opérationnalité et la complémentarité de ces différentes institutions.
Huit ans après sa naissance et à l’aube d’un statut d’autonomie, la Collectivité de Corse doit ainsi répondre aux enjeux et défis d’une ère nouvelle, tout en s’attachant à renforcer ses capacités d’intervention pour améliorer le quotidien des Corses.
Missions / conditions d'exercice
I/ DIFINIZIONI DI U POSTU (ROLLU È MISSIONI) / DEFINITION DU POSTE
Dans le cadre du circuit des rapports soumis à décision des instances, le Secrétariat général assure l’interface entre la Direction générale des services (qui alimente les travaux du Conseil par la production des rapports des services, des agences et offices), le Président et les Conseillers exécutifs, le cabinet du Président du CE, les organes consultatifs et naturellement l’Assemblée de Corse, via leurs Secrétariats généraux respectifs.
Ce rôle d’interface se retrouve dans le processus de décision. Il conçoit ainsi et met en œuvre des outils (tableaux de bord) ayant vocation à être partagés avec toutes les entités concernées, tels que le recensement des actes administratifs de la Collectivité soumis aux instances, une note de cadrage des rapports et de leur circuit de validation, en lien avec la Direction générale, un tableau de bord des saisines, et le tableau de bord des instances dans lesquelles siègent les Conseillers, le tableau de bord des présences.
Ainsi, affecté(e) au Secrétariat Général du Conseil exécutif, placé(e) sous l’autorité fonctionnelle et hiérarchique du Président du Conseil exécutif, le (la) secrétaire général(e) assure la préparation, la coanimation et le suivi des réunions du Conseil, ainsi que l’assistance du Président et des conseillers lors des commissions permanentes et des sessions de l’Assemblée de Corse, et, le cas échéant, des réunions des instances consultatives.
Il (elle) met en œuvre diverses initiatives telles que l’actualisation du livret des conseillers exécutifs pour faciliter l’exercice de leur mandat (u librettu) ; l’alimentation en continu de bases documentaires numériques (U Spaziu) et format papier par : politiques publiques, dossiers de séance, le lien avec les secrétariats généraux des instances ; l’interface entre le Conseil exécutif et l’administration, pour veiller à assurer de bonnes pratiques en matière d’élaboration et de suivi des rapports.
Il (elle) élabore un rapport annuel dédié au suivi des actes des instances : délégations d’attributions de l’Assemblée au Conseil, engagements pris dans les questions orales, motions et avis et résolutions des instances consultatives.
Il (elle) tient également à jour le calendrier des réunions du CE et de l’Assemblée de Corse.
Le (la) SGCE a pour missions principales de préparer et d’assurer le suivi des réunions et des travaux du Conseil, mais aussi d’assister le Président du Conseil exécutif et les Conseillers dans l’exercice de leurs fonctions ; il (elle) est également associé au chantier de l’adaptation des normes à la CDC.
II/ ATTIVITÀ PRINCIPALI / ACTIVITES PRINCIPALES
• Assurer l’assistance du Président et des Conseillers exécutifs dans le cadre de l’exercice de leur mandat, et par conséquent à l’accomplissement de leurs droits (indemnités, formation, prise en charge des frais de déplacement, retraite…) et obligations (déclarations de patrimoine et d’intérêt, présentéisme, communication en période électorale…), en lien avec les directions-supports ou autorités administratives indépendantes concernées,
• Préparer, animer et suivre les séances hebdomadaires du Conseil : établir l’ordre du jour, transmettre les rapports, constituer les dossiers, assurer l’appui lors des exposés en séance, établir certains rapports de désignations ou de délégations, établir le compte-rendu des séances, lancer les consultations écrites, transmettre les arrêtés délibérés au contrôle de légalité puis aux services et aux élus, transmettre les rapports devant être inscrits à l’ordre du jour des sessions de l’Assemblée et des instances consultatives (saisines),
• Contribuer à la publication des actes du CE au portail des actes administratifs Webdelib plus, et s’assurer de l’archivage des dossiers de séance,
• Constituer et mettre à jour les dossiers des politiques publiques de la CdC et des instances dans lesquelles siègent le Président et les Conseillers, en assurant parallèlement une veille documentaire.
Dans le cadre du circuit des rapports soumis à décision des instances, le Secrétariat général assure l’interface entre la Direction générale des services (qui alimente les travaux du Conseil par la production des rapports des services, des agences et offices), le Président et les Conseillers exécutifs, le cabinet du Président du CE, les organes consultatifs et naturellement l’Assemblée de Corse, via leurs Secrétariats généraux respectifs.
Ce rôle d’interface se retrouve dans le processus de décision. Il conçoit ainsi et met en œuvre des outils (tableaux de bord) ayant vocation à être partagés avec toutes les entités concernées, tels que le recensement des actes administratifs de la Collectivité soumis aux instances, une note de cadrage des rapports et de leur circuit de validation, en lien avec la Direction générale, un tableau de bord des saisines, et le tableau de bord des instances dans lesquelles siègent les Conseillers, le tableau de bord des présences.
Ainsi, affecté(e) au Secrétariat Général du Conseil exécutif, placé(e) sous l’autorité fonctionnelle et hiérarchique du Président du Conseil exécutif, le (la) secrétaire général(e) assure la préparation, la coanimation et le suivi des réunions du Conseil, ainsi que l’assistance du Président et des conseillers lors des commissions permanentes et des sessions de l’Assemblée de Corse, et, le cas échéant, des réunions des instances consultatives.
Il (elle) met en œuvre diverses initiatives telles que l’actualisation du livret des conseillers exécutifs pour faciliter l’exercice de leur mandat (u librettu) ; l’alimentation en continu de bases documentaires numériques (U Spaziu) et format papier par : politiques publiques, dossiers de séance, le lien avec les secrétariats généraux des instances ; l’interface entre le Conseil exécutif et l’administration, pour veiller à assurer de bonnes pratiques en matière d’élaboration et de suivi des rapports.
Il (elle) élabore un rapport annuel dédié au suivi des actes des instances : délégations d’attributions de l’Assemblée au Conseil, engagements pris dans les questions orales, motions et avis et résolutions des instances consultatives.
Il (elle) tient également à jour le calendrier des réunions du CE et de l’Assemblée de Corse.
Le (la) SGCE a pour missions principales de préparer et d’assurer le suivi des réunions et des travaux du Conseil, mais aussi d’assister le Président du Conseil exécutif et les Conseillers dans l’exercice de leurs fonctions ; il (elle) est également associé au chantier de l’adaptation des normes à la CDC.
II/ ATTIVITÀ PRINCIPALI / ACTIVITES PRINCIPALES
• Assurer l’assistance du Président et des Conseillers exécutifs dans le cadre de l’exercice de leur mandat, et par conséquent à l’accomplissement de leurs droits (indemnités, formation, prise en charge des frais de déplacement, retraite…) et obligations (déclarations de patrimoine et d’intérêt, présentéisme, communication en période électorale…), en lien avec les directions-supports ou autorités administratives indépendantes concernées,
• Préparer, animer et suivre les séances hebdomadaires du Conseil : établir l’ordre du jour, transmettre les rapports, constituer les dossiers, assurer l’appui lors des exposés en séance, établir certains rapports de désignations ou de délégations, établir le compte-rendu des séances, lancer les consultations écrites, transmettre les arrêtés délibérés au contrôle de légalité puis aux services et aux élus, transmettre les rapports devant être inscrits à l’ordre du jour des sessions de l’Assemblée et des instances consultatives (saisines),
• Contribuer à la publication des actes du CE au portail des actes administratifs Webdelib plus, et s’assurer de l’archivage des dossiers de séance,
• Constituer et mettre à jour les dossiers des politiques publiques de la CdC et des instances dans lesquelles siègent le Président et les Conseillers, en assurant parallèlement une veille documentaire.
Profils recherchés
III/ CUNNISCENZI È CAPACITÀ RICHIESTI / CONNAISSANCES ET CAPACITES REQUISES
Sapè fà / Savoir - faire :
Maîtrise rédactionnelle et esprit de synthèse
Capacité à rechercher l’information et à la rendre utilisable
Repérage des bonnes pratiques
Organisation des moyens administratifs et optimisation de leur utilisation
Analyse des situations de difficulté et capacité à proposer des réponses rapides et adaptées
Maitrise des outils bureautiques et Internet
Sapè / Savoirs :
Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et notamment du statut particulier de la Collectivité de Corse
Très bonne connaissance du processus délibérant à la Collectivité de Corse
Maitrise de l’environnement territorial : enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques
Partenaires institutionnels, publics et privés, de la collectivité
Risques juridiques et financiers liés à la gestion globale
Maitrise de la langue corse
Sapè essa / Savoir être :
Sens de la relation à l’élu(e)
Autorité, capacité d’écoute et au management de cadres
Aptitude au travail en équipe
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Capacité à assumer des contraintes horaires importantes
IV/ RILAZIONI / RELATIONS
Sous l’autorité directe du Président du Conseil exécutif, l’agent a en charge la Secrétariat Général du Conseil exécutif.
Échanges permanents et directs avec le cabinet du président du Conseil exécutif, le secrétariat général de l’Assemblée de Corse, ainsi qu’avec les membres siégeant au sein de l’Assemblée de Corse et de la Commission Permanente.
Échanges permanents avec les services de l’exécutif.
Participation aux instances de gouvernance de la Collectivité à la demande du Président.
Participation régulière aux réunions de direction.
Echanges réguliers avec les collaborateurs (trices).
V/ CUNDIZIONI D’ASARCIZIU / CONDITIONS D’EXERCICE
Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances du Conseil exécutif et de l’Assemblée de Corse, à l'agenda des élu(e)s, aux imprévus.
VI/ AUTUNUMIA È RISPUNSABILITÀ / AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
Large autonomie dans la mise en œuvre des actions de sa direction
Force de proposition auprès du (de la) Président du Conseil exécutif.
Garant(e) de la régularité juridique des actes et décisions pris par le Conseil exécutif.
VII/ I FATTORI D’EVULUZIONI / FACTEURS D’EVOLUTION
Nouvelle donne institutionnelle et territoriale en Corse.
Multiplication des normes juridiques.
Évolutions des technologies de l'information et de la communication.
Sapè fà / Savoir - faire :
Maîtrise rédactionnelle et esprit de synthèse
Capacité à rechercher l’information et à la rendre utilisable
Repérage des bonnes pratiques
Organisation des moyens administratifs et optimisation de leur utilisation
Analyse des situations de difficulté et capacité à proposer des réponses rapides et adaptées
Maitrise des outils bureautiques et Internet
Sapè / Savoirs :
Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et notamment du statut particulier de la Collectivité de Corse
Très bonne connaissance du processus délibérant à la Collectivité de Corse
Maitrise de l’environnement territorial : enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques
Partenaires institutionnels, publics et privés, de la collectivité
Risques juridiques et financiers liés à la gestion globale
Maitrise de la langue corse
Sapè essa / Savoir être :
Sens de la relation à l’élu(e)
Autorité, capacité d’écoute et au management de cadres
Aptitude au travail en équipe
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Capacité à assumer des contraintes horaires importantes
IV/ RILAZIONI / RELATIONS
Sous l’autorité directe du Président du Conseil exécutif, l’agent a en charge la Secrétariat Général du Conseil exécutif.
Échanges permanents et directs avec le cabinet du président du Conseil exécutif, le secrétariat général de l’Assemblée de Corse, ainsi qu’avec les membres siégeant au sein de l’Assemblée de Corse et de la Commission Permanente.
Échanges permanents avec les services de l’exécutif.
Participation aux instances de gouvernance de la Collectivité à la demande du Président.
Participation régulière aux réunions de direction.
Echanges réguliers avec les collaborateurs (trices).
V/ CUNDIZIONI D’ASARCIZIU / CONDITIONS D’EXERCICE
Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances du Conseil exécutif et de l’Assemblée de Corse, à l'agenda des élu(e)s, aux imprévus.
VI/ AUTUNUMIA È RISPUNSABILITÀ / AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
Large autonomie dans la mise en œuvre des actions de sa direction
Force de proposition auprès du (de la) Président du Conseil exécutif.
Garant(e) de la régularité juridique des actes et décisions pris par le Conseil exécutif.
VII/ I FATTORI D’EVULUZIONI / FACTEURS D’EVOLUTION
Nouvelle donne institutionnelle et territoriale en Corse.
Multiplication des normes juridiques.
Évolutions des technologies de l'information et de la communication.
Contact et modalités de candidature
Contact
0495291300
Informations complémentaires
merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + cv en un seul document adressé à Monsieur le Président du Conseil Exécutif de Corse uniquement par courrier électronique à l'adresse suivante : mobilita@isula.corsica , pour les agents titulaires , merci de joindre le dernier arrêté de position administrative.
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE DE CORSE
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.