Référent dans l’emploi
Offre n° O02A260619000164
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 cours grandval - bp 215, Bastia (Haute Corse (2B))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Son rôle est d’assurer et de garantir l’accompagnement et le suivi social et professionnel des bénéficiaires du RSA du territoire en emploi (bénéficiaires en emploi aidé ou en situation d’emploi précaire et bénéficiaires ayant le statut de travailleurs indépendants) afin de favoriser une insertion sociale et professionnelle durables.
Il contribue en outre à des remontées qualitatives relatives aux publics accompagnés sur son territoire d’intervention, en analysant les difficultés rencontrées et les dynamiques de parcours.
Il contribue en outre à des remontées qualitatives relatives aux publics accompagnés sur son territoire d’intervention, en analysant les difficultés rencontrées et les dynamiques de parcours.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Accompagnement des bénéficiaires du RSA en Parcours Emploi Compétences (PEC) :
- Recevoir et informer l’employeur et le bénéficiaire du PEC
- Réaliser le diagnostic social et professionnel du salarié
- Mettre en place et suivre le parcours d’accompagnement dans l’emploi du salarié pendant toute la durée de l’aide, en veillant à ce que les actions d’accompagnement, de tutorat ou de formation professionnelle envisagées soient mises en œuvre par l’employeur.
- Accompagner, en lien avec l’employeur, le bénéficiaire du PEC dans l’élaboration d’un parcours favorisant l’intégration du salarié dans la structure employeuse et son insertion sociale et professionnelle durables.
- Analyser les situations individuelles, notamment les plus complexes, et proposer des adaptations du parcours d’accompagnement en lien avec les partenaires et la hiérarchie
- Assurer la gestion administrative et informatisée des PEC
- Saisir les procédures et l’accompagnement dans IODAS WEB.
- Réaliser un suivi quantitatif et qualitatif.
• Accompagnement dans l’emploi des salariés en contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) au sein des ateliers et chantiers d’insertion du territoire :
- Recevoir en entretiens individuels les bénéficiaires du RSA à leur entrée en parcours d’insertion au sein des ateliers et chantiers d’insertion agréés par l’Etat sur le territoire.
- Réaliser un diagnostic de la situation sociale et professionnelle et identifier les freins d’insertion.
- Elaborer et mettre en œuvre un Contrat d’Engagements Réciproques (CER)
- Apporter son appui pour faciliter la résolution des difficultés périphériques à l’emploi diagnostiquées à l’entrée dans le parcours, notamment par la mobilisation du fonds d’aide à l’insertion et des différents dispositifs d’aides sociales existants.
- Saisir les procédures et l’accompagnement dans IODAS WEB.
- Effectuer, en lien avec les conseillers en insertion professionnelle des structures employeuses, un suivi des actions d’accompagnement mises en œuvre durant le parcours.
- Contribuer à l’identification des freins récurrents à l’insertion sur le territoire d’intervention à partir des situations des personnes accompagnées.
• Accompagnement et suivi social des bénéficiaires du RSA ayant une activité professionnelle rémunérée en Chèques emploi service universel (CESU)
- Recevoir en entretiens individuels les bénéficiaires du RSA ayant une activité professionnelle rémunérée en CESU.
- Réaliser un diagnostic de la situation sociale et professionnelle et identifier les freins d’insertion.
- Elaborer et mettre en œuvre un Contrat d’Engagements Réciproques (CER) dans une logique d’insertion sociale et professionnelle durables.
- Suivre régulièrement et dynamiser le parcours du bénéficiaire du RSA.
- Apporter son appui pour faciliter la résolution des difficultés périphériques à l’emploi diagnostiqués, notamment par la mobilisation du fonds d’aide à l’insertion et des différents dispositifs d’aides sociales existants.
- Participer à l’analyse des parcours et à leur ajustement en fonction de l’évolution des situations.
• Accompagnement les bénéficiaires du RSA ayant le statut de travailleurs indépendants ou en auto-entreprise :
- Recevoir en entretiens individuels les bénéficiaires du RSA ayant une activité de travailleurs indépendants ou d’auto-entrepreneurs.
- Réaliser un diagnostic de la situation sociale et professionnelle, identifier les freins d’insertion et élaborer un projet d’accompagnement favorisant l’autonomie de la personne.
- Elaborer et mettre en œuvre un Contrat d’Engagements Réciproques (CER) dans une logique d’insertion sociale et professionnelle durables.
- Evaluer avec les bénéficiaires la portée des actions entreprises, réajuster le parcours d’insertion le cas échéant.
- Accompagner et réaliser toutes les démarches administratives nécessaires à la levée des freins.
- Mobiliser les aides d’insertion nécessaires à la levée des freins, notamment le fonds d’aide à l’insertion.
- Orienter vers les interlocuteurs compétents, partenaires et réseaux d’entraide.
- Saisir les procédure et l’accompagnement dans IODAS WEB.
- Réaliser l’évaluation annuelle des revenus d’activité, en lien avec l’organisme gestionnaire de la prestation (CAF).
- Analyser la viabilité et les perspectives des activités exercées en lien avec les partenaires compétents.
Activités secondaires :
- Favoriser les échanges avec les principales institutions et partenaires
- Représenter son responsable lors de manifestations ou réunions en lien avec ses compétences
- Contribuer à l’analyse de l’activité et à l’élaboration de bilans ou supports de suivi
- Participer aux groupes de travail internes ou partenariaux en lien avec les dispositifs d’insertion
• Accompagnement des bénéficiaires du RSA en Parcours Emploi Compétences (PEC) :
- Recevoir et informer l’employeur et le bénéficiaire du PEC
- Réaliser le diagnostic social et professionnel du salarié
- Mettre en place et suivre le parcours d’accompagnement dans l’emploi du salarié pendant toute la durée de l’aide, en veillant à ce que les actions d’accompagnement, de tutorat ou de formation professionnelle envisagées soient mises en œuvre par l’employeur.
- Accompagner, en lien avec l’employeur, le bénéficiaire du PEC dans l’élaboration d’un parcours favorisant l’intégration du salarié dans la structure employeuse et son insertion sociale et professionnelle durables.
- Analyser les situations individuelles, notamment les plus complexes, et proposer des adaptations du parcours d’accompagnement en lien avec les partenaires et la hiérarchie
- Assurer la gestion administrative et informatisée des PEC
- Saisir les procédures et l’accompagnement dans IODAS WEB.
- Réaliser un suivi quantitatif et qualitatif.
• Accompagnement dans l’emploi des salariés en contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) au sein des ateliers et chantiers d’insertion du territoire :
- Recevoir en entretiens individuels les bénéficiaires du RSA à leur entrée en parcours d’insertion au sein des ateliers et chantiers d’insertion agréés par l’Etat sur le territoire.
- Réaliser un diagnostic de la situation sociale et professionnelle et identifier les freins d’insertion.
- Elaborer et mettre en œuvre un Contrat d’Engagements Réciproques (CER)
- Apporter son appui pour faciliter la résolution des difficultés périphériques à l’emploi diagnostiquées à l’entrée dans le parcours, notamment par la mobilisation du fonds d’aide à l’insertion et des différents dispositifs d’aides sociales existants.
- Saisir les procédures et l’accompagnement dans IODAS WEB.
- Effectuer, en lien avec les conseillers en insertion professionnelle des structures employeuses, un suivi des actions d’accompagnement mises en œuvre durant le parcours.
- Contribuer à l’identification des freins récurrents à l’insertion sur le territoire d’intervention à partir des situations des personnes accompagnées.
• Accompagnement et suivi social des bénéficiaires du RSA ayant une activité professionnelle rémunérée en Chèques emploi service universel (CESU)
- Recevoir en entretiens individuels les bénéficiaires du RSA ayant une activité professionnelle rémunérée en CESU.
- Réaliser un diagnostic de la situation sociale et professionnelle et identifier les freins d’insertion.
- Elaborer et mettre en œuvre un Contrat d’Engagements Réciproques (CER) dans une logique d’insertion sociale et professionnelle durables.
- Suivre régulièrement et dynamiser le parcours du bénéficiaire du RSA.
- Apporter son appui pour faciliter la résolution des difficultés périphériques à l’emploi diagnostiqués, notamment par la mobilisation du fonds d’aide à l’insertion et des différents dispositifs d’aides sociales existants.
- Participer à l’analyse des parcours et à leur ajustement en fonction de l’évolution des situations.
• Accompagnement les bénéficiaires du RSA ayant le statut de travailleurs indépendants ou en auto-entreprise :
- Recevoir en entretiens individuels les bénéficiaires du RSA ayant une activité de travailleurs indépendants ou d’auto-entrepreneurs.
- Réaliser un diagnostic de la situation sociale et professionnelle, identifier les freins d’insertion et élaborer un projet d’accompagnement favorisant l’autonomie de la personne.
- Elaborer et mettre en œuvre un Contrat d’Engagements Réciproques (CER) dans une logique d’insertion sociale et professionnelle durables.
- Evaluer avec les bénéficiaires la portée des actions entreprises, réajuster le parcours d’insertion le cas échéant.
- Accompagner et réaliser toutes les démarches administratives nécessaires à la levée des freins.
- Mobiliser les aides d’insertion nécessaires à la levée des freins, notamment le fonds d’aide à l’insertion.
- Orienter vers les interlocuteurs compétents, partenaires et réseaux d’entraide.
- Saisir les procédure et l’accompagnement dans IODAS WEB.
- Réaliser l’évaluation annuelle des revenus d’activité, en lien avec l’organisme gestionnaire de la prestation (CAF).
- Analyser la viabilité et les perspectives des activités exercées en lien avec les partenaires compétents.
Activités secondaires :
- Favoriser les échanges avec les principales institutions et partenaires
- Représenter son responsable lors de manifestations ou réunions en lien avec ses compétences
- Contribuer à l’analyse de l’activité et à l’élaboration de bilans ou supports de suivi
- Participer aux groupes de travail internes ou partenariaux en lien avec les dispositifs d’insertion
Profils recherchés
SAVOIR :
- Connaissance du plan territorial d’insertion
- Connaissance des missions de la Direction
- Connaissance des autres directions de la DGASS
- Connaissance de la règlementation RSA et de la règlementation spécifique aux dispositifs des contrats aidés
- Connaissance de l’organisation territoriale du dispositif RSA
- Connaissance des aides sociales et de leurs règlementations
- Connaissance des partenaires et maillage sur le territoire
- Connaissances des obligations de discrétion et de confidentialité
- connaissance des données socio-économique liées à l’insertion
- connaissance des Structures de l’Insertion par l’Activité Economique (SIAE)
- connaissance des dispositifs de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE) et des Parcours Emploi Compétences (PEC)
- Maitrise des outils informatiques particulièrement des logiciels bureautiques de base et de IODAS WEB
- Connaissance des outils de suivi et d’évaluation des politiques d’insertion
SAVOIR FAIRE :
- Capacité à conduire des entretiens (utilisation des techniques d’entretien), à comprendre la situation sociale et professionnelle du demandeur et à recueillir les informations nécessaires à l’évaluation de sa situation.
- Capacité à repérer avec le public rencontré les freins à son insertion professionnelle et les ressources mobilisables afin d’y remédier.
- Capacité à définir et à dynamiser, en collaboration avec les publics rencontrés, un parcours d’insertion et à créer les conditions d’un parcours insérant.
- Capacité d’analyse et de synthèse des situations individuelles et des problématiques territoriales
- Capacité à formaliser des éléments de suivi et de bilan
- Capacité à organiser son travail (gestion des dossiers, planning, temps d’entretien, statistiques, tableau de bord…)
- Capacité à travailler en équipe et à échanger avec les différents interlocuteurs, et à apporter un appui technique dans son domaine de compétence.
SAVOIR ETRE :
- Aptitudes relationnelles : disponibilité, écoute, empathie, respect et objectivité, adaptabilité, sens de l’analyse et de l’initiative.
- Aptitudes professionnelles : sens du partenariat, du travail en équipe et en réseau. Conscience professionnelle. Sens du travail sous l’autorité hiérarchique. Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Maîtrise de la langue Corse souhaitée ou être disposé à suivre une formation en langue Corse
- Connaissance du plan territorial d’insertion
- Connaissance des missions de la Direction
- Connaissance des autres directions de la DGASS
- Connaissance de la règlementation RSA et de la règlementation spécifique aux dispositifs des contrats aidés
- Connaissance de l’organisation territoriale du dispositif RSA
- Connaissance des aides sociales et de leurs règlementations
- Connaissance des partenaires et maillage sur le territoire
- Connaissances des obligations de discrétion et de confidentialité
- connaissance des données socio-économique liées à l’insertion
- connaissance des Structures de l’Insertion par l’Activité Economique (SIAE)
- connaissance des dispositifs de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE) et des Parcours Emploi Compétences (PEC)
- Maitrise des outils informatiques particulièrement des logiciels bureautiques de base et de IODAS WEB
- Connaissance des outils de suivi et d’évaluation des politiques d’insertion
SAVOIR FAIRE :
- Capacité à conduire des entretiens (utilisation des techniques d’entretien), à comprendre la situation sociale et professionnelle du demandeur et à recueillir les informations nécessaires à l’évaluation de sa situation.
- Capacité à repérer avec le public rencontré les freins à son insertion professionnelle et les ressources mobilisables afin d’y remédier.
- Capacité à définir et à dynamiser, en collaboration avec les publics rencontrés, un parcours d’insertion et à créer les conditions d’un parcours insérant.
- Capacité d’analyse et de synthèse des situations individuelles et des problématiques territoriales
- Capacité à formaliser des éléments de suivi et de bilan
- Capacité à organiser son travail (gestion des dossiers, planning, temps d’entretien, statistiques, tableau de bord…)
- Capacité à travailler en équipe et à échanger avec les différents interlocuteurs, et à apporter un appui technique dans son domaine de compétence.
SAVOIR ETRE :
- Aptitudes relationnelles : disponibilité, écoute, empathie, respect et objectivité, adaptabilité, sens de l’analyse et de l’initiative.
- Aptitudes professionnelles : sens du partenariat, du travail en équipe et en réseau. Conscience professionnelle. Sens du travail sous l’autorité hiérarchique. Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Maîtrise de la langue Corse souhaitée ou être disposé à suivre une formation en langue Corse
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV+LM
mobilita@isula.corsica
mobilita@isula.corsica
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE DE CORSE
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
>22 cours grandval - bp 215
20187 Ajaccio cedex 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
