Gestionnaire Ressources Humaines / Liste d'aptitude
Offre n° O02A260624000274
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
IMMEUBLE LE SPHINX - RUE MARECHAL JUIN - CS 90045, Porto-Vecchio (Corse du Sud (2A))
Poste à pourvoir le
26/07/2026
Date limite de candidature
26/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
FONCTION : Gestionnaire Ressources Humaines
FILIERE : Administrative
CATEGORIE : B
GRADE: Rédacteur
STATUT : Stagiaire/Titulaire
AFFECTATION : Direction des ressources humaines
LIEU(X) D'EXERCICE : Siège de la CCSC
CONDITIONS D'EXERCICE : Travail en bureau. Temps complet.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE :
- Placé sous l'autorité de la DGS.
- Relations fonctionnelles avec l'ensemble des services, les élus référents et les partenaires institutionnels.
FILIERE : Administrative
CATEGORIE : B
GRADE: Rédacteur
STATUT : Stagiaire/Titulaire
AFFECTATION : Direction des ressources humaines
LIEU(X) D'EXERCICE : Siège de la CCSC
CONDITIONS D'EXERCICE : Travail en bureau. Temps complet.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE :
- Placé sous l'autorité de la DGS.
- Relations fonctionnelles avec l'ensemble des services, les élus référents et les partenaires institutionnels.
Missions / conditions d'exercice
FINALITE DU POSTE
Assurer la gestion statutaire des agents de la collectivité, sécuriser les actes RH, apporter une expertise réglementaire aux services et contribuer au pilotage des ressources humaines.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Gestion statutaire et carrière
Instruire et suivre les dossiers individuels des agents.
Préparer et contrôler les actes administratifs relatifs à la carrière.
Assurer la gestion des positions administratives.
Suivre les procédures d'avancement de grade et de promotion interne.
Organiser les campagnes d'entretiens professionnels.
Assurer la veille réglementaire en matière de statut de la fonction publique.
2. Expertise et conseil RH
Conseiller les responsables de service sur l'application des règles statutaires.
Réaliser des analyses juridiques de premier niveau sur les situations individuelles.
Sécuriser les procédures RH et proposer des évolutions.
Élaborer des notes et procédures internes.
3. Gestion des instances et procédures RH
Préparer les dossiers soumis aux instances consultatives compétentes.
Assurer le suivi des procédures disciplinaires et des situations complexes.
Participer à la gestion des dossiers liés à l'absentéisme et à l'inaptitude.
4. Pilotage et reporting
Produire des tableaux de bord RH.
Suivre les effectifs et les mouvements de personnel.
Participer au bilan social et au rapport social Unique.
Contribuer à la préparation budgétaire des dépenses de personnel.
5. Coordination de l'activité RH
Assurer un rôle de référent auprès des gestionnaires RH.
Harmoniser les pratiques et les procédures.
Participer aux projets de modernisation de la fonction RH.
Assurer la gestion statutaire des agents de la collectivité, sécuriser les actes RH, apporter une expertise réglementaire aux services et contribuer au pilotage des ressources humaines.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Gestion statutaire et carrière
Instruire et suivre les dossiers individuels des agents.
Préparer et contrôler les actes administratifs relatifs à la carrière.
Assurer la gestion des positions administratives.
Suivre les procédures d'avancement de grade et de promotion interne.
Organiser les campagnes d'entretiens professionnels.
Assurer la veille réglementaire en matière de statut de la fonction publique.
2. Expertise et conseil RH
Conseiller les responsables de service sur l'application des règles statutaires.
Réaliser des analyses juridiques de premier niveau sur les situations individuelles.
Sécuriser les procédures RH et proposer des évolutions.
Élaborer des notes et procédures internes.
3. Gestion des instances et procédures RH
Préparer les dossiers soumis aux instances consultatives compétentes.
Assurer le suivi des procédures disciplinaires et des situations complexes.
Participer à la gestion des dossiers liés à l'absentéisme et à l'inaptitude.
4. Pilotage et reporting
Produire des tableaux de bord RH.
Suivre les effectifs et les mouvements de personnel.
Participer au bilan social et au rapport social Unique.
Contribuer à la préparation budgétaire des dépenses de personnel.
5. Coordination de l'activité RH
Assurer un rôle de référent auprès des gestionnaires RH.
Harmoniser les pratiques et les procédures.
Participer aux projets de modernisation de la fonction RH.
Profils recherchés
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
Participation aux recrutements.
Participation aux projets SIRH.
Contribution aux démarches qualité et de dématérialisation.
COMPETENCES REQUISES
SAVOIRS
Statut de la fonction publique territoriale.
Droit public appliqué aux ressources humaines.
Fonctionnement des collectivités territoriales.
Outils bureautiques et logiciels RH.
SAVOIR-FAIRE
Rédaction d'actes administratifs.
Analyse réglementaire.
Élaboration de tableaux de bord.
Gestion de dossiers complexes.
SAVOIR-ETRE
Rigueur et discrétion professionnelle.
Sens de l'organisation.
Capacités d'analyse et de conseil.
Aptitude au travail transversal.
NIVEAU DE RESPONSABILITE
Gestion autonome d'un portefeuille d'agents.
Référent technique sur les questions statutaires.
Conseil auprès des responsables de service.
Participation à la définition et à l'amélioration des procédures RH.
INDICATEURS DE RESULTATS
Fiabilité juridique des actes produits.
Respect des échéances réglementaires.
Qualité du conseil apporté aux services.
Production régulière des tableaux de bord RH.
Participation aux recrutements.
Participation aux projets SIRH.
Contribution aux démarches qualité et de dématérialisation.
COMPETENCES REQUISES
SAVOIRS
Statut de la fonction publique territoriale.
Droit public appliqué aux ressources humaines.
Fonctionnement des collectivités territoriales.
Outils bureautiques et logiciels RH.
SAVOIR-FAIRE
Rédaction d'actes administratifs.
Analyse réglementaire.
Élaboration de tableaux de bord.
Gestion de dossiers complexes.
SAVOIR-ETRE
Rigueur et discrétion professionnelle.
Sens de l'organisation.
Capacités d'analyse et de conseil.
Aptitude au travail transversal.
NIVEAU DE RESPONSABILITE
Gestion autonome d'un portefeuille d'agents.
Référent technique sur les questions statutaires.
Conseil auprès des responsables de service.
Participation à la définition et à l'amélioration des procédures RH.
INDICATEURS DE RESULTATS
Fiabilité juridique des actes produits.
Respect des échéances réglementaires.
Qualité du conseil apporté aux services.
Production régulière des tableaux de bord RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0495707343
Informations complémentaires
CC du Sud Corse
Immeuble le Sphinx Rue Marechal Juin CS 90045
20538 PORTO VECCHIO
Immeuble le Sphinx Rue Marechal Juin CS 90045
20538 PORTO VECCHIO
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU SUD CORSE
>IMMEUBLE LE SPHINX - RUE MARECHAL JUIN - CS 90045
20137 PORTO - VECCHIO
>IMMEUBLE LE SPHINX - RUE MARECHAL JUIN - CS 90045
20137 PORTO - VECCHIO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.