assistant(e) de gestion RH / Direct
Offre n° O02A260703000402
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
FONTANACCIA - BP 90038, Bastelicaccia (Corse du Sud (2A))
Poste à pourvoir le
11/08/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Adjoint administratif territorial (C)
ASSISTANT(E) DE GESTION RH POLYVALENT(E)
Références création de poste : Délibération n° 2026-078 du 18 juin 2026
Définition du poste : L’agent de gestion RH polyvalent sera amené à assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires spécifiques à la FPT et en lien constant avec le CDGFPT 2A. Il participera à la mise en œuvre des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Participera à l’analyse des besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. Participera à élaborer, mettre en œuvre et évalue le plan de formation en lien avec le CNFPT.
Les principales missions pourront notamment porter sur les activités listées dans la rubrique « activités »
Cadre d’emploi : Adjoints administratifs (C) ou autre cadre de catégorie C.
Lien hiérarchique : Placée sous l’autorité du chef de service et du DGS au sein du « Pôle support ».
Conditions d’exercice : Travail principalement en bureau, avec contacts fréquents (agents/encadrants/partenaires) et déplacements ponctuels sur les sites de l’intercommunalité.
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires avec RTT.
Horaires fixes avec possibilités d’heures supplémentaires en période de surcroît d’activité ou pour participation à des réunions.
Pics d’activité : clôture paie, campagnes d’entretien professionnel, plan de formation, RSU, recrutements.
Utilisation quotidienne d’un SIRH et d’outils collaboratifs/bureautiques.
Participation à des réunions internes et, si nécessaire, à des échanges avec partenaires externes.
Profil : Formation minimum : Bac.
Expérience : expérience ou formation en RH ; à défaut, appétence pour le cadre statutaire et la gestion administrative.
Permis B : obligatoire (déplacements sur sites).
Contraintes : confidentialité absolue ; respect strict des délais (paie/actes) ; disponibilité hors horaires de bureau pour réunions instances et selon calendrier RH.
Qualités attendues : Sens de l'organisation et de la rigueur, disponibilité, autonomie, indispensables. Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités et à proposer et rendre compte.
Relations fonctionnelles : Contacts directs avec la hiérarchie
Relations fréquentes avec l'ensemble des services de l’établissement
Interface auprès du personnel
Accueil, information et conseil auprès des agents.
Relation constante avec le CDGFPT 2A.
Relation constante avec le CNFPT.
Relation avec le service de contrôle de légalité de la Préfecture 2A.
ASSISTANT(E) DE GESTION RH POLYVALENT(E)
Références création de poste : Délibération n° 2026-078 du 18 juin 2026
Définition du poste : L’agent de gestion RH polyvalent sera amené à assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires spécifiques à la FPT et en lien constant avec le CDGFPT 2A. Il participera à la mise en œuvre des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Participera à l’analyse des besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. Participera à élaborer, mettre en œuvre et évalue le plan de formation en lien avec le CNFPT.
Les principales missions pourront notamment porter sur les activités listées dans la rubrique « activités »
Cadre d’emploi : Adjoints administratifs (C) ou autre cadre de catégorie C.
Lien hiérarchique : Placée sous l’autorité du chef de service et du DGS au sein du « Pôle support ».
Conditions d’exercice : Travail principalement en bureau, avec contacts fréquents (agents/encadrants/partenaires) et déplacements ponctuels sur les sites de l’intercommunalité.
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires avec RTT.
Horaires fixes avec possibilités d’heures supplémentaires en période de surcroît d’activité ou pour participation à des réunions.
Pics d’activité : clôture paie, campagnes d’entretien professionnel, plan de formation, RSU, recrutements.
Utilisation quotidienne d’un SIRH et d’outils collaboratifs/bureautiques.
Participation à des réunions internes et, si nécessaire, à des échanges avec partenaires externes.
Profil : Formation minimum : Bac.
Expérience : expérience ou formation en RH ; à défaut, appétence pour le cadre statutaire et la gestion administrative.
Permis B : obligatoire (déplacements sur sites).
Contraintes : confidentialité absolue ; respect strict des délais (paie/actes) ; disponibilité hors horaires de bureau pour réunions instances et selon calendrier RH.
Qualités attendues : Sens de l'organisation et de la rigueur, disponibilité, autonomie, indispensables. Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités et à proposer et rendre compte.
Relations fonctionnelles : Contacts directs avec la hiérarchie
Relations fréquentes avec l'ensemble des services de l’établissement
Interface auprès du personnel
Accueil, information et conseil auprès des agents.
Relation constante avec le CDGFPT 2A.
Relation constante avec le CNFPT.
Relation avec le service de contrôle de légalité de la Préfecture 2A.
Missions / conditions d'exercice
Activités
1. Gestion administrative statutaire et carrière (cœur de poste)
Accueillir, informer et orienter les agents et encadrants sur les démarches RH (droits/obligations, procédures internes).
Instruire et sécuriser les actes de gestion : positions statutaires, temps de travail, avancements/échelons, mobilité interne, cessations de fonctions, contrats, renouvellements.
Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers individuels (gestion documentaire, traçabilité, classement).
Préparer les éléments nécessaires aux procédures collectives (entretiens professionnels/évaluation, tableaux d’avancement, campagnes RH), selon l’organisation de la collectivité.
Assurer le suivi des situations particulières : congés, indisponibilités, accidents de service, maladies, protection sociale complémentaire le cas échéant, retraite, chômage (liquidation/relations avec organismes).
Assurer le suivi du contrat d’assurance statutaire et la gestion des dossiers.
2. Paie et exécution des opérations mensuelles (en appui des agents en charge de la paie)
Communiquer dans les temps impartis les éléments de variable nécessaires à l’élaboration de la paie mensuelle.
3. Temps de travail, absences et suivi de l’absentéisme
Assurer le suivi administratif des absences (congés en lien avec l’agent en charge du suivi des congés, autorisations d’absence, arrêts, accidents, temps partiel).
Alimenter les outils de suivi (SIRH, tableaux) et produire des indicateurs (absentéisme, recours remplacements, tendances).
Participer à la mise à jour et à l’application des règles internes (règlement du temps de travail, procédures).
4. Suivi médical des agents (en lien avec service de santé au travail).
Assurer en lien avec le service de santé au travail, le suivi médical des agents (recrutement, périodique, etc.) ; le lien avec les instances médicales du CDGFPT 2A.
Convocation et suivi des expertises médicales demandées par l’employeur.
Assurer le lien avec le CDGFPT 2A et le FIPH dans la prise charge de l’insertion et du handicap au sein de l’établissement obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
5. Recrutement, mobilité et intégration
Participer à l’analyse du besoin avec les services : mise à jour/élaboration fiches de poste, fiches de sécurité au poste, profils de compétences, modalités de recrutement.
En lien avec le CDGFPT 2A : Gérer la diffusion des offres (supports, plateformes, partenaires), le suivi des candidatures et la conformité administrative.
Participer à l’organisation du processus : présélection administrative, convocations, planification des entretiens/jurys, préparation des dossiers, comptes rendus, retours candidats.
Préparer les actes et formalités d’embauche (contrat/arrêté, pièces, visites, déclaration, accueil).
Contribuer à la mise en œuvre d’un parcours d’intégration (accueil, livret, suivi période d’essai/1er bilan).
6. Formation – développement des compétences
Recueillir et consolider les besoins (services/agents) et contribuer à l’élaboration/actualisation de la note d’orientation pluriannuelle, du règlement de formation et du plan de formation.
Gérer les inscriptions et relations opérationnelles avec le CNFPT et les organismes (conventions, convocations, logistique, attestations).
Suivre l’exécution budgétaire formation (engagements, coûts pédagogiques, frais annexes selon règles internes).
7. Appui GPEEC / pilotage RH / données
Contribuer à l’adéquation entre métiers exercés au sein de la CC et les compétences à acquérir ; Harmoniser les fiches de poste.
Contribuer aux diagnostics : effectifs, structure des emplois, pyramide des âges, mouvements, compétences critiques.
Renseigner les éléments d’information du Rapport Social Unique sur la plateforme du CDGFPT2A.
Participer à l’amélioration des procédures, au choix du futur outil SIRH, à son paramétrage, et à la qualité des données.
8. Appui aux instances et à la sécurisation juridique (selon organisation)
Préparer certains des dossiers et pièces pour les instances (selon calendrier et compétences internes).
Assurer une veille de premier niveau (évolutions statutaires/procédures/paie) et alerter la hiérarchie en cas de risque.
9. Gestion de la protection sociale (santé et prévoyance).
Participation, en lien avec le CDGFPT2A à la mise en œuvre de la complémentaire santé et de la prévoyance des agents (conventions de participation CDGFPT2A).
10.Activités transversales
Accueil et information du public.
Rédaction administrative : notes, courriers, arrêtés/projets, comptes rendus, tableaux de suivi.
Contribution à la communication RH interne (procédures, formulaires, guides, FAQ).
Participation à des projets transversaux (organisation, prévention, qualité de vie au travail, attractivité).
1. Gestion administrative statutaire et carrière (cœur de poste)
Accueillir, informer et orienter les agents et encadrants sur les démarches RH (droits/obligations, procédures internes).
Instruire et sécuriser les actes de gestion : positions statutaires, temps de travail, avancements/échelons, mobilité interne, cessations de fonctions, contrats, renouvellements.
Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers individuels (gestion documentaire, traçabilité, classement).
Préparer les éléments nécessaires aux procédures collectives (entretiens professionnels/évaluation, tableaux d’avancement, campagnes RH), selon l’organisation de la collectivité.
Assurer le suivi des situations particulières : congés, indisponibilités, accidents de service, maladies, protection sociale complémentaire le cas échéant, retraite, chômage (liquidation/relations avec organismes).
Assurer le suivi du contrat d’assurance statutaire et la gestion des dossiers.
2. Paie et exécution des opérations mensuelles (en appui des agents en charge de la paie)
Communiquer dans les temps impartis les éléments de variable nécessaires à l’élaboration de la paie mensuelle.
3. Temps de travail, absences et suivi de l’absentéisme
Assurer le suivi administratif des absences (congés en lien avec l’agent en charge du suivi des congés, autorisations d’absence, arrêts, accidents, temps partiel).
Alimenter les outils de suivi (SIRH, tableaux) et produire des indicateurs (absentéisme, recours remplacements, tendances).
Participer à la mise à jour et à l’application des règles internes (règlement du temps de travail, procédures).
4. Suivi médical des agents (en lien avec service de santé au travail).
Assurer en lien avec le service de santé au travail, le suivi médical des agents (recrutement, périodique, etc.) ; le lien avec les instances médicales du CDGFPT 2A.
Convocation et suivi des expertises médicales demandées par l’employeur.
Assurer le lien avec le CDGFPT 2A et le FIPH dans la prise charge de l’insertion et du handicap au sein de l’établissement obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
5. Recrutement, mobilité et intégration
Participer à l’analyse du besoin avec les services : mise à jour/élaboration fiches de poste, fiches de sécurité au poste, profils de compétences, modalités de recrutement.
En lien avec le CDGFPT 2A : Gérer la diffusion des offres (supports, plateformes, partenaires), le suivi des candidatures et la conformité administrative.
Participer à l’organisation du processus : présélection administrative, convocations, planification des entretiens/jurys, préparation des dossiers, comptes rendus, retours candidats.
Préparer les actes et formalités d’embauche (contrat/arrêté, pièces, visites, déclaration, accueil).
Contribuer à la mise en œuvre d’un parcours d’intégration (accueil, livret, suivi période d’essai/1er bilan).
6. Formation – développement des compétences
Recueillir et consolider les besoins (services/agents) et contribuer à l’élaboration/actualisation de la note d’orientation pluriannuelle, du règlement de formation et du plan de formation.
Gérer les inscriptions et relations opérationnelles avec le CNFPT et les organismes (conventions, convocations, logistique, attestations).
Suivre l’exécution budgétaire formation (engagements, coûts pédagogiques, frais annexes selon règles internes).
7. Appui GPEEC / pilotage RH / données
Contribuer à l’adéquation entre métiers exercés au sein de la CC et les compétences à acquérir ; Harmoniser les fiches de poste.
Contribuer aux diagnostics : effectifs, structure des emplois, pyramide des âges, mouvements, compétences critiques.
Renseigner les éléments d’information du Rapport Social Unique sur la plateforme du CDGFPT2A.
Participer à l’amélioration des procédures, au choix du futur outil SIRH, à son paramétrage, et à la qualité des données.
8. Appui aux instances et à la sécurisation juridique (selon organisation)
Préparer certains des dossiers et pièces pour les instances (selon calendrier et compétences internes).
Assurer une veille de premier niveau (évolutions statutaires/procédures/paie) et alerter la hiérarchie en cas de risque.
9. Gestion de la protection sociale (santé et prévoyance).
Participation, en lien avec le CDGFPT2A à la mise en œuvre de la complémentaire santé et de la prévoyance des agents (conventions de participation CDGFPT2A).
10.Activités transversales
Accueil et information du public.
Rédaction administrative : notes, courriers, arrêtés/projets, comptes rendus, tableaux de suivi.
Contribution à la communication RH interne (procédures, formulaires, guides, FAQ).
Participation à des projets transversaux (organisation, prévention, qualité de vie au travail, attractivité).
Profils recherchés
Compétences attendues
Savoirs (connaissances) :
Statut de la fonction publique territoriale, notions de droit public/droit social appliquées à la gestion des agents.
Principes de paie publique (notions de rémunération, régime indemnitaire, charges, états).
Processus RH : carrière/paie, recrutement, formation, GPEEC, temps de travail/absences.
Culture de la légalité : contrôle de légalité, traçabilité, procédures, RGPD et confidentialité.
Savoir-faire (techniques) :
Maîtrise des outils bureautiques (niveau avancé sur tableur pour tableaux de bord) et applicatifs métiers (SIRH).
Capacité à instruire un dossier, contrôler des pièces, respecter un calendrier d’échéances.
Rédaction administrative claire, rigoureuse et sécurisée.
Organisation de processus (recrutement/formation) : planification, suivi, relances, reporting.
Production d’indicateurs et mise en qualité des données
Savoir-être (comportements) :
Discrétion, loyauté, sens du service public, neutralité.
Rigueur, fiabilité, autonomie organisée, sens des priorités.
Qualités relationnelles : écoute, pédagogie, capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
Réactivité en période de pics (paie, campagnes RH, RSU).
Moyens :
Bureau
Matériel informatique et liaison Internet
Pro logiciels dédiés
Fournitures diverses
Ligne téléphonique
Copieur, scan multifonction
Lieu de travail : Antenne de Carbuccia et ponctuellement déplacements sur le territoire de l’intercommunalité.
Déplacement : Déplacements à prévoir avec un véhicule de service ou, le cas échéant, avec véhicule personnel de l’agent (arrêté et ordre de mission préalables)
Autres : Les tâches et responsabilités peuvent varier en fonction des besoins de la collectivité territoriale, mais cette fiche de poste donne un aperçu des principales responsabilités et qualifications requises pour ce poste.
Rémunération : TIB par référence à la grille indiciaire des Adjoints administratifs territoriaux (IB 367 – IM 366)
SFT, IR, Régime indemnitaire (IFSE et CIA) à fixer en partie en fonction du profil, de l’expérience du candidat, ICFT, tout autre élément facultatif instauré au sein de l’établissement.
Action sociale : Participation employeur à la protection sociale (prévoyance obligatoire, et mutuelle santé facultative).
Titres restaurant.
Prestations sociales du comité des œuvres sociales (sous réserve d’adhésion annuelle).
Savoirs (connaissances) :
Statut de la fonction publique territoriale, notions de droit public/droit social appliquées à la gestion des agents.
Principes de paie publique (notions de rémunération, régime indemnitaire, charges, états).
Processus RH : carrière/paie, recrutement, formation, GPEEC, temps de travail/absences.
Culture de la légalité : contrôle de légalité, traçabilité, procédures, RGPD et confidentialité.
Savoir-faire (techniques) :
Maîtrise des outils bureautiques (niveau avancé sur tableur pour tableaux de bord) et applicatifs métiers (SIRH).
Capacité à instruire un dossier, contrôler des pièces, respecter un calendrier d’échéances.
Rédaction administrative claire, rigoureuse et sécurisée.
Organisation de processus (recrutement/formation) : planification, suivi, relances, reporting.
Production d’indicateurs et mise en qualité des données
Savoir-être (comportements) :
Discrétion, loyauté, sens du service public, neutralité.
Rigueur, fiabilité, autonomie organisée, sens des priorités.
Qualités relationnelles : écoute, pédagogie, capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
Réactivité en période de pics (paie, campagnes RH, RSU).
Moyens :
Bureau
Matériel informatique et liaison Internet
Pro logiciels dédiés
Fournitures diverses
Ligne téléphonique
Copieur, scan multifonction
Lieu de travail : Antenne de Carbuccia et ponctuellement déplacements sur le territoire de l’intercommunalité.
Déplacement : Déplacements à prévoir avec un véhicule de service ou, le cas échéant, avec véhicule personnel de l’agent (arrêté et ordre de mission préalables)
Autres : Les tâches et responsabilités peuvent varier en fonction des besoins de la collectivité territoriale, mais cette fiche de poste donne un aperçu des principales responsabilités et qualifications requises pour ce poste.
Rémunération : TIB par référence à la grille indiciaire des Adjoints administratifs territoriaux (IB 367 – IM 366)
SFT, IR, Régime indemnitaire (IFSE et CIA) à fixer en partie en fonction du profil, de l’expérience du candidat, ICFT, tout autre élément facultatif instauré au sein de l’établissement.
Action sociale : Participation employeur à la protection sociale (prévoyance obligatoire, et mutuelle santé facultative).
Titres restaurant.
Prestations sociales du comité des œuvres sociales (sous réserve d’adhésion annuelle).
Contact et modalités de candidature
Contact
Monsieur le Président Noël-Dominique LIVRELLI : 04 95 29 19 40
Informations complémentaires
Modalités de candidature
Le dossier de candidature devra comporter :
- Une lettre de motivation
- Un CV détaillé.
- La copie des diplômes du candidat
- La copie du permis de conduire B
A envoyer par mail à contact@celavu-prunelli.fr avant le 1er août 2026 à 12h00.
Le dossier de candidature devra comporter :
- Une lettre de motivation
- Un CV détaillé.
- La copie des diplômes du candidat
- La copie du permis de conduire B
A envoyer par mail à contact@celavu-prunelli.fr avant le 1er août 2026 à 12h00.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.