Directeur Général Adjoint - Pôle développement / Direct, Liste d'aptitude, Détachement, Mutation interne, Mutation externe, Contrat Art. L.332-8
Offre n° O02A260730000420
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BPA 129, Porto-Vecchio (Corse du Sud (2A))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNE DE PORTIVECHJU RECRUTE
UN DIRECTEUR GENERAL ADJOINT – POLE DEVELOPPEMENT
IDENTIFICATION DU POSTE : Directeur Général Adjoint - Pôle Développement
Direction et service : Direction Générale des Services
Catégorie (A, B, ou C) : A
Cadre d'emploi : Emploi fonctionnel DGA / Attaché territorial
Temps de travail du poste : Temps complet
UN DIRECTEUR GENERAL ADJOINT – POLE DEVELOPPEMENT
IDENTIFICATION DU POSTE : Directeur Général Adjoint - Pôle Développement
Direction et service : Direction Générale des Services
Catégorie (A, B, ou C) : A
Cadre d'emploi : Emploi fonctionnel DGA / Attaché territorial
Temps de travail du poste : Temps complet
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS CONFIÉES :
Dans le cadre d’un mouvement de réorganisation interne et de redynamisation de l’équipe de direction générale, la Ville recrute un· DGA « Pôle Développement ».
Rattaché au Directeur Général des Services vous serez chargé.e des missions suivantes :
En tant que Directeur Général Adjoint du pôle Développement, membre de la Direction Générale :
- Prendre part, aux côtés du DGS et des élu·es, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à la mise en œuvre du projet politique ;
- Contribuer au portage du projet d’administration et des démarches de transformation in-terne qui en découlent ;
- Seconder le DGS dans les domaines des grands projets, techniques, du pôle développement ;
- Contribuer au processus de décision et d’arbitrage au sein du comité de direction ;
- S’inscrire dans la permanence et la continuité de l’action de l’administration.
En tant que DGA - « Pôle Développement » :
- Assurer le pilotage coordonner de l’ensemble des projets stratégiques de la Direction Générale ;
- Arbitrer et opérer les choix techniques nécessaires ;
- Piloter les directions et cellules rattachées au pôle : cellule développement durable et environnement, Direction des affaires maritimes et portuaires, mission modernisation et extension du port de plaisance, Etat civil et élections, Police municipale et environnementale, service parkings ;
- Veillez à développer la méthode projet au sein des équipes afin d’être garant des réalisations opérationnelles et de l’optimisation budgétaires ;
- Favoriser et encourager les méthodes de travail transversales et les coopérations au sein du pôle et avec les autres pôles et directions de la ville ;
- Piloter une réorganisation des services du pôle visant la meilleure adéquation aux projets et aux priorités politiques ainsi qu’une optimisation des ressources allouées, et notamment les SPIC port et parkings ;
- Accompagner les directeur·rices dans l’exercice de leurs responsabilités managériales, initier des évolutions de pratiques au profit de la qualité du climat interne et des conditions de travail ;
- Veiller à la bonne collaboration entre les cadres du pôle et les élu·es concerné·es ;
- Prendre part aux processus internes de dialogue de gestion avec les directions et services du pôle ressources : RH, finances, marchés publics, informatique, administration générale ;
- Apporter une expertise juridique sur les dossiers sensibles du pôle, suivre les dossiers contentieux.
Dans le cadre d’un mouvement de réorganisation interne et de redynamisation de l’équipe de direction générale, la Ville recrute un· DGA « Pôle Développement ».
Rattaché au Directeur Général des Services vous serez chargé.e des missions suivantes :
En tant que Directeur Général Adjoint du pôle Développement, membre de la Direction Générale :
- Prendre part, aux côtés du DGS et des élu·es, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à la mise en œuvre du projet politique ;
- Contribuer au portage du projet d’administration et des démarches de transformation in-terne qui en découlent ;
- Seconder le DGS dans les domaines des grands projets, techniques, du pôle développement ;
- Contribuer au processus de décision et d’arbitrage au sein du comité de direction ;
- S’inscrire dans la permanence et la continuité de l’action de l’administration.
En tant que DGA - « Pôle Développement » :
- Assurer le pilotage coordonner de l’ensemble des projets stratégiques de la Direction Générale ;
- Arbitrer et opérer les choix techniques nécessaires ;
- Piloter les directions et cellules rattachées au pôle : cellule développement durable et environnement, Direction des affaires maritimes et portuaires, mission modernisation et extension du port de plaisance, Etat civil et élections, Police municipale et environnementale, service parkings ;
- Veillez à développer la méthode projet au sein des équipes afin d’être garant des réalisations opérationnelles et de l’optimisation budgétaires ;
- Favoriser et encourager les méthodes de travail transversales et les coopérations au sein du pôle et avec les autres pôles et directions de la ville ;
- Piloter une réorganisation des services du pôle visant la meilleure adéquation aux projets et aux priorités politiques ainsi qu’une optimisation des ressources allouées, et notamment les SPIC port et parkings ;
- Accompagner les directeur·rices dans l’exercice de leurs responsabilités managériales, initier des évolutions de pratiques au profit de la qualité du climat interne et des conditions de travail ;
- Veiller à la bonne collaboration entre les cadres du pôle et les élu·es concerné·es ;
- Prendre part aux processus internes de dialogue de gestion avec les directions et services du pôle ressources : RH, finances, marchés publics, informatique, administration générale ;
- Apporter une expertise juridique sur les dossiers sensibles du pôle, suivre les dossiers contentieux.
Profils recherchés
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :
- Disposer d’un socle de connaissances solide en matière de gestion de politiques publiques locales et avoir une formation supérieure en droit, en sciences politiques, management public, gestion de projets (minimum bac + 5) ;
- S’approprier les objectifs stratégiques du plan de mandat et les décliner en actions et projets de l’administration communale ;
- Manifester un intérêt réel pour les démarches d’innovation et de transformation
- Maîtriser la méthodologie de projet et la gestion de SPIC
- Détenir une expérience en collectivité et maîtriser le socle de compétences liés aux Ressources Humaines, aux finances, à la commande publique et aux questions juridiques ;
QUALITÉS REQUISES :
- Disposer de qualités éprouvées dans le champ managérial et d’aptitudes à l’encadrement supérieur, s’appuyant sur des expériences réussies et confirmées
- Etre capable d’évoluer avec dans un environnement complexe, savez nouer des relations adaptées et de qualité avec des interlocuteur·rices multiples
- Etre doté·e de qualités organisationnelles et d’un grand sens des responsabilités
- Faire preuve de loyauté et de fiabilité dans l’exercice de vos missions
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Travail sur écran et déplacements fréquents
REMUNERATION :
- Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle) + chèque-déjeuner + prime de transport
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Temps de travail : 37h30
- Disposer d’un socle de connaissances solide en matière de gestion de politiques publiques locales et avoir une formation supérieure en droit, en sciences politiques, management public, gestion de projets (minimum bac + 5) ;
- S’approprier les objectifs stratégiques du plan de mandat et les décliner en actions et projets de l’administration communale ;
- Manifester un intérêt réel pour les démarches d’innovation et de transformation
- Maîtriser la méthodologie de projet et la gestion de SPIC
- Détenir une expérience en collectivité et maîtriser le socle de compétences liés aux Ressources Humaines, aux finances, à la commande publique et aux questions juridiques ;
QUALITÉS REQUISES :
- Disposer de qualités éprouvées dans le champ managérial et d’aptitudes à l’encadrement supérieur, s’appuyant sur des expériences réussies et confirmées
- Etre capable d’évoluer avec dans un environnement complexe, savez nouer des relations adaptées et de qualité avec des interlocuteur·rices multiples
- Etre doté·e de qualités organisationnelles et d’un grand sens des responsabilités
- Faire preuve de loyauté et de fiabilité dans l’exercice de vos missions
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Travail sur écran et déplacements fréquents
REMUNERATION :
- Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle) + chèque-déjeuner + prime de transport
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Temps de travail : 37h30
Contact et modalités de candidature
Contact
M. Donu-Petru CORSI : 04 95 70 95 65
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être adressées à l’attention de M. le Maire, en un seul document, à l'adresse suivante : recrutement@portivechju.corsica
Pour les agents titulaires, merci de joindre votre dernier arrêté de position administrative
Date limite du dépôt des candidatures : le 31/08/2026
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
Pour les agents titulaires, merci de joindre votre dernier arrêté de position administrative
Date limite du dépôt des candidatures : le 31/08/2026
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.