Responsable des services techniques/liste d'aptitude, détachement, mutation externe, contrat art l 332-8-2
Offre n° O02A261015000358
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ROUTE DU COUVENT, Vico (Corse du Sud (2A))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
FICHE DE POSTE
1. IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé du poste : Responsable des Services Techniques
Cadre d’emplois : Ingénieurs territoriaux
Catégorie : A – Filière technique
Service de rattachement : Services techniques
Position hiérarchique : Sous l’autorité de la Directrice
Lieu d’exercice : Siège technique - Sagone
2. FINALITÉ DU POSTE
Le Responsable des Services Techniques assure le pilotage, l’organisation et la coordination de l’ensemble des activités techniques de la collectivité.
Il garantit la mise en œuvre des orientations définies par les élus, supervise les équipes techniques et veille à la bonne gestion des moyens humains, matériels, techniques et financiers des services. Il participe également à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques dans les domaines de l’eau et de l’assainissement, des déchets, ainsi que de la gestion des milieux aquatiques et de la prévention des inondations (GEMAPI).
6. RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations internes
• Direction ;
• Élus ;
• Responsables de services ;
• Agents techniques et administratifs.
Relations externes
• Services de l’État ;
• Agences et établissements publics ;
• Partenaires institutionnels ;
• Prestataires, entreprises et bureaux d’études ;
• Usagers et associations.
7. POSITION DANS L’ORGANIGRAMME
Le Responsable des services techniques est placé sous l’autorité directe de la Directrice.
Il assure l’encadrement et la coordination des agents et services relevant du pôle technique.
Encadrement direct : Le Responsable des services techniques encadre directement :
• l’Adjoint au responsable technique ;
• le Chef de parc automobile ;
• le Mécanicien ;
• le Responsable de la collecte des déchets ;
• l’Ambassadeur du tri.
Encadrement indirect : Sous son autorité fonctionnelle – Service collecte des déchets :
• Chauffeurs ;
• Ripeurs ;
• Agent de collecte et logistique ;
• Conseiller de prévention.
8. AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS
• Large autonomie dans l’organisation et le pilotage des activités du service ;
• Force de proposition auprès de la Direction et des élus ;
• Responsabilité de l’encadrement des équipes techniques ;
• Responsabilité du suivi budgétaire et réglementaire des activités du service.
9. CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps complet : 39 heures hebdomadaires avec attribution de 23 jours de RTT,
• Travail principalement en bureau avec déplacements fréquents sur le terrain ;
• Horaires pouvant être irréguliers selon les nécessités du service ; • Disponibilité en cas d’urgence ou d’astreinte ;
• Permis B obligatoire.
10. MOYENS MIS À DISPOSITION
• Bureau et matériel informatique ;
• Téléphone portable professionnel ;
• Véhicule de service selon les nécessités ;
• Logiciels métiers et outils de suivi technique
1. IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé du poste : Responsable des Services Techniques
Cadre d’emplois : Ingénieurs territoriaux
Catégorie : A – Filière technique
Service de rattachement : Services techniques
Position hiérarchique : Sous l’autorité de la Directrice
Lieu d’exercice : Siège technique - Sagone
2. FINALITÉ DU POSTE
Le Responsable des Services Techniques assure le pilotage, l’organisation et la coordination de l’ensemble des activités techniques de la collectivité.
Il garantit la mise en œuvre des orientations définies par les élus, supervise les équipes techniques et veille à la bonne gestion des moyens humains, matériels, techniques et financiers des services. Il participe également à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques dans les domaines de l’eau et de l’assainissement, des déchets, ainsi que de la gestion des milieux aquatiques et de la prévention des inondations (GEMAPI).
6. RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations internes
• Direction ;
• Élus ;
• Responsables de services ;
• Agents techniques et administratifs.
Relations externes
• Services de l’État ;
• Agences et établissements publics ;
• Partenaires institutionnels ;
• Prestataires, entreprises et bureaux d’études ;
• Usagers et associations.
7. POSITION DANS L’ORGANIGRAMME
Le Responsable des services techniques est placé sous l’autorité directe de la Directrice.
Il assure l’encadrement et la coordination des agents et services relevant du pôle technique.
Encadrement direct : Le Responsable des services techniques encadre directement :
• l’Adjoint au responsable technique ;
• le Chef de parc automobile ;
• le Mécanicien ;
• le Responsable de la collecte des déchets ;
• l’Ambassadeur du tri.
Encadrement indirect : Sous son autorité fonctionnelle – Service collecte des déchets :
• Chauffeurs ;
• Ripeurs ;
• Agent de collecte et logistique ;
• Conseiller de prévention.
8. AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS
• Large autonomie dans l’organisation et le pilotage des activités du service ;
• Force de proposition auprès de la Direction et des élus ;
• Responsabilité de l’encadrement des équipes techniques ;
• Responsabilité du suivi budgétaire et réglementaire des activités du service.
9. CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps complet : 39 heures hebdomadaires avec attribution de 23 jours de RTT,
• Travail principalement en bureau avec déplacements fréquents sur le terrain ;
• Horaires pouvant être irréguliers selon les nécessités du service ; • Disponibilité en cas d’urgence ou d’astreinte ;
• Permis B obligatoire.
10. MOYENS MIS À DISPOSITION
• Bureau et matériel informatique ;
• Téléphone portable professionnel ;
• Véhicule de service selon les nécessités ;
• Logiciels métiers et outils de suivi technique
Missions / conditions d'exercice
3. MISSIONS PRINCIPALES
Pilotage et organisation des services techniques
• Encadrer, coordonner et animer les équipes techniques ;
• Organiser le fonctionnement des services techniques et adapter les moyens aux besoins de la collectivité ;
• Assurer la planification, le suivi et l’évaluation des activités des services ;
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines techniques ;
• Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus ; • Élaborer des tableaux de bord et bilans d’activité ;
• Assurer une veille réglementaire et technique.
Management et gestion des ressources humaines
• Encadrer les responsables et agents des services techniques ;
• Participer au recrutement des agents ;
• Assurer le suivi des plannings, absences, congés et formations ;
• Réaliser les entretiens professionnels annuels ;
• Accompagner les équipes dans l’évolution des pratiques professionnelles ;
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
• Participer au maintien d’un dialogue social de qualité.
Gestion administrative, budgétaire et marchés publics
• Élaborer et suivre les budgets des services techniques ;
• Optimiser les dépenses de fonctionnement et d’investissement ;
• Préparer, rédiger et analyser les pièces techniques et administratives des marchés publics ;
• Participer à l’analyse des offres et au suivi de l’exécution des marchés ;
• Assurer le suivi des contrats, prestataires et concessionnaires ;
• Rechercher et suivre les financements et subventions.
Gestion du patrimoine et des moyens techniques
• Superviser la maintenance et l’entretien des bâtiments, équipements et matériels ;
• Définir et mettre en œuvre une politique de maintenance préventive et curative ;
• Organiser la gestion des stocks et des équipements du centre technique ; • Assurer le suivi des consommations et coûts de fonctionnement ;
• Mettre en place et suivre les outils de gestion et de traçabilité :
o carnets de maintenance des véhicules ;
o registres techniques des bâtiments ;
o fiches d’intervention et de suivi.
4. MISSIONS SPÉCIFIQUES
Eau potable et assainissement
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’eau potable et d’assainissement ;
• Organiser et piloter le transfert et la gestion des compétences eau et assainissement ;
• Assurer le suivi des études et projets liés à la ressource en eau ;
• Coordonner les opérations de maintenance et les besoins patrimoniaux ;
• Participer aux démarches de protection des captages et de sécurisation des réseaux ;
• Assurer une veille réglementaire et technique dans le domaine.
Gestion des déchets
• Piloter et coordonner le service de collecte des déchets ;
• Mettre en œuvre les obligations réglementaires du service ;
• Participer au développement des actions de prévention et de valorisation ;
• Coordonner les ambassadeurs du tri ;
• Participer à l’optimisation technique et financière du service.
Gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations (GEMAPI)
• Piloter et coordonner la mise en œuvre de la politique GEMAPI ;
• Assurer le suivi des études et diagnostics de cours d’eau ;
• Coordonner les partenaires institutionnels et techniques ;
• Participer à la définition et au suivi des programmes de travaux ;
• Assurer le suivi administratif, technique et financier des opérations ;
• Représenter la collectivité auprès des partenaires et usagers.
Pilotage et organisation des services techniques
• Encadrer, coordonner et animer les équipes techniques ;
• Organiser le fonctionnement des services techniques et adapter les moyens aux besoins de la collectivité ;
• Assurer la planification, le suivi et l’évaluation des activités des services ;
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines techniques ;
• Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus ; • Élaborer des tableaux de bord et bilans d’activité ;
• Assurer une veille réglementaire et technique.
Management et gestion des ressources humaines
• Encadrer les responsables et agents des services techniques ;
• Participer au recrutement des agents ;
• Assurer le suivi des plannings, absences, congés et formations ;
• Réaliser les entretiens professionnels annuels ;
• Accompagner les équipes dans l’évolution des pratiques professionnelles ;
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
• Participer au maintien d’un dialogue social de qualité.
Gestion administrative, budgétaire et marchés publics
• Élaborer et suivre les budgets des services techniques ;
• Optimiser les dépenses de fonctionnement et d’investissement ;
• Préparer, rédiger et analyser les pièces techniques et administratives des marchés publics ;
• Participer à l’analyse des offres et au suivi de l’exécution des marchés ;
• Assurer le suivi des contrats, prestataires et concessionnaires ;
• Rechercher et suivre les financements et subventions.
Gestion du patrimoine et des moyens techniques
• Superviser la maintenance et l’entretien des bâtiments, équipements et matériels ;
• Définir et mettre en œuvre une politique de maintenance préventive et curative ;
• Organiser la gestion des stocks et des équipements du centre technique ; • Assurer le suivi des consommations et coûts de fonctionnement ;
• Mettre en place et suivre les outils de gestion et de traçabilité :
o carnets de maintenance des véhicules ;
o registres techniques des bâtiments ;
o fiches d’intervention et de suivi.
4. MISSIONS SPÉCIFIQUES
Eau potable et assainissement
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’eau potable et d’assainissement ;
• Organiser et piloter le transfert et la gestion des compétences eau et assainissement ;
• Assurer le suivi des études et projets liés à la ressource en eau ;
• Coordonner les opérations de maintenance et les besoins patrimoniaux ;
• Participer aux démarches de protection des captages et de sécurisation des réseaux ;
• Assurer une veille réglementaire et technique dans le domaine.
Gestion des déchets
• Piloter et coordonner le service de collecte des déchets ;
• Mettre en œuvre les obligations réglementaires du service ;
• Participer au développement des actions de prévention et de valorisation ;
• Coordonner les ambassadeurs du tri ;
• Participer à l’optimisation technique et financière du service.
Gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations (GEMAPI)
• Piloter et coordonner la mise en œuvre de la politique GEMAPI ;
• Assurer le suivi des études et diagnostics de cours d’eau ;
• Coordonner les partenaires institutionnels et techniques ;
• Participer à la définition et au suivi des programmes de travaux ;
• Assurer le suivi administratif, technique et financier des opérations ;
• Représenter la collectivité auprès des partenaires et usagers.
Profils recherchés
. COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Maîtrise de la réglementation des marchés publics ;
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
• Connaissances budgétaires et comptables ;
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité ;
• Connaissances techniques dans les domaines :
o bâtiments ;
o voirie ;
o eau et assainissement ;
o déchets ;
o GEMAPI ;
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques ;
• Connaissance des outils SIG appréciée ;
• Connaissance des acteurs institutionnels et des politiques publiques territoriales.
Savoir-faire
• Encadrer et animer des équipes ;
• Piloter des projets techniques ;
• Organiser et planifier l’activité ;
• Élaborer et suivre un budget ;
• Rédiger des documents administratifs et techniques ;
• Conduire des réunions et négociations ;
• Analyser les besoins et proposer des solutions adaptées ;
• Assurer le suivi de prestataires et partenaires.
Savoir-être
• Sens du service public ;
• Capacités managériales et relationnelles ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Réactivité et capacité d’adaptation ;
• Aptitude à la prise de décision ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Capacité à gérer les situations d’urgence et les conflits.
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Maîtrise de la réglementation des marchés publics ;
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
• Connaissances budgétaires et comptables ;
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité ;
• Connaissances techniques dans les domaines :
o bâtiments ;
o voirie ;
o eau et assainissement ;
o déchets ;
o GEMAPI ;
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques ;
• Connaissance des outils SIG appréciée ;
• Connaissance des acteurs institutionnels et des politiques publiques territoriales.
Savoir-faire
• Encadrer et animer des équipes ;
• Piloter des projets techniques ;
• Organiser et planifier l’activité ;
• Élaborer et suivre un budget ;
• Rédiger des documents administratifs et techniques ;
• Conduire des réunions et négociations ;
• Analyser les besoins et proposer des solutions adaptées ;
• Assurer le suivi de prestataires et partenaires.
Savoir-être
• Sens du service public ;
• Capacités managériales et relationnelles ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Réactivité et capacité d’adaptation ;
• Aptitude à la prise de décision ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Capacité à gérer les situations d’urgence et les conflits.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 95 25 12 16
Informations complémentaires
COMMUNAUTE DE COMMUNES SPELUNCA-LIAMONE
6cours Charles-François COLONNA - 20160 Vico
6cours Charles-François COLONNA - 20160 Vico
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.