Directeur/trice Général/e Adjoint/e des services Pôle Territoires/Mutation interne
Offre n° O02A261022000153
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BPA 129, Porto-Vecchio (Corse du Sud (2A))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNE DE PORTIVECHJU RECRUTE UN•E ADJOINT•E AU DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES
IDENTIFICATION DU POSTE : ADJOINT•E AU DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES
Direction et service : Direction général des services
Catégorie (A, B, ou C) : A
Cadre d'emploi : Attaché territorial, tous grades
Temps de travail du poste : temps complet
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Conditions d’exercice :
▪ Travail en bureau
▪ Déplacements
Hygiène et sécurité :
▪ Travail sur écran
REMUNERATION
- Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle - à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner
- Participation à la mutuelle pour les fonctionnaires
Temps de travail : 37h30
Les candidatures (demande écrite motivée accompagnée d’un CV) seront à adresser à Monsieur le Maire via l’adresse :
recrutement@portivechju.corsica
IDENTIFICATION DU POSTE : ADJOINT•E AU DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES
Direction et service : Direction général des services
Catégorie (A, B, ou C) : A
Cadre d'emploi : Attaché territorial, tous grades
Temps de travail du poste : temps complet
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Conditions d’exercice :
▪ Travail en bureau
▪ Déplacements
Hygiène et sécurité :
▪ Travail sur écran
REMUNERATION
- Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle - à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner
- Participation à la mutuelle pour les fonctionnaires
Temps de travail : 37h30
Les candidatures (demande écrite motivée accompagnée d’un CV) seront à adresser à Monsieur le Maire via l’adresse :
recrutement@portivechju.corsica
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS CONFIÉES :
Sous l’autorité du Directeur Général des Services vous serez chargé•e de :
En tant qu’adjoint•e au Directeur Général des Services, membre de la Direction Générale :
- Prendre part aux côtés du DGS et des élu·es à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à la mise en œuvre du projet politique ;
- Contribuer au portage du projet d’administration et des démarches de transformation interne qui en découlent ;
- Seconder le DGS dans les domaines des grands projets, techniques, d’aménagement urbain et de patrimoine ;
- Contribuer au processus de décision et d’arbitrage au sein du comité de direction ;
- S’inscrire dans la permanence et la continuité de l’action de l’administration.
En tant qu’adjoint•e au Directeur Général des Services - « Pôle Territoires » :
- Assurer le pilotage coordonner de l’ensemble des projets stratégiques de la
Direction ;
- Arbitrer et opérer les choix techniques nécessaires ;
-Piloter les directions et cellules rattachées au pôle : direction des grands projets, direction de l’urbanisme, direction des services techniques et cellule patrimoine ;
- Veillez à développer la méthode projet au sein des équipes afin d’être garant des réalisations opérationnelles et de l’optimisation budgétaire ;
- Favoriser et encourager les méthodes de travail transversales et les coopérations au sein du pôle et avec les autres pôles et directions de la ville ;
- Piloter une réorganisation des services du pôle visant la meilleure adéquation au projet et aux priorités politiques ainsi qu’une optimisation des ressources allouées ;
- Accompagner les directeur•trices dans l’exercice de leurs responsabilités managériales, initier des évolutions de pratiques au profit de la qualité du climat interne et des conditions de travail ;
- Veiller à la bonne collaboration entre les cadres du pôle et les élu•es concerné•es ;
- Prendre part aux processus internes de dialogue de gestion avec les directions et services du pôle ressources : RH, finances, marchés publics, informatique, administration générale...
- Apporter une expertise juridique sur les dossiers sensibles du pôle, suivre les dossiers contentieux en matière d’urbanisme et de patrimoine.
Sous l’autorité du Directeur Général des Services vous serez chargé•e de :
En tant qu’adjoint•e au Directeur Général des Services, membre de la Direction Générale :
- Prendre part aux côtés du DGS et des élu·es à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à la mise en œuvre du projet politique ;
- Contribuer au portage du projet d’administration et des démarches de transformation interne qui en découlent ;
- Seconder le DGS dans les domaines des grands projets, techniques, d’aménagement urbain et de patrimoine ;
- Contribuer au processus de décision et d’arbitrage au sein du comité de direction ;
- S’inscrire dans la permanence et la continuité de l’action de l’administration.
En tant qu’adjoint•e au Directeur Général des Services - « Pôle Territoires » :
- Assurer le pilotage coordonner de l’ensemble des projets stratégiques de la
Direction ;
- Arbitrer et opérer les choix techniques nécessaires ;
-Piloter les directions et cellules rattachées au pôle : direction des grands projets, direction de l’urbanisme, direction des services techniques et cellule patrimoine ;
- Veillez à développer la méthode projet au sein des équipes afin d’être garant des réalisations opérationnelles et de l’optimisation budgétaire ;
- Favoriser et encourager les méthodes de travail transversales et les coopérations au sein du pôle et avec les autres pôles et directions de la ville ;
- Piloter une réorganisation des services du pôle visant la meilleure adéquation au projet et aux priorités politiques ainsi qu’une optimisation des ressources allouées ;
- Accompagner les directeur•trices dans l’exercice de leurs responsabilités managériales, initier des évolutions de pratiques au profit de la qualité du climat interne et des conditions de travail ;
- Veiller à la bonne collaboration entre les cadres du pôle et les élu•es concerné•es ;
- Prendre part aux processus internes de dialogue de gestion avec les directions et services du pôle ressources : RH, finances, marchés publics, informatique, administration générale...
- Apporter une expertise juridique sur les dossiers sensibles du pôle, suivre les dossiers contentieux en matière d’urbanisme et de patrimoine.
Profils recherchés
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :
• Minimum Bac+5 en droit, sciences politiques, management politiques publiques
Connaissances générales :
• Avoir connaissance des politiques urbaines et patrimoniales, ainsi qu’une appétence à travailler sur ces domaines
Compétences professionnelles :
• Etre capable de s’approprier les objectifs stratégiques du plan de mandat et les décliner en actions et projets de l’administration communale
• Maîtriser la méthodologie de gestion de projet
• Maîtriser le socle de compétences liées aux ressources humaines, aux finances, à la commande publique et aux questions juridiques
• Détenir des compétences managériales stratégiques et opérationnelles
• Etre capable de gérer des conflits
• Etre apte à encadrer une équipe
Compétences comportementales :
• Faire preuve de leadership et de maîtrise de soi
• Etre capable d’évoluer avec aisance dans un environnement complexe
• Savoir nouer des relations adaptées et de qualité avec des interlocuteurs•rices multiples
• Etre loyale et fiable dans l’exercice de ses missions
• Faire preuve d’une forte disponibilité et d’une grande réactivité
• Etre autonome dans la conduite de ses missions
• Avoir le sens du service public
• Respecter son devoir de réserve
• Respecter les libertés publiques
• Etre doté de qualités organisationnelles
• Minimum Bac+5 en droit, sciences politiques, management politiques publiques
Connaissances générales :
• Avoir connaissance des politiques urbaines et patrimoniales, ainsi qu’une appétence à travailler sur ces domaines
Compétences professionnelles :
• Etre capable de s’approprier les objectifs stratégiques du plan de mandat et les décliner en actions et projets de l’administration communale
• Maîtriser la méthodologie de gestion de projet
• Maîtriser le socle de compétences liées aux ressources humaines, aux finances, à la commande publique et aux questions juridiques
• Détenir des compétences managériales stratégiques et opérationnelles
• Etre capable de gérer des conflits
• Etre apte à encadrer une équipe
Compétences comportementales :
• Faire preuve de leadership et de maîtrise de soi
• Etre capable d’évoluer avec aisance dans un environnement complexe
• Savoir nouer des relations adaptées et de qualité avec des interlocuteurs•rices multiples
• Etre loyale et fiable dans l’exercice de ses missions
• Faire preuve d’une forte disponibilité et d’une grande réactivité
• Etre autonome dans la conduite de ses missions
• Avoir le sens du service public
• Respecter son devoir de réserve
• Respecter les libertés publiques
• Etre doté de qualités organisationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0495709530
Informations complémentaires
Les candidatures (demande écrite motivée accompagnée d’un CV) seront à adresser à Monsieur le Maire via l’adresse :
recrutement@portivechju.corsica
recrutement@portivechju.corsica
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.