Directeur.trice Général.e des Services
Offre n° O02B260424000057
Publiée le 24/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BP 48 MIGLIACCIARU, Ghisonaccia (Haute Corse (2B))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/la DGS contribuera à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Il/elle dirigera les services et pilotera l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Sous la responsabilité du/de la président de la CCFC, le/la Directeur·trice général·e contribuera à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
Il/Elle sera acteur de la ligne stratégique et des processus de décision, au service des politiques publiques intercommunales mais également en soutien auprès des communes.
Sous la responsabilité du/de la président de la CCFC, le/la Directeur·trice général·e contribuera à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
Il/Elle sera acteur de la ligne stratégique et des processus de décision, au service des politiques publiques intercommunales mais également en soutien auprès des communes.
Missions / conditions d'exercice
Le/La DGS accompagnera les élus pour la définition des axes stratégiques de la CCFC et contribuera à leur mise en oeuvre en collaboration avec les responsables de services.
Ses principales missions consisteront en :
› Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre.
• Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
• Conseiller les élues et élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
• Apprécier les risques juridiques et financiers
• Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
• Déterminer les modalités de mise en oeuvre des projets
› Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
• Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
• Identifier les marges de manoeuvre financières et les seuils d'alerte
• Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
• Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents
• Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
• Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
› Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet)
• Planifier les projets et les répartir
• Optimiser l'allocation des ressources
• Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
• Piloter la mise en oeuvre des tableaux de bord et les suivre
• Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
• Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des services
› Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
• Élaborer et conduire le projet managérial
• Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels
• Élaborer le projet d'administration de la collectivité et adapter son organisation
• Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
› Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Décliner le projet de la collectivité en actions
• Répartir les activités et veiller au respect des délais
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
• Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
• Évaluer les effets des politiques publiques
• Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
• Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
› Veille stratégique réglementaire et prospective
• Impulser une démarche prospective et structurer la veille en interne
• Mobiliser les sources d'information pertinentes et les réseaux pertinents
• Exploiter les informations disponibles et les alertes
Ses principales missions consisteront en :
› Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre.
• Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
• Conseiller les élues et élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
• Apprécier les risques juridiques et financiers
• Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
• Déterminer les modalités de mise en oeuvre des projets
› Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
• Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
• Identifier les marges de manoeuvre financières et les seuils d'alerte
• Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
• Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents
• Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
• Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
› Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet)
• Planifier les projets et les répartir
• Optimiser l'allocation des ressources
• Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
• Piloter la mise en oeuvre des tableaux de bord et les suivre
• Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
• Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des services
› Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
• Élaborer et conduire le projet managérial
• Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels
• Élaborer le projet d'administration de la collectivité et adapter son organisation
• Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
› Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Décliner le projet de la collectivité en actions
• Répartir les activités et veiller au respect des délais
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
• Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
• Évaluer les effets des politiques publiques
• Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
• Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
› Veille stratégique réglementaire et prospective
• Impulser une démarche prospective et structurer la veille en interne
• Mobiliser les sources d'information pertinentes et les réseaux pertinents
• Exploiter les informations disponibles et les alertes
Profils recherchés
Il/Elle dispose d’un diplôme de niveau BAC +4 ou +5 (Gestion des collectivités locales et analyse financière ou équivalent) ou une formation supérieure (aménagement du territoire, administration des collectivités).
Il/Elle a une solide connaissance de la règlementation administrative et juridique, de la Fonction publique territorial.
Il/Elle a une grande autonomie dans la mise en oeuvre des orientations.
Il/Elle dispose d’une vision globale du fonctionnement des EPCI à fiscalité propre, la capacité à appréhender les différents champs de compétences existants et la capacité de conseil stratégique et opérationnel et à l'animation en transversalité, en mode projet.
Il/Elle connait le processus de décision des exécutifs locaux, l’environnement territorial, les enjeux, les évolutions et le cadre règlementaire des politiques publiques.
Il/Elle maitrise les méthodes d'analyse et de diagnostic ainsi que les principes du développement et de l'aménagement locaux.
Il/Elle a une connaissance solide de la réglementation relative à la commande publique applicable aux collectivités et des connaissances avérées dans le domaine des finances publiques ainsi qu’une très bonne maîtrise des procédures budgétaires et comptables publiques et sait appréhender les risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
Une aptitude au management et des principes du management opérationnel sont exigés.
Une capacité à se positionner face aux interlocuteurs, de la diplomatie, du dialogue, de la réactivité, une capacité d'écoute et de négociation.
Une expérience est demandée dans un poste similaire qui nécessite de la disponibilité, une capacité d'adaptation aux exigences de la communauté, l’absorption d’un rythme de travail soutenu, de la rigueur, de l’organisation, de l’anticipation, un savoir-être et un comportement professionnel.
Il/Elle a une solide connaissance de la règlementation administrative et juridique, de la Fonction publique territorial.
Il/Elle a une grande autonomie dans la mise en oeuvre des orientations.
Il/Elle dispose d’une vision globale du fonctionnement des EPCI à fiscalité propre, la capacité à appréhender les différents champs de compétences existants et la capacité de conseil stratégique et opérationnel et à l'animation en transversalité, en mode projet.
Il/Elle connait le processus de décision des exécutifs locaux, l’environnement territorial, les enjeux, les évolutions et le cadre règlementaire des politiques publiques.
Il/Elle maitrise les méthodes d'analyse et de diagnostic ainsi que les principes du développement et de l'aménagement locaux.
Il/Elle a une connaissance solide de la réglementation relative à la commande publique applicable aux collectivités et des connaissances avérées dans le domaine des finances publiques ainsi qu’une très bonne maîtrise des procédures budgétaires et comptables publiques et sait appréhender les risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
Une aptitude au management et des principes du management opérationnel sont exigés.
Une capacité à se positionner face aux interlocuteurs, de la diplomatie, du dialogue, de la réactivité, une capacité d'écoute et de négociation.
Une expérience est demandée dans un poste similaire qui nécessite de la disponibilité, une capacité d'adaptation aux exigences de la communauté, l’absorption d’un rythme de travail soutenu, de la rigueur, de l’organisation, de l’anticipation, un savoir-être et un comportement professionnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0495561010
Informations complémentaires
Envoi de la candidature Curriculum Vitae et lettre de motivation /A adresser à Francis GIUDICI, président de la communauté de communes du Fium’Orbu Castellu. / A l’adresse mail suivante : mdvalentini@ccfc.corsica
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES FIUMORBU CASTELLU
>BP 48 MIGLIACCIARU
20243 PRUNELLI DI FIUMORBO
>BP 48 MIGLIACCIARU
20243 PRUNELLI DI FIUMORBO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.