Educateur territorial de jeunes enfants
Offre n° O02B260730001491
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RN 198, Aléria (Haute Corse (2B))
Poste à pourvoir le
09/10/2026
Date limite de candidature
04/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, le (ou la) directeur (trice) de la crèche municipale sera en charge d’assurer la qualité du service rendu aux usagers au sein d’une crèche de 22 enfants et d’une équipe de 8 professionnelles de la petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1)
Conception, animation et mise en oeuvre du projet d’établissement
-
Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social
-
Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de la petite enfance
-
Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
-
Associer les parents à la vie de la structure et à la construction du projet d’établissement
-
Développer une culture de la bientraitance, accompagner et soutenir la fonction parentale
-
Mettre en oeuvre des moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant
-
Appliquer les protocoles médicaux et veiller à la sécurité physique et affective des enfants
-
Concevoir des projets en lien avec le projet éducatif de l’établissement
2)
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
-
Informer les parents ou substituts parentaux sur la modalité de l’accueil des enfants
-
Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
-
Concilier les besoins de l’enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
-
Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap
3)
Management de l’équipe :
-
Organiser le travail et gérer les moyens humains (plannings, remplacements, …)
-
Favoriser l’innovation, la créativité, la motivation tout en valorisant les compétences des professionnelles
-
Garantir un cadre d’intervention partagé par l’équipe
-
Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
-
En lien avec le service RH, mettre en place et assurer le suivi des formations du personnel en matière d’accompagnement éducatif, d’hygiène, de prévention et de sécurité
4)
Gestion des moyens :
-
Préparer et suivre le budget annuel de la structure
-
Optimiser la gestion et l’utilisation de l’équipement
-
Veiller au respect des protocoles d’hygiène, à la mise en place du plan de maitrise sanitaire et au suivi des contrats d’entretien de l’équipement
1)
Conception, animation et mise en oeuvre du projet d’établissement
-
Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social
-
Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de la petite enfance
-
Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
-
Associer les parents à la vie de la structure et à la construction du projet d’établissement
-
Développer une culture de la bientraitance, accompagner et soutenir la fonction parentale
-
Mettre en oeuvre des moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant
-
Appliquer les protocoles médicaux et veiller à la sécurité physique et affective des enfants
-
Concevoir des projets en lien avec le projet éducatif de l’établissement
2)
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
-
Informer les parents ou substituts parentaux sur la modalité de l’accueil des enfants
-
Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
-
Concilier les besoins de l’enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
-
Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap
3)
Management de l’équipe :
-
Organiser le travail et gérer les moyens humains (plannings, remplacements, …)
-
Favoriser l’innovation, la créativité, la motivation tout en valorisant les compétences des professionnelles
-
Garantir un cadre d’intervention partagé par l’équipe
-
Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
-
En lien avec le service RH, mettre en place et assurer le suivi des formations du personnel en matière d’accompagnement éducatif, d’hygiène, de prévention et de sécurité
4)
Gestion des moyens :
-
Préparer et suivre le budget annuel de la structure
-
Optimiser la gestion et l’utilisation de l’équipement
-
Veiller au respect des protocoles d’hygiène, à la mise en place du plan de maitrise sanitaire et au suivi des contrats d’entretien de l’équipement
Profils recherchés
Connaissances de la règlementation relative aux établissements d’accueil du jeune enfant
-
Connaissances autour de la petite enfance (courants pédagogiques, santé et développement psychomoteur, coéducation, parentalité…)
-
Expérience en matière d’encadrement d’équipe
-
Capacité d’organisation, d’adaptation et esprit de décision
-
Maitrise des méthodes de gestion pour optimiser les capacités d’accueil de la structure
-
Aisance informatique (logiciel métier…)
-
Qualités relationnelles
-
Connaissances autour de la petite enfance (courants pédagogiques, santé et développement psychomoteur, coéducation, parentalité…)
-
Expérience en matière d’encadrement d’équipe
-
Capacité d’organisation, d’adaptation et esprit de décision
-
Maitrise des méthodes de gestion pour optimiser les capacités d’accueil de la structure
-
Aisance informatique (logiciel métier…)
-
Qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0495570073
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature (curriculum vitae complet, lette de motivation, diplômes, numéro de l’offre) devont être envoyés avant le 04.09.2026, par courriel à commune@aleria.fr ou à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire d’Aleria
Hôtel de Ville - Ressources Humaines
20 cours Charles-Jean SAROCCHI
20270 ALERIA
Contact DGS - Stéphane PERALDI
Mail : dgs@aleria.fr
Contact administratif RH
Mail : ressources.humaines@aleria.fr
Monsieur le Maire d’Aleria
Hôtel de Ville - Ressources Humaines
20 cours Charles-Jean SAROCCHI
20270 ALERIA
Contact DGS - Stéphane PERALDI
Mail : dgs@aleria.fr
Contact administratif RH
Mail : ressources.humaines@aleria.fr
Adresse de l'employeur
ALERIA
>RN 198
20270 ALERIA
>RN 198
20270 ALERIA
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.