CHARGE DE MISSION AUPRES DU DGS
Offre n° O02B261110001231
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
VILLA ALBA - MONTEE IMPERATRICE, Bastia (Haute Corse (2B))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
14/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) auprès du directeur général des services, le ou la chargé(e) de mission exerce deux missions d'égale importance : le pilotage des projets de transition énergétique du syndicat et l'appui au DGS dans la conduite de la direction générale.
Missions / conditions d'exercice
1. PILOTAGE DES PROJETS DE TRANSITION ÉNERGÉTIQUE
Le ou la chargé(e) de mission conduit, de leur conception à leur réalisation, les projets du syndicat en matière de :
– mobilité électrique : schéma départemental et déploiement des infrastructures de recharge (IRVE), dans le cadre du programme « 100 territoires d'électrification » ;
– énergies renouvelables : montage et suivi des projets de production portés ou accompagnés par le syndicat ;
– éclairage public : rénovation et performance énergétique du parc ;
– maîtrise de la demande en énergie : accompagnement des communes membres.
À ce titre, il ou elle cadre les projets et en organise la gouvernance, construit les montages juridiques et financiers avec la DGA et le chargé des subventions, pilote les assistants à maîtrise d'ouvrage et bureaux d'études, coordonne les partenaires et rend compte de l'avancement à la direction générale et aux instances.
2. APPUI AU DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES
Le ou la chargé(e) de mission seconde le DGS dans le pilotage du syndicat :
– contribuer à l'élaboration et au suivi de la feuille de route de mandature, du projet d'administration et de la transformation du syndicat en syndicat départemental d'énergie ;
– suivre les dossiers conduits en direct par le DGS (dossiers institutionnels, contentieux) et tenir le tableau de bord de la direction générale ;
– préparer les notes d'aide à la décision et les dossiers de réunion du DGS ;
– préparer les rapports aux instances (bureau, comité syndical) sur les dossiers confiés ;
– assurer l'interface avec la DGA et le DST sur les dossiers transversaux et suivre la mise en œuvre des décisions du comité de direction ;
– contribuer à la politique de proximité du syndicat avec les territoires, notamment l'organisation des permanences territoriales de l'équipe de direction.
Le ou la chargé(e) de mission conduit, de leur conception à leur réalisation, les projets du syndicat en matière de :
– mobilité électrique : schéma départemental et déploiement des infrastructures de recharge (IRVE), dans le cadre du programme « 100 territoires d'électrification » ;
– énergies renouvelables : montage et suivi des projets de production portés ou accompagnés par le syndicat ;
– éclairage public : rénovation et performance énergétique du parc ;
– maîtrise de la demande en énergie : accompagnement des communes membres.
À ce titre, il ou elle cadre les projets et en organise la gouvernance, construit les montages juridiques et financiers avec la DGA et le chargé des subventions, pilote les assistants à maîtrise d'ouvrage et bureaux d'études, coordonne les partenaires et rend compte de l'avancement à la direction générale et aux instances.
2. APPUI AU DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES
Le ou la chargé(e) de mission seconde le DGS dans le pilotage du syndicat :
– contribuer à l'élaboration et au suivi de la feuille de route de mandature, du projet d'administration et de la transformation du syndicat en syndicat départemental d'énergie ;
– suivre les dossiers conduits en direct par le DGS (dossiers institutionnels, contentieux) et tenir le tableau de bord de la direction générale ;
– préparer les notes d'aide à la décision et les dossiers de réunion du DGS ;
– préparer les rapports aux instances (bureau, comité syndical) sur les dossiers confiés ;
– assurer l'interface avec la DGA et le DST sur les dossiers transversaux et suivre la mise en œuvre des décisions du comité de direction ;
– contribuer à la politique de proximité du syndicat avec les territoires, notamment l'organisation des permanences territoriales de l'équipe de direction.
Profils recherchés
Maitrise de pilotage
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.