Le centre de gestion du Gard est un établissement public administratif qui a pour mission d'accompagner les collectivités territoriales et les établissements publics du département dans la gestion de leurs ressources humaines en assurant différentes missions obligatoires ou facultatives.
Avec un peu moins de 50 agents, le Centre de Gestion du Gard est un partenaire direct des collectivités et de leurs agents.
Une des missions essentielles du Centre de Gestion (CDG) est d'informer et conseiller les employeurs publics locaux notamment sur les questions de retraite, de protection sociale complémentaire et d'assurance statutaire. Ces sujets deviennent des préoccupations majeures pour l'ensemble des acteurs territoriaux.
Sous l'autorité de la responsable du pôle Protection Sociale, vous serez l'interlocuteur privilégié des collectivités, des agents et des différents partenaires du CDG (caisse de retraite, courtier, assureur, mutuelle...).

Vos missions consisteront à :

Protections sociale complémentaire / assurance statutaire :
- Récolter les sinistralités des collectivités et établissements publics donnant mandat au CDG pour lancer les procédures,
- Collaborer à la préparation des cahiers de charges et analyse des offres en lien avec l'AMO,
- Assurer la mise en œuvre des conventions de participation prévoyance et santé / contrat d'assurance statutaire, en lien avec les employeurs et les opérateurs,
- Participer et animer les campagnes d'information sur l'ensemble du territoire,
- Gérer les demandes d'adhésion des employeurs et des agents,
- Renseigner les agents et les employeurs sollicitant des informations sur les conventions / contrats,
- Assurer l'instruction, la gestion, le contrôle des demandes d'indemnisation,
- Utiliser les logiciels dédiés

Retraite :
- Etudier l'ouverture des droits à retraite,
- Informer les employeurs de la réglementation en cours,
- Accueillir et informer les agents de leurs droits et du montant de leur future pension,
- Instruire les demandes de pensions,
- Participer à la veille juridique et garantir la bonne application de la réglementation,
- Contrôler / constituer les qualifications de compte individuels retraite,
- Participer aux ateliers pratiques à destinations des employeurs ou des séances d'informations à destinations des actifs.

- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac à Bac + 2 ou justifiant d'une expérience correspondante à l'emploi,
- Expérience souhaitée dans le milieu des ressources humaines ainsi qu'une connaissance de l'organisation administrative territoriale
- Connaissance réglementaire des différents congés liés à l'inaptitude physique
- Connaissances en marchés public
- Maîtrise des logiciels de bureautique et capacité à utiliser les logiciels métiers
- Autonomie
- Force de proposition
- Sens du relationnel et de l'organisation
- Capacité à collaborer en interne et en externe
- Discrétion professionnelle