Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O030240101319781
Publiée le 04/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BEAUCAIRE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, vous participez à la mise en
place des projets de la DRH, vous assurez une veille statutaire et juridique et participez également à
l'optimisation des process et à la sécurisation des actes produits par la DRH.
place des projets de la DRH, vous assurez une veille statutaire et juridique et participez également à
l'optimisation des process et à la sécurisation des actes produits par la DRH.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières :
- Rédaction, gestion, suivi et vérification de l'ensemble des actes administratifs relatifs à la gestion de la carrière des agents (nomination, avancements, disponibilité, retraite...), saisines et transmission
des actes en Préfecture,
- Veille statutaire et juridique,
- Suivi, tenue et archivage des dossiers administratifs.
Gestion des absences :
- Déclaration et suivi des absences dans leur ensemble (maladie, congés),
- Gestion des visites médicales,
- Suivi de la mise en place de la dématérialisation des absences.
Gestion des formations :
- Conseil et analyse des besoins de formation au sein de la collectivité,
- Suivi administratif (inscriptions, plan de formation, organisation de formations) et budgétaire des
formations.
Liste non exhaustive, qui pourra évoluer en fonction des nécessités de service.
- Rédaction, gestion, suivi et vérification de l'ensemble des actes administratifs relatifs à la gestion de la carrière des agents (nomination, avancements, disponibilité, retraite...), saisines et transmission
des actes en Préfecture,
- Veille statutaire et juridique,
- Suivi, tenue et archivage des dossiers administratifs.
Gestion des absences :
- Déclaration et suivi des absences dans leur ensemble (maladie, congés),
- Gestion des visites médicales,
- Suivi de la mise en place de la dématérialisation des absences.
Gestion des formations :
- Conseil et analyse des besoins de formation au sein de la collectivité,
- Suivi administratif (inscriptions, plan de formation, organisation de formations) et budgétaire des
formations.
Liste non exhaustive, qui pourra évoluer en fonction des nécessités de service.
Profils recherchés
Savoirs attendus
- Discrétion professionnelle
- Rigueur et organisation dans le travail au quotidien
- Aisance relationnelle
- Adaptabilité, réactivité, polyvalence et disponibilité
- Force de proposition, pro activité
- Autonomie et sens de l'initiative
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Sens du service public
- Maitrise de la distanciation nécessaire liée à la fonction
Profil
- Diplôme en ressources humaines (Minimum Bac + 2)
- Expérience impérative en collectivité territoriale et en RH
- Discrétion professionnelle
- Rigueur et organisation dans le travail au quotidien
- Aisance relationnelle
- Adaptabilité, réactivité, polyvalence et disponibilité
- Force de proposition, pro activité
- Autonomie et sens de l'initiative
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Sens du service public
- Maitrise de la distanciation nécessaire liée à la fonction
Profil
- Diplôme en ressources humaines (Minimum Bac + 2)
- Expérience impérative en collectivité territoriale et en RH
Contact
Informations complémentaires
Rémunération
Statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année , titres restaurants, COS et participation employeur (santé et prévoyance) (sous conditions d'ancienneté)
Candidature
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de M. le Maire :
- Par courrier : Hôtel de Ville Place Georges Clemenceau BP 134 30302 Beaucaire cedex
- Par courriel : recrutement@beaucaire.fr
Statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année , titres restaurants, COS et participation employeur (santé et prévoyance) (sous conditions d'ancienneté)
Candidature
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de M. le Maire :
- Par courrier : Hôtel de Ville Place Georges Clemenceau BP 134 30302 Beaucaire cedex
- Par courriel : recrutement@beaucaire.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.