Assurer un appui à la gouvernance :
Assister et conseiller les élus et les instances de pilotage, organiser l'animation des comités de pilotage, des comités techniques, des commissions thématiques et territoriales.
Assurer un rôle d'articulation entre les échelons territoriaux de la CTG

Animer la dynamique partenariale (acteurs locaux et institutionnels) :
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Animer et suivre les commissions thématiques, en lien avec les chefs de services et directeurs
Organiser la circulation de l'information et la communication
Faire le lien avec les référents et les chargés de coopération locaux,
Identifier les attentes
- Développer les échanges d'expériences et les actions transversales : en interne avec les différents services de la collectivité,
en externe avec les acteurs de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale et du handicap

Organiser et animer la relation avec la population
Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants
Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public
Concevoir et développer des supports d'information
Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement

Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des projets inscrits dans la CTG
Impulser des actions communes en mobilisant l'ensemble des acteurs
Rendre compte de la mise en place du plan d'action (petite enfance, enfance-jeunesse, parentalité, animation de la Vie Sociale, handicap)
Accompagner les porteurs de projets (diagnostic, définition, outils de suivi, adaptation des projets à l'évolution des contextes, contractualisation)
Rechercher les financements

Contribuer à l'évaluation de la CTG et des actions mises en œuvre :
Elaborer le cadre d'évaluation et mettre en places des indicateurs de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
Mobiliser les données auprès des partenaires et acteurs
Exploiter et communiquer les résultats et actualiser le diagnostic
Collecter les besoins et les attentes des partenaires permettant d'amender, compléter les fiches actions existantes et faire émerger de nouvelles actions
Evaluer les demandes et les attentes des familles du territoire et les qualifier en besoins

Assurer la veille règlementaire des outils et méthodes du développement territorial, de l'environnement économique, social, culturel, politique
Suivre l'évolution des dispositifs connexes : contrat local de santé, contrat de ville, PRE, etc....

Être force de proposition pour définir l'évolution et le devenir de la CTG :
Identifier les besoins prioritaires sur la Communauté d'agglo
Définir les champs d'intervention à privilégier au regard de l'écart offres / besoin
Pérenniser et optimiser l'offre des services existante par une mobilisation des cofinancements
Développer des actions nouvelles permettant de répondre à des besoins non satisfaits par les services existants

Compétences connaissances
Environnement territorial
Procédures et actes administratifs
Principes et mode d'animation du management public territorial
Technique de communication et de négociation
Réseaux stratégiques d'information
Méthode d'ingénierie de projet
Aptitude à la gestion budgétaire

Savoirs socio-professionnels
Orientations, enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques de développement territorial
Cadre règlementaire des politiques publiques (accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap logement vie sociale ...)
Rôle et attributions des acteurs et partenaires institutionnels
Dispositifs et opérateurs du développement territorial
Dispositifs d'appui (financier, ingénierie de conseil et d'études) aux projets méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Réseaux associatifs
Cadre juridique règlementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques
Cadre règlementaire de la concertation et de l'information des usagers

Compétences techniques :
Maîtrise de l'outil informatique
Compétences rédactionnelles

Savoirs-être :
Esprit de synthèse
Organisation et autonomie
Animation de réseau et de réunions,
Sens du service public
Respect du secret professionnel
Disponibilité (réunions en soirée)

Poste à temps plein. 36 heures hebdo, 6 jours de RTT, possibilité de télétravail
Rémunération statutaire + régime indemnitaire liée aux missions
Adhésion au Comité des Œuvres sociales, au CNAS
Salaire 2500 net

Recrutement en contrat de projet d'une durée de 3 ans, renouvelable une fois pour la même durée