Le centre de gestion du Gard a pour mission d'accompagner les collectivités territoriales et les établissements publics du département dans la gestion de leurs ressources humaines en assurant différentes missions obligatoires ou facultatives.
Avec près de 50 agents, le Centre de Gestion du Gard est un partenaire direct des collectivités et de leurs agents.

Une des missions obligatoires du Centre de Gestion (CDG) est d'assurer l'organisation des concours et examen professionnels pour l'accès à la fonction publique territoriale.
Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines en charge du pôle parcours professionnels comprenant le service concours, le service carrière et le service emploi, et en collaboration de la collègue désignée, vous serez chargé(e) de mettre en œuvre les opérations de concours et examens professionnels portées par le CDG, dans leur dimension règlementaire, opérationnelle et logistique.

Au contact des candidats, des examinateurs, des intervenants, des collectivités, vous devrez faire montre d'une grande polyvalence et d'une autonomie importante.
Compte tenu des enjeux liés au bon déroulement d'un concours, vous devrez faire preuve d'une capacité d'organisation et d'une rigueur particulièrement développées. Vous serez particulièrement disponible et mobilisé(e) lors du déroulement des opérations.

Au fait de la réglementation relative aux concours, ou de formation en droit public, connaissant bien le fonctionnement des collectivités locales, vous devrez assurer cette gestion quotidienne, tout en étant capable de seconder et représenter la responsable du service.

Missions principales :
Référente logiciel concours : gestion des paramétrages, des anomalies avec l'éditeur, de la mise en place des procédures
- Planification des concours et EP
- Gestion des candidatures
- Logistique des épreuves
- Facturation des intervenants
- Refacturation aux collectivités non affiliées des nomination suite à recrutement

Missions secondaires :
Remplacement de l'agent d'accueil
-Remplacement pour la gestion des listes d'aptitude
-Indexation
-Archivage

Compétences techniques et savoir-faire :
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Agirhe concours, Foxy)
Connaissance avancée de la réglementation des concours et examen
Connaissance de la carrière des agents : filières, cadre d'emplois, avancement de grade, promotion interne
Maitrise des tableurs pour la facturation des vacations aux intervenants
Système éducatif et des diplômes

Qualités relationnelles- savoir être :
Rigueur dans l'organisation et les méthodes de travail
Esprit d'équipe
Discrétion
Courtoisie
Pédagogie envers les candidats et le logiciel de préinscription