INFIRMIERE COORDINATRICE
Offre n° O030240424001171
Publiée le 25/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LE GRAU DU ROI
Poste à pourvoir le
13/05/2024
Date limite de candidature
13/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Président du CCAS et du Directeur de l’EHPAD, vous aurez pour mission l’organisation des soins avec vos équipes d’un établissement public communal de personnes âgées, dépendantes, en perte d’autonomie de 64 lits.
Missions / conditions d'exercice
• Organisation de la dispensation des soins et des services aux personnes soignées et à leur entourage
• Le management des ressources humaines et des compétences :
Animation et cohésion d’équipe
Information et communication
• La gestion des moyens matériels
Participation à l’évaluation des besoins en équipements non médicaux, dispositifs médicaux, consommables, médicaments, etc.
Mise à disposition des moyens matériels nécessaires à l’activité
Contrôle du bon usage des ressources matérielles
Contribution à une gestion efficiente :
• La prévention et la gestion des risques
Respect des normes et de la réglementation
Mise en œuvre du programme institutionnel de Gestion des Risques
Suivi des recommandations des instances
• La formation
Formation des professionnels des équipes en collaboration avec l’IPA et le Médecin coordonnateur
• Missions transversales avec le médecin coordonnateur, les équipes médicales, paramédicales
• Le management des ressources humaines et des compétences :
Animation et cohésion d’équipe
Information et communication
• La gestion des moyens matériels
Participation à l’évaluation des besoins en équipements non médicaux, dispositifs médicaux, consommables, médicaments, etc.
Mise à disposition des moyens matériels nécessaires à l’activité
Contrôle du bon usage des ressources matérielles
Contribution à une gestion efficiente :
• La prévention et la gestion des risques
Respect des normes et de la réglementation
Mise en œuvre du programme institutionnel de Gestion des Risques
Suivi des recommandations des instances
• La formation
Formation des professionnels des équipes en collaboration avec l’IPA et le Médecin coordonnateur
• Missions transversales avec le médecin coordonnateur, les équipes médicales, paramédicales
Profils recherchés
Diplôme de cadre infirmier ou diplôme d’état
Connaissance et respect des procédures, de la qualité et de la gestion des risques
Expérience/ Les Savoirs
• Management organisationnel et opérationnel
• Cadre réglementaire du fonctionnement de la collectivité,
• Instances, circuits et processus de décision,
• Procédures administratives,
• Outils et pilotage des activités, méthode d’analyse et de diagnostic,
• Techniques et outils de planification,
• Réglementation accessibilité, hygiène et sécurité.
Les Savoirs être
• Forte aptitude au pilotage et au management,
• Être Force de propositions
• Anticiper et innover,
• Sens des responsabilités,
• Rigueur, Adaptabilité, Réactivité, Disponibilité,
• Sens du relationnel et être à l’écoute,
• Travail en équipe,
• Sens du service public.
3- LIAISONS CONTRACTUELLES
Internes à la collectivité Horaire / Repos :
Temps complet,
1607 heures annuel, 25 jours de congés.
Astreintes
Catégorie statutaire du titulaire du poste :
Catégorie A ou B.
Connaissance et respect des procédures, de la qualité et de la gestion des risques
Expérience/ Les Savoirs
• Management organisationnel et opérationnel
• Cadre réglementaire du fonctionnement de la collectivité,
• Instances, circuits et processus de décision,
• Procédures administratives,
• Outils et pilotage des activités, méthode d’analyse et de diagnostic,
• Techniques et outils de planification,
• Réglementation accessibilité, hygiène et sécurité.
Les Savoirs être
• Forte aptitude au pilotage et au management,
• Être Force de propositions
• Anticiper et innover,
• Sens des responsabilités,
• Rigueur, Adaptabilité, Réactivité, Disponibilité,
• Sens du relationnel et être à l’écoute,
• Travail en équipe,
• Sens du service public.
3- LIAISONS CONTRACTUELLES
Internes à la collectivité Horaire / Repos :
Temps complet,
1607 heures annuel, 25 jours de congés.
Astreintes
Catégorie statutaire du titulaire du poste :
Catégorie A ou B.
Contact
Informations complémentaires
un CV et une lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.