infirmièr(e) réferant santé et accueil inclusif
Offre n° O030251205000204
Publiée le 05/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville-CS 20014, Manduel (Gard (30))
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
23/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE + CIA), prime d’intéressement à la performance collective des services, prime annuelle (sous conditions). Action sociale : CNAS, chèque cadeau et participation garantie maintien de salaire et complém
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité de la directrice de la crèche municipale, vous assurez les fonctions de référent « santé et accueil inclusif » et accueillerez le jeune enfant au sein d’une équipe pluridisciplinaire dans une structure municipale de 42 places.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales tâches :
-Assurer la mission de référent santé et accueil inclusif (article R2324-39 du code de la santé publique) ;
-Accueillir quotidiennement le jeune enfant et ses parents dans le respect du projet pédagogique en accompagnant l'équipe d’accueillantes (Auxiliaire de puériculture et agent titulaire du Certificat d’Aptitude Professionnelle -Accompagnant Educatif Petite enfance);
-Créer un environnement offrant une sécurité affective aux enfants, favorable à leur épanouissement et aider l’équipe à faire de même ;
-Veiller à un aménagement de l’espace propice à l’éveil et à la surveillance aisée et constante des enfants ;
-Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice et de l’éducatrice de jeunes enfants ;
Conditions de travail :
-Cycle régulier adapté aux besoins et obligations de service (nombre d’enfants accueillis, taux d’encadrement) ;
-Temps de travail hebdomadaire : 17h30 ;
-Tenue vestimentaire adaptée obligatoire (blouse et chaussures de travail).
-Assurer la mission de référent santé et accueil inclusif (article R2324-39 du code de la santé publique) ;
-Accueillir quotidiennement le jeune enfant et ses parents dans le respect du projet pédagogique en accompagnant l'équipe d’accueillantes (Auxiliaire de puériculture et agent titulaire du Certificat d’Aptitude Professionnelle -Accompagnant Educatif Petite enfance);
-Créer un environnement offrant une sécurité affective aux enfants, favorable à leur épanouissement et aider l’équipe à faire de même ;
-Veiller à un aménagement de l’espace propice à l’éveil et à la surveillance aisée et constante des enfants ;
-Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice et de l’éducatrice de jeunes enfants ;
Conditions de travail :
-Cycle régulier adapté aux besoins et obligations de service (nombre d’enfants accueillis, taux d’encadrement) ;
-Temps de travail hebdomadaire : 17h30 ;
-Tenue vestimentaire adaptée obligatoire (blouse et chaussures de travail).
Profils recherchés
-Être titulaire du diplôme d’Etat Infirmier, avec une expérience en matière de santé du jeune enfant notamment au sein d’Etablissements Accueil du Jeune Enfant (E.A.J.E) ;
-Connaissances du développement psychomoteur et affectif de l’enfant ;
-Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité ;
-Avoir le sens des responsabilités et être autonome.
Compétences requises :
-Qualité d’écoute et de communication ;
-Sens de l’accueil et di service public ;
-Dynamique, organisée et empathique ;
-Savoir réagir aux situations d’urgence ;
-Esprit d’équipe, disponibilité et discrétion professionnelle ;
-Compétences managériales (coordination, accompagnement de l’équipe).
-Connaissances du développement psychomoteur et affectif de l’enfant ;
-Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité ;
-Avoir le sens des responsabilités et être autonome.
Compétences requises :
-Qualité d’écoute et de communication ;
-Sens de l’accueil et di service public ;
-Dynamique, organisée et empathique ;
-Savoir réagir aux situations d’urgence ;
-Esprit d’équipe, disponibilité et discrétion professionnelle ;
-Compétences managériales (coordination, accompagnement de l’équipe).
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme SIMON-04-66-20-53-73
Informations complémentaires
Merci de nous adresser les documents suivants :
- CV
- Lettre de motivation
- Les deux derniers entretiens professionnels pour les agents titulaires
- CV
- Lettre de motivation
- Les deux derniers entretiens professionnels pour les agents titulaires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.