directrice de crèche
Offre n° O030251210000679
Publiée le 10/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
13 bis rue du Docteur Rocheblave - B.P. 11, Quissac (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
10/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire, RIFSEEP et avantages CNAS, participation mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du Piémont cévenol est composée de 34 communes rurales, réunies depuis 2013 au sein d’une intercommunalité aux compétences multiples (aménagement du territoire, développement économique, tourisme, Emploi Formation Insertion, environnement et transition énergétique, SPANC, gestion des déchets, enfance jeunesse, équipements sportifs, culture …..…).
La quasi-totalité de ces compétences sont exercées en régie
Elle compte 140 agents au service de 22 500 habitants et 5 budgets différents : Budget Principal, SPANC, Budget Office de Tourisme Intercommunal du Piémont Cévenol, Budget ZAM de Sauve, Budget ZAC des Batailles à Saint-Hippolyte du Fort).
Le service petite enfance est composé de 4 crèches, de 2 micro-crèches, d’un RPE et d’un LAEP itinérant qui sont sous l'autorité hiérarchique du Pôle Vie Locale
Poste à temps complet (35h)
La quasi-totalité de ces compétences sont exercées en régie
Elle compte 140 agents au service de 22 500 habitants et 5 budgets différents : Budget Principal, SPANC, Budget Office de Tourisme Intercommunal du Piémont Cévenol, Budget ZAM de Sauve, Budget ZAC des Batailles à Saint-Hippolyte du Fort).
Le service petite enfance est composé de 4 crèches, de 2 micro-crèches, d’un RPE et d’un LAEP itinérant qui sont sous l'autorité hiérarchique du Pôle Vie Locale
Poste à temps complet (35h)
Missions / conditions d'exercice
Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) ou Puéricultrice
Missions principales
• Favoriser le développement global, moteur, affectif et social de l’enfant.
• Mettre en place un environnement sécurisant, stimulant et adapté à l’âge.
• Concevoir et animer des projets éducatifs individuels et collectifs.
• Accompagner la parentalité avec bienveillance et respect.
• Participer à la fonction de référence et à l’observation du développement de l’enfant.
• Contribuer à l’élaboration et à l’évolution du projet pédagogique.
• Coordonner et accompagner l’équipe dans la mise en œuvre des pratiques éducatives.
Activités
• Organisation d’ateliers d’éveil (sensoriels, motricité, langage, créativité…).
• Aménagement des espaces éducatifs (intérieurs et extérieurs).
• Observation et rédaction de notes de suivi.
• Participation aux réunions, transmissions et projets transversaux.
• Travail en lien avec les partenaires sociaux et médicaux si besoin.
Missions principales
• Favoriser le développement global, moteur, affectif et social de l’enfant.
• Mettre en place un environnement sécurisant, stimulant et adapté à l’âge.
• Concevoir et animer des projets éducatifs individuels et collectifs.
• Accompagner la parentalité avec bienveillance et respect.
• Participer à la fonction de référence et à l’observation du développement de l’enfant.
• Contribuer à l’élaboration et à l’évolution du projet pédagogique.
• Coordonner et accompagner l’équipe dans la mise en œuvre des pratiques éducatives.
Activités
• Organisation d’ateliers d’éveil (sensoriels, motricité, langage, créativité…).
• Aménagement des espaces éducatifs (intérieurs et extérieurs).
• Observation et rédaction de notes de suivi.
• Participation aux réunions, transmissions et projets transversaux.
• Travail en lien avec les partenaires sociaux et médicaux si besoin.
Profils recherchés
• Connaissance approfondie du développement du jeune enfant.
• Capacités d’analyse et d’observation.
• Créativité, dynamisme, adaptabilité.
• Capacité à animer et fédérer une équipe.
• Sens de la communication et posture professionnelle solide.
Diplôme requis
• Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE).
• Diplôme d’État de Puéricultrice
• Capacités d’analyse et d’observation.
• Créativité, dynamisme, adaptabilité.
• Capacité à animer et fédérer une équipe.
• Sens de la communication et posture professionnelle solide.
Diplôme requis
• Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE).
• Diplôme d’État de Puéricultrice
Contact et modalités de candidature
Contact
0466930612
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :
ressources-humaines@piemont-cevenol.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du Piémont Cévenol
Service des Ressources Humaines
13 bis rue du docteur Rocheblave
30260 Quissac
Pour tous renseignements complémentaires vous pouvez contacter le Responsable du Service Petite Enfance au : 07 88 37 06 15.
ressources-humaines@piemont-cevenol.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du Piémont Cévenol
Service des Ressources Humaines
13 bis rue du docteur Rocheblave
30260 Quissac
Pour tous renseignements complémentaires vous pouvez contacter le Responsable du Service Petite Enfance au : 07 88 37 06 15.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.