Gestionnaire carrière et paie fonctionnaire ou contractuel
Offre n° O030251219000572
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 1 place de la libération - B.P. 16, Le Grau-du-Roi (Gard (30))
Poste à pourvoir le
19/01/2026
Date limite de candidature
19/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de Monsieur le Maire, du Directeur Général des Services, de Directrice des Ressources humaines, vous aurez pour missions la gestion du portefeuille des agents contractuels et le paiement de l’ensemble des charges de personnels de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Gestion de la paie et des charges :
Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
Collecter et contrôler les données de paie
Exécuter et contrôler les opérations de paie
Editer et distribuer les bulletins de paie
Être l'interlocuteur de la trésorerie
Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
Gestion des contractuels
Proposer et mettre en œuvre les différents types de contrats dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
Concevoir et contrôler les actes administratifs
Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Charges sociales et DSN
Transfert des charges sociales
Renseignement et gestion des déclarations sociales mensuelles (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelles...) Suivi, déclaration
Mandatement
Paie, charges
Formation souhaitée :
Licence RH – Diplôme en paie
Droit social
Compétences requises,
Logiciel paie – carrière CIRIL RH et Décideur et BERGER LEVRAULT Comptabilité
Code de la fonction publique territoriale
Code du travail
Notion fondamentale de la GRH
Qualités requises :
Discrétion Intégrité Confidentialité
Organisation Méthode Efficacité Rigueur
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Relation interne :
Ensemble des services de la commune
Relation externe :
Préfecture, CDG, CNFPT, CNRACL, URSSAF, Mutuelle, CPAM, Net entreprise, GRAS SAVOYE, SOFAXIS
Conditions d’emploi :
Contractuel ou Fonctionnaire
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
CNAS
Gestion de la paie et des charges :
Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
Collecter et contrôler les données de paie
Exécuter et contrôler les opérations de paie
Editer et distribuer les bulletins de paie
Être l'interlocuteur de la trésorerie
Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
Gestion des contractuels
Proposer et mettre en œuvre les différents types de contrats dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
Concevoir et contrôler les actes administratifs
Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Charges sociales et DSN
Transfert des charges sociales
Renseignement et gestion des déclarations sociales mensuelles (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelles...) Suivi, déclaration
Mandatement
Paie, charges
Formation souhaitée :
Licence RH – Diplôme en paie
Droit social
Compétences requises,
Logiciel paie – carrière CIRIL RH et Décideur et BERGER LEVRAULT Comptabilité
Code de la fonction publique territoriale
Code du travail
Notion fondamentale de la GRH
Qualités requises :
Discrétion Intégrité Confidentialité
Organisation Méthode Efficacité Rigueur
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Relation interne :
Ensemble des services de la commune
Relation externe :
Préfecture, CDG, CNFPT, CNRACL, URSSAF, Mutuelle, CPAM, Net entreprise, GRAS SAVOYE, SOFAXIS
Conditions d’emploi :
Contractuel ou Fonctionnaire
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
CNAS
Profils recherchés
Formation souhaitée :
Licence RH – Diplôme en paie
Droit social
Compétences requises,
Logiciel paie – carrière CIRIL RH et Décideur et BERGER LEVRAULT Comptabilité
Code de la fonction publique territoriale
Code du travail
Notion fondamentale de la GRH
Qualités requises :
Discrétion Intégrité Confidentialité
Organisation Méthode Efficacité Rigueur
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Relation interne :
Ensemble des services de la commune
Relation externe :
Préfecture, CDG, CNFPT, CNRACL, URSSAF, Mutuelle, CPAM, Net entreprise, GRAS SAVOYE, SOFAXIS
Conditions d’emploi :
Contractuel ou Fonctionnaire
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
CNAS
Licence RH – Diplôme en paie
Droit social
Compétences requises,
Logiciel paie – carrière CIRIL RH et Décideur et BERGER LEVRAULT Comptabilité
Code de la fonction publique territoriale
Code du travail
Notion fondamentale de la GRH
Qualités requises :
Discrétion Intégrité Confidentialité
Organisation Méthode Efficacité Rigueur
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Relation interne :
Ensemble des services de la commune
Relation externe :
Préfecture, CDG, CNFPT, CNRACL, URSSAF, Mutuelle, CPAM, Net entreprise, GRAS SAVOYE, SOFAXIS
Conditions d’emploi :
Contractuel ou Fonctionnaire
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
CNAS
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de faire parvenir un CV et une lettre de motivation
Soit par courrier à l’attention de Monsieur Le Maire de Le Grau du Roi – 1 place de la libération – 30240 Le Grau du Roi
Soit par mail à c.chapel@ville-legrauduroi.fr
Soit par courrier à l’attention de Monsieur Le Maire de Le Grau du Roi – 1 place de la libération – 30240 Le Grau du Roi
Soit par mail à c.chapel@ville-legrauduroi.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.