Technicien/ne de maintenance (n°2014)
Offre n° O030251229000067
Publiée le 29/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Rue Saint-Jacques, Pont-Saint-Esprit (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
29/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction/service :
L’agent exercera ses missions à Pont-Saint-Esprit, au sein de la Conservation départementale du Gard et du musée laïque d’art sacré du Gard, ces deux institutions départementales étant installées dans des monuments protégés au titre des monuments historiques et bénéficiant chacune d’un jardin dont un ouvert au public. La Conservation départementale gérant également les musées de Bagnols-sur-Cèze et de Villeneuve-lez-Avignon, il devra également intervenir dans ces autres musées, en particulier au moment de la mise en place des expositions temporaires mais aussi lors de la manutention des œuvres de ces collections.
Organisation du service :
L’agent sera rattaché au régisseur des collections, lui-même placé sous l’autorité de la cheffe du service Valorisation et gestion des collections.
Missions essentielles du poste :
Assurer le suivi bâtimentaire de la Conservation départementale et du musée d’art sacré ainsi que des jardins associés
Assurer l’accueil et l’orientation des techniciens du Conseil départemental et des entreprises extérieures
Assurer la conception et la réalisation d’équipements spécifiques adaptés aux œuvres d’art conservées dans les collections (socles de présentation, encadrements, etc.)
Assurer le montage et le démontage des expositions temporaires ainsi que des parcours permanents
Assurer la manipulation et le transport d’œuvres d’art
Assistant de prévention
Assurer l’astreinte des alarmes anti-intrusion et incendie par roulement (environ toutes les 5 semaines)
L’agent exercera ses missions à Pont-Saint-Esprit, au sein de la Conservation départementale du Gard et du musée laïque d’art sacré du Gard, ces deux institutions départementales étant installées dans des monuments protégés au titre des monuments historiques et bénéficiant chacune d’un jardin dont un ouvert au public. La Conservation départementale gérant également les musées de Bagnols-sur-Cèze et de Villeneuve-lez-Avignon, il devra également intervenir dans ces autres musées, en particulier au moment de la mise en place des expositions temporaires mais aussi lors de la manutention des œuvres de ces collections.
Organisation du service :
L’agent sera rattaché au régisseur des collections, lui-même placé sous l’autorité de la cheffe du service Valorisation et gestion des collections.
Missions essentielles du poste :
Assurer le suivi bâtimentaire de la Conservation départementale et du musée d’art sacré ainsi que des jardins associés
Assurer l’accueil et l’orientation des techniciens du Conseil départemental et des entreprises extérieures
Assurer la conception et la réalisation d’équipements spécifiques adaptés aux œuvres d’art conservées dans les collections (socles de présentation, encadrements, etc.)
Assurer le montage et le démontage des expositions temporaires ainsi que des parcours permanents
Assurer la manipulation et le transport d’œuvres d’art
Assistant de prévention
Assurer l’astreinte des alarmes anti-intrusion et incendie par roulement (environ toutes les 5 semaines)
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Savoir travailler le bois et le métal
Avoir des connaissances minimales en électricité
Avoir des connaissances de peinture en bâtiment
Avoir des connaissances de base sur l’entretien d’un jardin
Savoir utiliser un ordinateur et les principaux logiciels (Word, Excel…)
Savoir élaborer des documents techniques
Disponibilité
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Avoir le sens du service public
Avoir l’esprit d’équipe
Avoir le sens de l’organisation
Être rigoureux
Savoir s’adapter
Respecter les règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles relatives à l’Hygiène et à la Sécurité
Expérience :
Sur poste similaire souhaitable mais non obligatoire
Savoir travailler le bois et le métal
Avoir des connaissances minimales en électricité
Avoir des connaissances de peinture en bâtiment
Avoir des connaissances de base sur l’entretien d’un jardin
Savoir utiliser un ordinateur et les principaux logiciels (Word, Excel…)
Savoir élaborer des documents techniques
Disponibilité
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Avoir le sens du service public
Avoir l’esprit d’équipe
Avoir le sens de l’organisation
Être rigoureux
Savoir s’adapter
Respecter les règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles relatives à l’Hygiène et à la Sécurité
Expérience :
Sur poste similaire souhaitable mais non obligatoire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
RECRUTEMENT PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT (autre fonction publique) OU A DEFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLE
Contact service recruteur : Romain GRANET, Chef d’équipe des régisseurs des collections : 04 66 90 75 80
Contact DRH : Sandra MOURET, Conseillère recrutement : 04 66 76 77 26
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Contact service recruteur : Romain GRANET, Chef d’équipe des régisseurs des collections : 04 66 90 75 80
Contact DRH : Sandra MOURET, Conseillère recrutement : 04 66 76 77 26
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.