Responsable du Centre Technique Municipal (H/F)
Offre n° O030260107001015
Publiée le 13/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 144 avenue Robert de Joly, Uchaud (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ville dynamique de 5000 habitants, située à 10 min de Nîmes et 30 min de Montpellier, la Commune d'Uchaud recrute un(e) Responsable du Centre Technique municipal (F/H).
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et en lien avec M. le Maire, l'agent organise, pilote et contrôle l'activité des services techniques afin d’assurer la continuité du service public, l’entretien et la maintenance du patrimoine communal, la réalisation des interventions et travaux, et la sécurité des agents et des usagers, dans le respect des règles et de la réglementation.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et en lien avec M. le Maire, l'agent organise, pilote et contrôle l'activité des services techniques afin d’assurer la continuité du service public, l’entretien et la maintenance du patrimoine communal, la réalisation des interventions et travaux, et la sécurité des agents et des usagers, dans le respect des règles et de la réglementation.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage / management du service.
- Organiser et piloter les services techniques (programmation, priorisation, coordination) ;
- Planifier, encadrer, animer et contrôler les travaux réalisés par les agents (10 agents) ;
- Rendre compte à la direction et aux élus, assurer une communication fluide (tableaux de suivi, points réguliers) ;
- Assurer la gestion administrative du service en lien avec les services supports et les fournisseurs (comptabilité, RH, devis, contrats…) ;
- Participer aux réunions techniques ;
- Conduire une veille réglementaire et prospective sur les domaines techniques du service.
2. Conduite des interventions et travaux (patrimoine / espace public).
- Piloter les interventions en priorisant les demandes selon les moyens mobilisables (maintenance, bâtiments, entretien, voirie, espaces verts etc…) ;
- Assurer le suivi du patrimoine bâti et de la voirie et veiller à la mise en conformité réglementaire ;
- Conduire/organiser des opérations de construction, réhabilitation et entretien : programmation, plannings, budgets, suivi d’exécution ;
- Gérer et suivre les contrôles réglementaires périodiques des bâtiments et installations ;
- Maintenir en état de fonctionnement bâtiments/voirie et coordonner les travaux de petite manutention ;
- Assurer l’entretien et le nettoyage des machines, matériels roulants, équipements et locaux ;
- Proposer des aménagements (espaces verts, bâtiments, voirie) en lien avec les orientations communales.
3. Achats, entreprises, moyens matériels.
- Contrôler certains travaux/prestations réalisés par des entreprises (ex. élagage, vérifications périodiques…) ;
- Gérer les relations avec entreprises, concessionnaires, usagers, partenaires ;
- Gérer véhicules, engins, matériels et approvisionnements du service ;
- Assurer la gestion, le suivi des stocks (produits, matériels) et leurs conditions de stockage.
4. Budget / gestion.
- Suivre en lien avec le service comptabilité, le budget du service (contrôler les dépenses, optimiser les moyens).
5. Hygiène, sécurité, prévention.
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Être garant de la sécurité au sein du service ;
- Prévenir les risques et faire respecter les consignes.
- Organiser et piloter les services techniques (programmation, priorisation, coordination) ;
- Planifier, encadrer, animer et contrôler les travaux réalisés par les agents (10 agents) ;
- Rendre compte à la direction et aux élus, assurer une communication fluide (tableaux de suivi, points réguliers) ;
- Assurer la gestion administrative du service en lien avec les services supports et les fournisseurs (comptabilité, RH, devis, contrats…) ;
- Participer aux réunions techniques ;
- Conduire une veille réglementaire et prospective sur les domaines techniques du service.
2. Conduite des interventions et travaux (patrimoine / espace public).
- Piloter les interventions en priorisant les demandes selon les moyens mobilisables (maintenance, bâtiments, entretien, voirie, espaces verts etc…) ;
- Assurer le suivi du patrimoine bâti et de la voirie et veiller à la mise en conformité réglementaire ;
- Conduire/organiser des opérations de construction, réhabilitation et entretien : programmation, plannings, budgets, suivi d’exécution ;
- Gérer et suivre les contrôles réglementaires périodiques des bâtiments et installations ;
- Maintenir en état de fonctionnement bâtiments/voirie et coordonner les travaux de petite manutention ;
- Assurer l’entretien et le nettoyage des machines, matériels roulants, équipements et locaux ;
- Proposer des aménagements (espaces verts, bâtiments, voirie) en lien avec les orientations communales.
3. Achats, entreprises, moyens matériels.
- Contrôler certains travaux/prestations réalisés par des entreprises (ex. élagage, vérifications périodiques…) ;
- Gérer les relations avec entreprises, concessionnaires, usagers, partenaires ;
- Gérer véhicules, engins, matériels et approvisionnements du service ;
- Assurer la gestion, le suivi des stocks (produits, matériels) et leurs conditions de stockage.
4. Budget / gestion.
- Suivre en lien avec le service comptabilité, le budget du service (contrôler les dépenses, optimiser les moyens).
5. Hygiène, sécurité, prévention.
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Être garant de la sécurité au sein du service ;
- Prévenir les risques et faire respecter les consignes.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
- Expérience significative sur un poste similaire, idéalement en encadrement au sein d’un service technique en collectivité ;
- Formation dans les domaines : travaux publics / bâtiments / paysage (ou équivalent) ;
- Profil terrain, positif, fédérateur, avec sens du service public ;
- Permis B exigé
COMPETENCES ATTENDUES :
Savoir :
- Environnement territorial et fonctionnement d’une collectivité ;
- Techniques et réglementation liées à la voirie, bâtiments, espaces verts ;
- Hygiène et sécurité au travail, consignes de sécurité ;
- Règles de prévention et de sécurité incendie en ERP ;
- Procédures administratives et financières (devis, contrats, suivi, comptabilité…) ;
- Outils Microsoft Office (Word, Excel , etc…) ;
- Planification des travaux et organisation d’activité.
Savoir-faire :
- Manager, coordonner, planifier, prioriser et contrôler l’exécution ;
- Suivre des prestations externes et contrôler la qualité/résultats ;
- Construire et suivre une programmation d’interventions et des plannings ;
- Suivre un budget, analyser les besoins, proposer des optimisations ;
- Rédiger (notes, comptes rendus, procédures) avec clarté.
Savoir-être :
- Sens relationnel, écoute, ouverture d’esprit ;
- Organisation, rigueur, méthode, discrétion et respect de la confidentialité ;
- Force de proposition, autonomie, initiative, gestion des aléas ;
- Capacité à fédérer, mobiliser une équipe, travailler en transversalité ;
- Patience, sérieux, efficacité, capacité à communiquer et à coordonner ;
- Sens de la hiérarchie et de la discrétion professionnelle.
CONDITIONS D’EXERCICE :
- 36 h hebdomadaires (1 semaine à 5 jours / 1 semaine à 4 jours)
- Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + NBI + prime annuelle
- Protection sociale complémentaire (participation employeur prévoyance et mutuelle obligatoire gratuite sur la cotisation socle de base)
- Prestations sociales adhésion CNAS
- Compte Épargne Temps (CET)
- Disponibilité : interventions possibles en horaires décalés et/ou jours non ouvrés selon nécessités de service ;
- Contraintes : charge physique & gestion du temps de travail selon contraintes opérationnelles.
- Expérience significative sur un poste similaire, idéalement en encadrement au sein d’un service technique en collectivité ;
- Formation dans les domaines : travaux publics / bâtiments / paysage (ou équivalent) ;
- Profil terrain, positif, fédérateur, avec sens du service public ;
- Permis B exigé
COMPETENCES ATTENDUES :
Savoir :
- Environnement territorial et fonctionnement d’une collectivité ;
- Techniques et réglementation liées à la voirie, bâtiments, espaces verts ;
- Hygiène et sécurité au travail, consignes de sécurité ;
- Règles de prévention et de sécurité incendie en ERP ;
- Procédures administratives et financières (devis, contrats, suivi, comptabilité…) ;
- Outils Microsoft Office (Word, Excel , etc…) ;
- Planification des travaux et organisation d’activité.
Savoir-faire :
- Manager, coordonner, planifier, prioriser et contrôler l’exécution ;
- Suivre des prestations externes et contrôler la qualité/résultats ;
- Construire et suivre une programmation d’interventions et des plannings ;
- Suivre un budget, analyser les besoins, proposer des optimisations ;
- Rédiger (notes, comptes rendus, procédures) avec clarté.
Savoir-être :
- Sens relationnel, écoute, ouverture d’esprit ;
- Organisation, rigueur, méthode, discrétion et respect de la confidentialité ;
- Force de proposition, autonomie, initiative, gestion des aléas ;
- Capacité à fédérer, mobiliser une équipe, travailler en transversalité ;
- Patience, sérieux, efficacité, capacité à communiquer et à coordonner ;
- Sens de la hiérarchie et de la discrétion professionnelle.
CONDITIONS D’EXERCICE :
- 36 h hebdomadaires (1 semaine à 5 jours / 1 semaine à 4 jours)
- Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + NBI + prime annuelle
- Protection sociale complémentaire (participation employeur prévoyance et mutuelle obligatoire gratuite sur la cotisation socle de base)
- Prestations sociales adhésion CNAS
- Compte Épargne Temps (CET)
- Disponibilité : interventions possibles en horaires décalés et/ou jours non ouvrés selon nécessités de service ;
- Contraintes : charge physique & gestion du temps de travail selon contraintes opérationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466710693
Informations complémentaires
Poste à pourvoir le 01/05/2026
Date limite de dépôt des candidatures : le 20 février 2026
renseignements complémentaires auprès de Mme FAYAC, DGS au 04.66.71.06.93.
Les candidatures sont à adresser (lettre de motivation, curriculum vitae, copie du dernier arrêté de situation administrative) à : rh@ville-uchaud.fr ou sur le site emploi-territorial.fr
Date limite de dépôt des candidatures : le 20 février 2026
renseignements complémentaires auprès de Mme FAYAC, DGS au 04.66.71.06.93.
Les candidatures sont à adresser (lettre de motivation, curriculum vitae, copie du dernier arrêté de situation administrative) à : rh@ville-uchaud.fr ou sur le site emploi-territorial.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.