Menuisier/ière (n°1913)
Offre n° O030260205001160
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
09/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction/service :
Fabriquer en atelier, poser, dépanner et intervenir sur des matériaux en bois ou similaires
Organisation du service :
54 agents Chef de service, Chef de service adjoint, Responsable des ouvriers de maintenance, menuisier
Missions essentielles du poste :
Réaliser les travaux préparatoires aux interventions spécialisées,
Evaluer le travail à réaliser,
Déterminer les caractéristiques du mobilier à façonner ou identifier les réparations en fonction des besoins, des contraintes esthétiques et techniques,
Evaluer le travail à réaliser,
Déterminer les caractéristiques du mobilier à façonner ou identifier les réparations en fonction des besoins, des contraintes esthétiques et techniques,
Réaliser les plans de fabrication et d’installation,
Fabriquer et restaurer des meubles : manutentions de plaques mélaminées et autres, usinage de pièces de meubles sur machines-outils,
Monter, assembler le bâti, contrôler le montage et ajuster les pièces,
Poser différents types de mobilier : bureaux, cuisines, banques d’accueil, …,
Faire des aménagements de placards,
Poser des parquets,
Maintenance, dépannage et réparation de volets roulants manuels et électriques,
Réaliser des opérations techniques en lien avec le responsable des ouvriers de maintenance,
Renseigner les fiches d’intervention en lien avec le responsable des ouvriers de maintenance,
Se déplacer sur les sites pour proposer des interventions adaptées en lien avec le responsable des ouvriers de maintenance,
Replier le matériel et nettoyer le chantier,
Fabriquer en atelier, poser, dépanner et intervenir sur des matériaux en bois ou similaires
Organisation du service :
54 agents Chef de service, Chef de service adjoint, Responsable des ouvriers de maintenance, menuisier
Missions essentielles du poste :
Réaliser les travaux préparatoires aux interventions spécialisées,
Evaluer le travail à réaliser,
Déterminer les caractéristiques du mobilier à façonner ou identifier les réparations en fonction des besoins, des contraintes esthétiques et techniques,
Evaluer le travail à réaliser,
Déterminer les caractéristiques du mobilier à façonner ou identifier les réparations en fonction des besoins, des contraintes esthétiques et techniques,
Réaliser les plans de fabrication et d’installation,
Fabriquer et restaurer des meubles : manutentions de plaques mélaminées et autres, usinage de pièces de meubles sur machines-outils,
Monter, assembler le bâti, contrôler le montage et ajuster les pièces,
Poser différents types de mobilier : bureaux, cuisines, banques d’accueil, …,
Faire des aménagements de placards,
Poser des parquets,
Maintenance, dépannage et réparation de volets roulants manuels et électriques,
Réaliser des opérations techniques en lien avec le responsable des ouvriers de maintenance,
Renseigner les fiches d’intervention en lien avec le responsable des ouvriers de maintenance,
Se déplacer sur les sites pour proposer des interventions adaptées en lien avec le responsable des ouvriers de maintenance,
Replier le matériel et nettoyer le chantier,
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations,
Evaluer l’état d’un ouvrage relatif à son domaine de compétence,
Maîtrise des techniques détaillées des menuiseries bois,
Maîtrise des machines-outils (scie à panneaux, dégauchisseuse, …,),
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Sens du service public,
Esprit d’équipe,
Avoir l’esprit d’initiative et être réactif aux évolutions dans les domaines d’intervention,
Rigueur et sens de l’organisation,
Formation initiale :
CAP menuisier ou VAE ou certification
Contraintes particulières : Horaires spécifiques. Permis de conduire B obligatoire. Déplacements fréquents.
Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations,
Evaluer l’état d’un ouvrage relatif à son domaine de compétence,
Maîtrise des techniques détaillées des menuiseries bois,
Maîtrise des machines-outils (scie à panneaux, dégauchisseuse, …,),
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Sens du service public,
Esprit d’équipe,
Avoir l’esprit d’initiative et être réactif aux évolutions dans les domaines d’intervention,
Rigueur et sens de l’organisation,
Formation initiale :
CAP menuisier ou VAE ou certification
Contraintes particulières : Horaires spécifiques. Permis de conduire B obligatoire. Déplacements fréquents.
Contact et modalités de candidature
Contact
-
Informations complémentaires
RECRUTEMENT PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT (autre fonction publique) OU A DEFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLE
Contact service recruteur : Monsieur Jocelin DOMERGUES, chef de service par intérim 04 66 76 79 23 / Monsieur Xavier BOUGAREL, responsable des ouvriers de maintenance 04 66 76 75 78
Contact DRH : Mme Katy RIPETTI, Conseillère recrutement : 04 66 76 78 06
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Contact service recruteur : Monsieur Jocelin DOMERGUES, chef de service par intérim 04 66 76 79 23 / Monsieur Xavier BOUGAREL, responsable des ouvriers de maintenance 04 66 76 75 78
Contact DRH : Mme Katy RIPETTI, Conseillère recrutement : 04 66 76 78 06
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.