Gestionnaire de paie
Offre n° O030260206001313
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la Salamandre, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
08/03/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le gestionnaire paie joue un rôle central au sein de la collectivité en assurant la bonne tenue du processus de paie, garantissant ainsi la régularité et la fiabilité des rémunérations des agents. Par son expertise et sa rigueur, il contribue directement à la satisfaction des agents et à la conformité des opérations avec les règles en vigueur. Ce poste implique une collaboration étroite avec plusieurs services pour garantir la cohérence des données et la fluidité administrative.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions au quotidien :
- Saisir et injecter les éléments de paie avec précision, en veillant à la cohérence des données relatives aux heures supplémentaires, titres-restaurant, complémentaire santé, prévoyance, indemnités journalières, subrogation, grève, et autres spécificités réglementaires.
- Suivre et contrôler les dossiers de paie des agents vacataires et intermittents du spectacle, en coordination avec les services recruteurs.
- Effectuer des simulations salariales liées aux recrutements, changements de statuts ou modifications administratives, et participer aux contrôles mensuels de paie.
- Constituer les dossiers justificatifs destinés au service de gestion comptable, et selon les besoins, procéder au mandatement des paiements.
- Contrôler en première instance l’impact des actions menées par les différents gestionnaires de dossiers RH sur les rémunérations, en lien avec les pôles GPEEC, Carrières, Congés et Retraites.
- Assurer le suivi administratif des recrutements et mobilités, rédiger les actes correspondants et gérer leur archivage numérique pour signature.
- Organiser la commande mensuelle et le suivi des cartes titres-restaurant auprès du prestataire.
- Accueillir, informer et orienter les agents sur les questions relatives à la paie, en expliquant les procédures et la réglementation en vigueur.
Ce poste offre une dimension transversale importante et une implication directe dans la vie administrative et sociale de la collectivité, renforçant le lien entre la gestion des ressources humaines et la satisfaction des agents.
- Saisir et injecter les éléments de paie avec précision, en veillant à la cohérence des données relatives aux heures supplémentaires, titres-restaurant, complémentaire santé, prévoyance, indemnités journalières, subrogation, grève, et autres spécificités réglementaires.
- Suivre et contrôler les dossiers de paie des agents vacataires et intermittents du spectacle, en coordination avec les services recruteurs.
- Effectuer des simulations salariales liées aux recrutements, changements de statuts ou modifications administratives, et participer aux contrôles mensuels de paie.
- Constituer les dossiers justificatifs destinés au service de gestion comptable, et selon les besoins, procéder au mandatement des paiements.
- Contrôler en première instance l’impact des actions menées par les différents gestionnaires de dossiers RH sur les rémunérations, en lien avec les pôles GPEEC, Carrières, Congés et Retraites.
- Assurer le suivi administratif des recrutements et mobilités, rédiger les actes correspondants et gérer leur archivage numérique pour signature.
- Organiser la commande mensuelle et le suivi des cartes titres-restaurant auprès du prestataire.
- Accueillir, informer et orienter les agents sur les questions relatives à la paie, en expliquant les procédures et la réglementation en vigueur.
Ce poste offre une dimension transversale importante et une implication directe dans la vie administrative et sociale de la collectivité, renforçant le lien entre la gestion des ressources humaines et la satisfaction des agents.
Profils recherchés
Nous recherchons un professionnel rigoureux et engagé, capable d’allier expertise technique et qualités relationnelles pour assurer la gestion de la paie dans le respect des règles établies. Le candidat idéal fait preuve d’un sens aigu de l’organisation ainsi que d’une grande disponibilité, tout en démontrant une approche humaine et adaptée aux besoins des agents et usagers.
Vous maîtrisez avec précision les techniques de calcul de la paie et connaissez parfaitement les composantes qui la constituent. Vous savez appliquer la réglementation propre à la fonction publique territoriale avec justesse et sérieux. Votre capacité à accueillir et orienter les agents ou usagers s’accompagne d’une écoute attentive et d’une analyse pertinente des situations, vous permettant de déployer les procédures adéquates en toute conformité.
Vous faites preuve d’une discrétion irréprochable et respectez strictement le secret professionnel. Votre aptitude à gérer le stress et à garder votre sang-froid, notamment lors des périodes clés comme les échéances salariales, garantit une parfaite maîtrise de votre activité. Organisé(e) et efficace, vous savez hiérarchiser vos missions, gérer votre temps selon les priorités, tout en communiquant clairement et régulièrement sur votre travail. Vous contribuez pleinement au dynamisme collectif en collaborant avec les différents interlocuteurs internes dans un esprit de coopération et de transversalité.
Vous maîtrisez avec précision les techniques de calcul de la paie et connaissez parfaitement les composantes qui la constituent. Vous savez appliquer la réglementation propre à la fonction publique territoriale avec justesse et sérieux. Votre capacité à accueillir et orienter les agents ou usagers s’accompagne d’une écoute attentive et d’une analyse pertinente des situations, vous permettant de déployer les procédures adéquates en toute conformité.
Vous faites preuve d’une discrétion irréprochable et respectez strictement le secret professionnel. Votre aptitude à gérer le stress et à garder votre sang-froid, notamment lors des périodes clés comme les échéances salariales, garantit une parfaite maîtrise de votre activité. Organisé(e) et efficace, vous savez hiérarchiser vos missions, gérer votre temps selon les priorités, tout en communiquant clairement et régulièrement sur votre travail. Vous contribuez pleinement au dynamisme collectif en collaborant avec les différents interlocuteurs internes dans un esprit de coopération et de transversalité.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.