Auxiliaire de puéricultrice
Offre n° O030260211000166
Publiée le 11/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
D.R.H. - Place de l hôtel de Ville, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
15/03/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de sa direction, l'auxiliaire de puériculture en structure multi-accueil est chargé de l'accueil au quotidien des enfants, de la réponse à leurs besoins, de leur bien-être individuel et collectif, leur santé, leur sécurité, leur éveil et leur épanouissement. Il veille également à la bonne intégration en collectivité des enfants qui lui sont confiés.
Missions / conditions d'exercice
Veiller au bien être physique et affectif de l'enfant
Veiller à la santé et à la sécurité du jeune enfant
Accueillir et accompagner l'enfant et sa famille
Veiller à la santé et à la sécurité du jeune enfant
Accueillir et accompagner l'enfant et sa famille
Profils recherchés
Accueillir et faciliter la transition entre le milieu familial et la structure d'accueil
Appliquer et respecter les procédures et protocoles
Appliquer les règles d'hygiène corporelle et vestimentaire
Connaître et appliquer les consignes en matière d'hygiène et de sécurité
Connaître et appliquer les gestes de premiers secours
Connaître et appliquer les gestes et postures professionnels, procédures d'évacuation
Connaître et appliquer les méthodes de désinfection du matériel
Connaître le développement psychoaffectif de l'enfant et les activités d'éveil
Disposer de qualités relationnelles et de communication
Savoir accompagner l'enfant à vivre en collectivité
Savoir aménager les lieux permettant l'épanouissement de l'enfant en respectant les règles de sécurité
Savoir analyser et gérer les situations
Savoir assurer la mise en oeuvre de consignes de sécurité
Savoir déceler des signes pouvant relever de la maltraitance, d'une pathologie ou d'une carence
Savoir évaluer la capacité de l'enfant à s'intégrer dans un groupe
Savoir faire preuve d'écoute, de disponibilité et d'adaptabilité
Savoir faire preuve de créativité
Savoir faire preuve de réactivité
Savoir faire preuve d'organisation et de rigueur dans le travail
Savoir gérer son stress et maîtriser ses émotions
Savoir identifier les besoins physiques, physiologiques et affectifs des enfants
Appliquer et respecter les procédures et protocoles
Appliquer les règles d'hygiène corporelle et vestimentaire
Connaître et appliquer les consignes en matière d'hygiène et de sécurité
Connaître et appliquer les gestes de premiers secours
Connaître et appliquer les gestes et postures professionnels, procédures d'évacuation
Connaître et appliquer les méthodes de désinfection du matériel
Connaître le développement psychoaffectif de l'enfant et les activités d'éveil
Disposer de qualités relationnelles et de communication
Savoir accompagner l'enfant à vivre en collectivité
Savoir aménager les lieux permettant l'épanouissement de l'enfant en respectant les règles de sécurité
Savoir analyser et gérer les situations
Savoir assurer la mise en oeuvre de consignes de sécurité
Savoir déceler des signes pouvant relever de la maltraitance, d'une pathologie ou d'une carence
Savoir évaluer la capacité de l'enfant à s'intégrer dans un groupe
Savoir faire preuve d'écoute, de disponibilité et d'adaptabilité
Savoir faire preuve de créativité
Savoir faire preuve de réactivité
Savoir faire preuve d'organisation et de rigueur dans le travail
Savoir gérer son stress et maîtriser ses émotions
Savoir identifier les besoins physiques, physiologiques et affectifs des enfants
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767373
Informations complémentaires
Le protocole de recrutement
La sélection des candidatures : au terme de la date limite de recrutement, la collectivité procède à la sélection des candidatures.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.
La sélection des candidatures : au terme de la date limite de recrutement, la collectivité procède à la sélection des candidatures.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.