Filière administrative : cadre d'emplois des administrateurs territoriaux - cadre
d'emplois des attachés territoriaux Filière technique : cadre d'emplois des ingénieurs en chef territoriaux Pour les contractuels :
Licence ou titre ou diplôme de niveau 6 et au moins trois années d'exercice professionnel qualifiant particulièrement pour l'exercice
de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise Justifier d'au moins cinq années d'exercice professionnel et avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d'emplois auxquels
ces fonctions sont ouvertes. Savoir : Politiques publiques locales Processus de décision des exécutifs locaux Environnement
territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques Modes de gestion des services publics locaux
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet Savoir-être : Sens du service public Disponibilité Modalités
de recrutement Toute candidature aura un accusé de réception par l'autorité territoriale. Le service recrutement sera l'interlocuteur
privilégié en cas de pièce manquante. de même si une candidature incomplète n'a pas été complétée par la transmission des pièces manquantes avant la même échéance.
Chaque candidature sera observée au regard des dispositions législatives et réglementaires applicables pour l'accès à cet emploi
public particulier. Une candidature non-satisfaisante sera alors éliminée. L'autorité territoriale se réserve la possibilité, au vu de la
nature particulière du poste proposé, d'écarter discrétionnairement une candidature : une décision de rejet de la candidature sera envoyée. Chaque candidat restant sera alors convoqué à un entretien individuel conduit par l'autorité territoriale. La convocation indiquera la date, horaire et lieu de l'entretien, auquel le candidat se présentera seul. A titre indicatif, selon le nombre de candidats encore en lice et les disponibilités. A l'issue du premier entretien avec chaque candidat encore en lice, l'autorité territoriale se réserve toutes possibilités pour la suite de la procédure : autre(s) épreuve(s) comme autre(s) entretien(s), mise(s) en situation, production(s) d'analyse(s), arrêt de la procédure de recrutement ou choix d'un candidat. Si le candidat n'est pas retenu pour la suite de la procédure, une décision de rejet de sa candidature lui sera envoyée. A l'issue de l'étape précédente, il sera demandé au dernier candidat en lice et pressenti pour le poste une déclaration d'intérêt. Tout candidat est libre de préparer celle-ci en avance sur la base du formulaire de la note d'information du 4 août 2017 relative aux déclarations d'intérêts préalables à la nomination dans certains emplois de la fonction publique territoriale (NOR INTB1723108C, annexe pp. 13-17). Un formulaire reprenant celui de l'annexe est disponible sur demande à l'adresse électronique de contact. En dernier lieu, ce formulaire sera transmis au candidat pressenti lors de la demande
de production de cette déclaration. Des informations complémentaires concernant les traitements (réception, stockage, lecture et destruction) de la déclaration seront alors fournies. Pour en assurer le stockage dans des conditions adéquates au vu des
informations personnelles et confidentielles, la déclaration devra impérativement être sous format papier. En fonction des
développements de la procédure de recrutement et des éventuelles suites statutaires à donner, une prise de poste est envisagée courant 2026.