Chef de pôle habitat indigne
Offre n° O030260224000372
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
D.R.H. - Place de l hôtel de Ville, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
25/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pilote l'activité du pôle Habitat Indigne du service prévention des risques. Participe à la mise en œuvre des missions dédiées à la lutte contre l'habitat indigne entrant dans le cadre des pouvoirs de police spéciale du Maire et d'une délégation de compétence du Préfet.
Missions / conditions d'exercice
Travailler en transversalité avec les services décentralisés
Mettre en oeuvre la politique municipale en matière d'habitat, de santé et d'hygiène publique
Réaliser les marchés, analyser les offres
Effectuer un suivi technique, administratif et financier des dossiers
Mettre en oeuvre la politique municipale en matière d'habitat, de santé et d'hygiène publique
Réaliser les marchés, analyser les offres
Effectuer un suivi technique, administratif et financier des dossiers
Profils recherchés
Connaître et appliquer les procédures de périls
Connaître les méthodes d'inspection et de contrôle avec utilisation des différentes grilles et outils techniques
Connaître les outils et procédures du code de la construction
Connaître les pouvoirs de police du Maire en matière de sécurité et de salubrité publique
Connaître les procédures de la commande publique
Conserver neutralité et objectivité face aux situations
Disposer de connaissances des dispositions et processus liés à l'habitat
Disposer de qualités relationnelles et de communication
Savoir adapter son discours et son comportement au public et à la situation
Savoir analyser et traiter la demande d'un usager et/ou d'un agent et en anticiper les besoins
Savoir assurer la sécurité des usagers sur la voie publique
Savoir assurer un rôle de référent technique
Savoir contrôler les engagements et les factures
Savoir créer, développer et entretenir des réseaux et partenariats
Savoir évaluer la gravité d'une situation et alerter
Savoir évaluer une situation au regard de la réglementation en vigueur et mettre en oeuvre la procédure adaptée
Savoir faire preuve de discrétion et de respect du secret professionnel
Savoir faire preuve de motivation, de sens des responsabilités et de polyvalence
Savoir faire preuve d'organisation et de rigueur dans le travail
Savoir mesurer l'urgence et prioriser
Savoir réaliser des enquêtes
Savoir rédiger des notes et/ou des rapports, courriers et courriels, actes administratifs, techniques et/ou juridiques
Savoir relayer l'information et rendre compte
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Connaître les méthodes d'inspection et de contrôle avec utilisation des différentes grilles et outils techniques
Connaître les outils et procédures du code de la construction
Connaître les pouvoirs de police du Maire en matière de sécurité et de salubrité publique
Connaître les procédures de la commande publique
Conserver neutralité et objectivité face aux situations
Disposer de connaissances des dispositions et processus liés à l'habitat
Disposer de qualités relationnelles et de communication
Savoir adapter son discours et son comportement au public et à la situation
Savoir analyser et traiter la demande d'un usager et/ou d'un agent et en anticiper les besoins
Savoir assurer la sécurité des usagers sur la voie publique
Savoir assurer un rôle de référent technique
Savoir contrôler les engagements et les factures
Savoir créer, développer et entretenir des réseaux et partenariats
Savoir évaluer la gravité d'une situation et alerter
Savoir évaluer une situation au regard de la réglementation en vigueur et mettre en oeuvre la procédure adaptée
Savoir faire preuve de discrétion et de respect du secret professionnel
Savoir faire preuve de motivation, de sens des responsabilités et de polyvalence
Savoir faire preuve d'organisation et de rigueur dans le travail
Savoir mesurer l'urgence et prioriser
Savoir réaliser des enquêtes
Savoir rédiger des notes et/ou des rapports, courriers et courriels, actes administratifs, techniques et/ou juridiques
Savoir relayer l'information et rendre compte
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767373
Informations complémentaires
La sélection des candidatures : au terme de la date limite de recrutement, la collectivité procède à la sélection des candidatures.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.