Adjoint au conservateur - responsable du service des publics
Offre n° O030260309001347
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
D.R.H. - Place de l hôtel de Ville, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
08/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ce poste permet de seconder la direction dans ses différentes missions de conservation et de valorisation des collections et d'assurer la continuité du management de l'équipe du Museum et de la responsabilité de l'établissement en l'absence de la direction.
Piloter en direct une des missions du Museum comme la diffusion culturelle ou la conservation des collections.
Piloter en direct une des missions du Museum comme la diffusion culturelle ou la conservation des collections.
Missions / conditions d'exercice
Développer et coordonner la médiation culturelle
Seconder la direction du Museum
Seconder la direction du Museum
Profils recherchés
Connaître les principes de la médiation culturelle
Connaître les procédures d'attribution de subventions
Conserver neutralité et objectivité face aux situations
Savoir contribuer et participer à la mise en oeuvre de la politique de l'établissement
Savoir créer, développer et entretenir des réseaux et partenariats
Savoir faire preuve d'autonomie et d'initiative
Savoir faire preuve d'initiative, d'organisation, d'anticipation et d'innovation
Connaître les procédures d'attribution de subventions
Conserver neutralité et objectivité face aux situations
Savoir contribuer et participer à la mise en oeuvre de la politique de l'établissement
Savoir créer, développer et entretenir des réseaux et partenariats
Savoir faire preuve d'autonomie et d'initiative
Savoir faire preuve d'initiative, d'organisation, d'anticipation et d'innovation
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767373
Informations complémentaires
La sélection des candidatures : au terme de la date limite de recrutement, la collectivité procède à la sélection des candidatures.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.
Conservation des données : En appli
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.
Conservation des données : En appli
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.