3583 - Technicien applicatif - SIRH
Offre n° O030260319001059
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
18/05/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Vous souhaitez vous investir dans une mission porteuse de sens au sein d'un environnement innovant, dynamique, et attaché à la qualité de vie au travail ? Rejoignez la Direction des Ressources Humaines du Gard.
Vous intégrerez une équipe motivée, capable de donner du sens aux transformations et mobiliser autour d'une vision partagée.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du Service Pilotage, Développement et Projets, le technicien applicatif collabore avec les chargés de SI métier, à la maintenance évolutive et corrective des systèmes d'information paie et ressources humaines du Département.
Administrer fonctionnellement les logiciels :
* Contribuer à identifier les besoins métiers.
* Contribuer à développer et mettre en place de nouvelles solutions logicielles.
* Paramétrer et administrer les applications en premier niveau, gérer les droits d'accès et suivre les incidents.
* Collaborer avec la DISI et les éditeurs, être l'interlocuteur fonctionnel.
* Tester et valider les nouvelles versions et corrections, participer aux groupes de travail.
* Faire remonter les incohérences et erreurs de saisie.
Conseiller et apporter un appui technique :
* Informer, conseiller, accompagner les utilisateurs et assurer l'assistance technique et fonctionnelle.
* Sensibiliser et accompagner à la dématérialisation.
* Participer à la définition de requêtes et à la production de données pour les instances administratives et l'État.
Former :
* Participer à l'identification et à l'analyse des besoins en formation.
* Concevoir et animer des formations internes à l'utilisation des logiciels.
* Contribuer aux supports de formation et guides d'utilisation.
Vous intégrerez une équipe motivée, capable de donner du sens aux transformations et mobiliser autour d'une vision partagée.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du Service Pilotage, Développement et Projets, le technicien applicatif collabore avec les chargés de SI métier, à la maintenance évolutive et corrective des systèmes d'information paie et ressources humaines du Département.
Administrer fonctionnellement les logiciels :
* Contribuer à identifier les besoins métiers.
* Contribuer à développer et mettre en place de nouvelles solutions logicielles.
* Paramétrer et administrer les applications en premier niveau, gérer les droits d'accès et suivre les incidents.
* Collaborer avec la DISI et les éditeurs, être l'interlocuteur fonctionnel.
* Tester et valider les nouvelles versions et corrections, participer aux groupes de travail.
* Faire remonter les incohérences et erreurs de saisie.
Conseiller et apporter un appui technique :
* Informer, conseiller, accompagner les utilisateurs et assurer l'assistance technique et fonctionnelle.
* Sensibiliser et accompagner à la dématérialisation.
* Participer à la définition de requêtes et à la production de données pour les instances administratives et l'État.
Former :
* Participer à l'identification et à l'analyse des besoins en formation.
* Concevoir et animer des formations internes à l'utilisation des logiciels.
* Contribuer aux supports de formation et guides d'utilisation.
Profils recherchés
Vous disposez d'une expérience confirmée en tant que référent fonctionnel RH.
Vous combinez une solide expertise des métiers RH et du secteur public.
Ces compétences vous permettent d'assurer efficacement l'assistance fonctionnelle auprès des utilisateurs, l'animation de réunions et de formations.
Savoir et savoir faire :
* Connaissances générales du statut de la fonction publique territoriale
* Etre force de proposition
* Savoir travailler en transversalité
* Capacités à anticiper
* Hiérarchiser les priorités et faire face aux urgences
* Aisance dans la prise en main de logiciels
* La connaissance de Business Object, Astre RH, Talent, Gecco, GFD, Neeva serait un plus.
Savoir être :
* Sens du service public
* Capacités relationnelles et d'écoute
* Capacités d'adaptation
* Rigueur et sens de l'organisation
* Discrétion et confidentialité
Grades recherchés : Rédacteur, Rédacteur principal (2ème ou 1ère classe), Technicien, Technicien principal (2ème et 1ère classe)
A l'attention des candidats fonctionnaires :
Fournir une copie de votre dernier arrêté de situation administrative (qui précise votre cadre d'emploi).
Informations complémentaires :
Des conditions de travail souples (télétravail), des formations qualifiantes, 39 jours de congés annuels et des prestations sociales attractives.
Pour plus d'informations, contactez :
Rodolphe BRACALE, chef de service Pilotage, Développement et Projets au 04.66.76.52.44
Isabelle MIRALLES, conseillère en recrutement au 04 66 76 53 06
Vous combinez une solide expertise des métiers RH et du secteur public.
Ces compétences vous permettent d'assurer efficacement l'assistance fonctionnelle auprès des utilisateurs, l'animation de réunions et de formations.
Savoir et savoir faire :
* Connaissances générales du statut de la fonction publique territoriale
* Etre force de proposition
* Savoir travailler en transversalité
* Capacités à anticiper
* Hiérarchiser les priorités et faire face aux urgences
* Aisance dans la prise en main de logiciels
* La connaissance de Business Object, Astre RH, Talent, Gecco, GFD, Neeva serait un plus.
Savoir être :
* Sens du service public
* Capacités relationnelles et d'écoute
* Capacités d'adaptation
* Rigueur et sens de l'organisation
* Discrétion et confidentialité
Grades recherchés : Rédacteur, Rédacteur principal (2ème ou 1ère classe), Technicien, Technicien principal (2ème et 1ère classe)
A l'attention des candidats fonctionnaires :
Fournir une copie de votre dernier arrêté de situation administrative (qui précise votre cadre d'emploi).
Informations complémentaires :
Des conditions de travail souples (télétravail), des formations qualifiantes, 39 jours de congés annuels et des prestations sociales attractives.
Pour plus d'informations, contactez :
Rodolphe BRACALE, chef de service Pilotage, Développement et Projets au 04.66.76.52.44
Isabelle MIRALLES, conseillère en recrutement au 04 66 76 53 06
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.