Assistant ressources humaines
Offre n° O030260330000054
Publiée le 30/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
21 bis avenue du Pont du Gard - B.P. 39, Remoulins (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Responsable ressources humaines, l’assistant(e) ressources humaines aura en charge notamment l'établissement et le suivi du plan de formation, la gestion administrative des agents de remplacement, ainsi que le suivi des absences des agents et le traitement administratif afférent. Il / elle participera également à la gestion administrative du personnel et au suivi des données ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la formation :
- Accompagner les encadrants dans l’identification des besoins en compétences de leur service ;
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour du plan de formation de la collectivité ;
- Conseiller et accompagner les agents dans leurs démarches d’inscription aux formations, préparations aux concours et examens professionnels ;
- Mettre en place et organiser des actions de formation en intra et en union avec le CNFPT et les communes du territoire ;
- Assurer la communication interne relative au plan de formation ;
- Élaborer des outils de suivi, assurer le suivi budgétaire et réaliser le bilan annuel des formations.
Gestion administrative du personnel :
- Assurer la dématérialisation et le suivi de tous les actes et courriers RH ;
- Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Participer aux opérations de recrutement (diffusion des offres, réception et suivi des candidatures, organisation des entretiens) ;
- Assurer la gestion administrative des agents contractuels (recrutement, contrats, formalités d’embauche et de fin de contrat) ;
- Suivre certains éléments de carrière (temps partiel, disponibilités) ;
- Gérer les congés, RTT, CET et le suivi des heures supplémentaires sur le logiciel RH ;
- Assurer le suivi des absences (maladie, accident de travail, maternité, etc.) et le traitement des remboursements et indemnités associés ;
- Participer à la préparation et au suivi des instances (rédaction des comptes rendus, notamment du CST).
- Accompagner les encadrants dans l’identification des besoins en compétences de leur service ;
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour du plan de formation de la collectivité ;
- Conseiller et accompagner les agents dans leurs démarches d’inscription aux formations, préparations aux concours et examens professionnels ;
- Mettre en place et organiser des actions de formation en intra et en union avec le CNFPT et les communes du territoire ;
- Assurer la communication interne relative au plan de formation ;
- Élaborer des outils de suivi, assurer le suivi budgétaire et réaliser le bilan annuel des formations.
Gestion administrative du personnel :
- Assurer la dématérialisation et le suivi de tous les actes et courriers RH ;
- Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Participer aux opérations de recrutement (diffusion des offres, réception et suivi des candidatures, organisation des entretiens) ;
- Assurer la gestion administrative des agents contractuels (recrutement, contrats, formalités d’embauche et de fin de contrat) ;
- Suivre certains éléments de carrière (temps partiel, disponibilités) ;
- Gérer les congés, RTT, CET et le suivi des heures supplémentaires sur le logiciel RH ;
- Assurer le suivi des absences (maladie, accident de travail, maternité, etc.) et le traitement des remboursements et indemnités associés ;
- Participer à la préparation et au suivi des instances (rédaction des comptes rendus, notamment du CST).
Profils recherchés
Compétences techniques :
- Expérience souhaitée dans un service RH d'une collectivité et/ou EPCI, notamment sur des missions similaires
- Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des statuts particuliers, de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC...
- Connaître l'utilisation des outils informatique, bureautique et le logiciel de gestion RH ainsi que les règles de rédaction administrative.
Traits de personnalité :
- Sens du service public.
- Discrétion professionnelle
- Capacité de travailler en équipe
- Sens de l'écoute et du dialogue
- Être autonome, rigoureux, organisé et réactif.
- Expérience souhaitée dans un service RH d'une collectivité et/ou EPCI, notamment sur des missions similaires
- Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des statuts particuliers, de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC...
- Connaître l'utilisation des outils informatique, bureautique et le logiciel de gestion RH ainsi que les règles de rédaction administrative.
Traits de personnalité :
- Sens du service public.
- Discrétion professionnelle
- Capacité de travailler en équipe
- Sens de l'écoute et du dialogue
- Être autonome, rigoureux, organisé et réactif.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466376767
Informations complémentaires
Rythme de travail : 35 heures hebdomadaires
Télétravail possible 1/2 journée par semaine ou 1 jour tous les 15 jours
Avantages : Tickets restaurants + adhésion au CNAS (voir conditions avec le service des RH)
Télétravail possible 1/2 journée par semaine ou 1 jour tous les 15 jours
Avantages : Tickets restaurants + adhésion au CNAS (voir conditions avec le service des RH)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.