AUXILIAIRE DE PUERICULTURE
Offre n° O030260401000774
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Hôtel de Ville - Place Jean Jaurès 30800 SAINT GILLES, Saint-Gilles (Gard (30))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
13/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale et RIFSEEP (peut varier en fonction de l’ancienneté et l’expérience dans la fonction)
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint Gilles recrute un(e) auxiliaire de puériculture titulaire ou contractuel(le) pour la Direction de l’Enfance et de la Petite Enfance au sein de sa structure multi-accueil/crèche de 40 places. Sous l'autorité de la directrice de la structure, vous aurez pour responsabilité principale l'accueil du jeune enfant et de sa famille.
Posséder obligatoirement un diplôme d’auxiliaire de puériculture
Posséder obligatoirement un diplôme d’auxiliaire de puériculture
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
• Accueillir et accompagner l’enfant et sa famille
• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
Aménager des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs
Assurer leur sécurité affective et physique
Veiller et participer à l’application des protocoles d’hygiène et au respect des règles sanitaires.
• Organiser et mettre en place des ateliers d’éveil (sensoriel, moteur, musical, culturel)
adaptés au développement individuel de chaque enfant et de son désir d’autonomie.
• Assurer les soins courants d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité et répondre à ses besoins alimentaires
• Assurer les soins ou traitements médicaux en se référant strictement au protocole établi par le référent Santé et Accueil inclusif et en respectant l’ensemble des modalités prévues dans ce cadre.
• Contribuer au développement psychomoteur et psychoaffectif harmonieux du jeune enfant et l’accompagner dans l’acquisition de son autonomie
• Participer à l’élaboration et au suivi du projet de l’établissement, du projet éducatif et du projet pédagogique
• Être garant du bon fonctionnement de la section
• Accompagner les enfants durant le repas et partager celui-ci à table avec eux en considérant ce temps comme un support éducatif en lien avec le projet pédagogique
Missions spécifiques
• Préparer et participer en équipe aux temps forts de la structure (Fêtes, conseils de crèche, sorties…)
• Participer aux réunions d’équipe et au groupe d’Analyse de la Pratique Professionnelle
• Accueillir et accompagner l’enfant et sa famille
• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
Aménager des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs
Assurer leur sécurité affective et physique
Veiller et participer à l’application des protocoles d’hygiène et au respect des règles sanitaires.
• Organiser et mettre en place des ateliers d’éveil (sensoriel, moteur, musical, culturel)
adaptés au développement individuel de chaque enfant et de son désir d’autonomie.
• Assurer les soins courants d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité et répondre à ses besoins alimentaires
• Assurer les soins ou traitements médicaux en se référant strictement au protocole établi par le référent Santé et Accueil inclusif et en respectant l’ensemble des modalités prévues dans ce cadre.
• Contribuer au développement psychomoteur et psychoaffectif harmonieux du jeune enfant et l’accompagner dans l’acquisition de son autonomie
• Participer à l’élaboration et au suivi du projet de l’établissement, du projet éducatif et du projet pédagogique
• Être garant du bon fonctionnement de la section
• Accompagner les enfants durant le repas et partager celui-ci à table avec eux en considérant ce temps comme un support éducatif en lien avec le projet pédagogique
Missions spécifiques
• Préparer et participer en équipe aux temps forts de la structure (Fêtes, conseils de crèche, sorties…)
• Participer aux réunions d’équipe et au groupe d’Analyse de la Pratique Professionnelle
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Savoirs
• Développement global et santé du jeune enfant (physique, moteur et affectif…)
• Règles de base en diététique et hygiène
• Connaissances des maladies infantiles et signaux d’alerte (fièvre, érythème…) et conduite à tenir
Savoirs faire
• Observer et analyser
• Savoir faire preuve de rigueur et de capacité d’organisation
• Capacité de négociation et de communication
• Organiser et gérer un groupe et une section
• Sens des responsabilités
Savoirs être
• Intègre, rigoureux, méthodique, disponible
• Discrétion et secret professionnel
• Patience et bienveillance
• Autonomie et sens de la Hiérarchie
• Dynamisme
• Curiosité et créativité
• Polyvalent
Disponibilité : au plus tôt (prise de poste au 15 juin idéalement)
Savoirs
• Développement global et santé du jeune enfant (physique, moteur et affectif…)
• Règles de base en diététique et hygiène
• Connaissances des maladies infantiles et signaux d’alerte (fièvre, érythème…) et conduite à tenir
Savoirs faire
• Observer et analyser
• Savoir faire preuve de rigueur et de capacité d’organisation
• Capacité de négociation et de communication
• Organiser et gérer un groupe et une section
• Sens des responsabilités
Savoirs être
• Intègre, rigoureux, méthodique, disponible
• Discrétion et secret professionnel
• Patience et bienveillance
• Autonomie et sens de la Hiérarchie
• Dynamisme
• Curiosité et créativité
• Polyvalent
Disponibilité : au plus tôt (prise de poste au 15 juin idéalement)
Contact et modalités de candidature
Contact
0434395859
Informations complémentaires
Les candidatures répondant UNIQUEMENT au descriptif de cette offre sont à adresser avant le 13/05/2026 à :
• Monsieur la Maire- Mairie de Saint-Gilles, Place Jean Jaurès - 30800 SAINT-GILLES
• Lettre de motivation et CV à transmettre par mail : secretariat.rh@saint-gilles.fr
Merci de joindre à votre candidature :
• Contractuel : votre dernier contrat avec indication de votre rémunération
• Fonctionnaire : votre dernier arrêté de situation administrative et votre arrêté d’attribution de régime indemnitaire actuel.
• Monsieur la Maire- Mairie de Saint-Gilles, Place Jean Jaurès - 30800 SAINT-GILLES
• Lettre de motivation et CV à transmettre par mail : secretariat.rh@saint-gilles.fr
Merci de joindre à votre candidature :
• Contractuel : votre dernier contrat avec indication de votre rémunération
• Fonctionnaire : votre dernier arrêté de situation administrative et votre arrêté d’attribution de régime indemnitaire actuel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.