DIRECTEUR URBANISME ET AMENAGEMENT DU TERRITOIRE
Offre n° O030260401000801
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Hôtel de Ville - Place Jean Jaurès 30800 SAINT GILLES, Saint-Gilles (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Piloter et coordonner les politiques de planification, d’aménagement, de développement territorial et de promotion du territoire, en garantissant la cohérence stratégique, le respect des réglementations et la qualité des projets menés.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Objectif du poste :
Piloter et coordonner les politiques de planification, d’aménagement, de développement territorial et de promotion du territoire, en garantissant la cohérence stratégique, le respect des réglementations et la qualité des projets menés.
Foncier et patrimoine :
• Contribution à l’élaboration d’une politique foncière à long terme (anticipation des besoins, opportunité)
• supervision de la gestion du domaine public et privé de la collectivité
Planification et urbanisme :
• Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’urbanisme et d’aménagement (PLU, fiscalité d’aménagement).
• Pilotage de la planification urbaine et spatiale et mise en œuvre des principes du développement durable => suivi du SCOT, Suivi du PLH, lien avec les organismes supra communaux
• Élaboration, coordination et supervision des projets et des opérations d’aménagement urbain => ORT
• Organisation de l’instruction des autorisations d’urbanisme
• Supervision des actions liées au PSMV
Habitat et logement :
• Contribution à la définition et à la mise en œuvre de la politique locale de l’habitat
• Pilotage des dispositifs d’amélioration de l’habitat
• supervision des actions de la maison des projets, supervision du permis de louer, ravalement de façade
• supervision de l’OPAH-RU
Mobilité et mobilité durable :
• Participation à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de mobilité
•Suivre et accompagner les projets d’aménagement durable (schéma de mobilité, voies vertes, lien Via-Rhôna…).
Développement économique et territorial :
• Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de développement territorial => suivi des politiques contractuelles (PVD, …)
• Organisation et supervision des projets économiques, agricoles, touristiques et d’énergies renouvelables.
• Accompagnement des acteurs économiques et assurer l’ingénierie de projets (implantation, diversification des acteurs, lien avec stratégie agricole et environnementale).
Contrôle, conformité et contentieux :
• supervision des actions de vérification et de conformité (ERP, contentieux) relevant de la direction.
Objectif du poste :
Piloter et coordonner les politiques de planification, d’aménagement, de développement territorial et de promotion du territoire, en garantissant la cohérence stratégique, le respect des réglementations et la qualité des projets menés.
Foncier et patrimoine :
• Contribution à l’élaboration d’une politique foncière à long terme (anticipation des besoins, opportunité)
• supervision de la gestion du domaine public et privé de la collectivité
Planification et urbanisme :
• Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’urbanisme et d’aménagement (PLU, fiscalité d’aménagement).
• Pilotage de la planification urbaine et spatiale et mise en œuvre des principes du développement durable => suivi du SCOT, Suivi du PLH, lien avec les organismes supra communaux
• Élaboration, coordination et supervision des projets et des opérations d’aménagement urbain => ORT
• Organisation de l’instruction des autorisations d’urbanisme
• Supervision des actions liées au PSMV
Habitat et logement :
• Contribution à la définition et à la mise en œuvre de la politique locale de l’habitat
• Pilotage des dispositifs d’amélioration de l’habitat
• supervision des actions de la maison des projets, supervision du permis de louer, ravalement de façade
• supervision de l’OPAH-RU
Mobilité et mobilité durable :
• Participation à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de mobilité
•Suivre et accompagner les projets d’aménagement durable (schéma de mobilité, voies vertes, lien Via-Rhôna…).
Développement économique et territorial :
• Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de développement territorial => suivi des politiques contractuelles (PVD, …)
• Organisation et supervision des projets économiques, agricoles, touristiques et d’énergies renouvelables.
• Accompagnement des acteurs économiques et assurer l’ingénierie de projets (implantation, diversification des acteurs, lien avec stratégie agricole et environnementale).
Contrôle, conformité et contentieux :
• supervision des actions de vérification et de conformité (ERP, contentieux) relevant de la direction.
Profils recherchés
• Connaissance du Code de l’Urbanisme, de l’environnement et des procédures administrative
• Connaissance des bâtiments et sites patrimoniaux remarquables.
• Compréhension des missions et enjeux du service public.
Savoirs faire
• Posséder de réelles qualités de communication et de management (encadrement de 7 à 8 personnes)
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
• Maitrise de l’outil informatique
• Aptitude liée à la communication écrite et orale
Savoirs être
• Aptitudes aux relations humaines et à la conduite de projet,
• Sens des responsabilités et disponibilité
• Autonomie et loyauté hiérarchique,
• Organisation, rigueur, méthode, discrétion et confidentialité,
• Sens du contact et des relations, diplomatie, notamment avec les Élus, la population, les acteurs de la vie locale, les partenaires institutionnels,
• Éthique, devoir de réserve et sens du service public.
• Dynamisme et Réactivité
• Organisation, rigueur, méthode, discrétion et confidentialité
• Capacité à gérer des situations conflictuelles
• Connaissance des bâtiments et sites patrimoniaux remarquables.
• Compréhension des missions et enjeux du service public.
Savoirs faire
• Posséder de réelles qualités de communication et de management (encadrement de 7 à 8 personnes)
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
• Maitrise de l’outil informatique
• Aptitude liée à la communication écrite et orale
Savoirs être
• Aptitudes aux relations humaines et à la conduite de projet,
• Sens des responsabilités et disponibilité
• Autonomie et loyauté hiérarchique,
• Organisation, rigueur, méthode, discrétion et confidentialité,
• Sens du contact et des relations, diplomatie, notamment avec les Élus, la population, les acteurs de la vie locale, les partenaires institutionnels,
• Éthique, devoir de réserve et sens du service public.
• Dynamisme et Réactivité
• Organisation, rigueur, méthode, discrétion et confidentialité
• Capacité à gérer des situations conflictuelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0434395816
Informations complémentaires
Les candidatures répondant UNIQUEMENT au descriptif de cette offre sont à adresser avant le 31/05/2026 pour à :
• Monsieur le Maire- Mairie de Saint-Gilles, Place Jean Jaurès - 30800 SAINT-GILLES
• Lettre de motivation et CV à transmettre par mail : secretariat.rh@saint-gilles.fr
Merci de joindre à votre candidature :
• Contractuel : votre dernier contrat avec indication de votre rémunération
• Fonctionnaire : votre dernier arrêté de situation administrative et votre arrêté d’attribution de régime indemnitaire actuel.
• Monsieur le Maire- Mairie de Saint-Gilles, Place Jean Jaurès - 30800 SAINT-GILLES
• Lettre de motivation et CV à transmettre par mail : secretariat.rh@saint-gilles.fr
Merci de joindre à votre candidature :
• Contractuel : votre dernier contrat avec indication de votre rémunération
• Fonctionnaire : votre dernier arrêté de situation administrative et votre arrêté d’attribution de régime indemnitaire actuel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.