Pilotage et fonction d’adjoint-e :
- Assure l’expertise juridique dans son champ de compétence et veille à la conformité juridique et à la bonne application des textes réglementaires et statutaires,
- Veille à la conformité des actes administratifs avec la réglementation en vigueur,
- Structure et fiabilise le conseil en matière de carrière ou de paie au sein de la DRH,
- Assure un rôle de référente technique, assure la formation des nouveaux agents,
- Assure, en suppléance de la DRH, la coordination de l’activité du service,
- Contribue, en lien avec la DRH, à la préparation budgétaire,
- Contribue à la gestion des situations individuelles complexes.

Instruction et pilotage : en lien avec le service Finances, la DGFIP, le Centre de Gestion et les services de la Communauté, la/le Responsable adjoint aux Ressources Humaines :
- Propose et renseigne des outils de pilotage (tableaux de bords, bases de données…)
- Conseille et informe les agents
- Assure le pilotage intégral dans son domaine de compétence
- Assure une veille juridique pour son domaine de compétence
- Elabore des modèles et des outils structurants pour son domaine de compétence
- Contrôle et supervise les processus placés sous sa responsabilité
- Contribue à l’élaboration des procédures métiers
- Réalise des simulations de paie ou de carrière
- Conseille et informe les agents et les services sur les dispositifs de carrière et de paie, en se référant aux textes juridiques en la matière
- Rédige les courriers de réponse aux demandes des agents
- Participe à l’élaboration et l’actualisation des notes relatives à la carrière ou la paie
- Elabore des actes administratifs