Adjoint au chef d’établissement Crèche les Alisiers
Offre n° O030260423001152
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
D.R.H. - Place de l hôtel de Ville, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la crèche municipale Delon Soubeyran, vous jouez un rôle central pour garantir un accueil de qualité aux jeunes enfants et à leurs familles. À l’interface entre le pilotage de la structure, l’accompagnement des équipes et la coordination avec les partenaires, vous contribuez concrètement au bon fonctionnement quotidien et à l’évolution du projet d’établissement. Par votre action, vous consolidez un cadre rassurant, sécurisé et cohérent pour tous.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions au quotidien
- Assurer la gestion administrative de l’établissement : contrôler l’activité des agents administratifs, gérer le budget et les commandes en lien avec le service des crèches, accueillir les familles et compléter les dossiers d’admission.
- Préparer et organiser les admissions : coordonner la préparation des entrées avec le service crèche et participer aux réunions d’admission.
- Définir et piloter le projet pédagogique et éducatif : impulser, concevoir et suivre le projet d’établissement et les activités de la structure, en lien avec le directeur, les éducateurs de jeunes enfants et le coordonnateur petite enfance.
- Animer la dynamique d’équipe : organiser, conduire et structurer les réunions d’équipe afin de faire émerger des projets améliorant l’accueil des enfants et des familles.
- Développer et entretenir les partenariats : établir des liens réguliers avec les partenaires institutionnels, répondre aux sollicitations et favoriser la continuité du travail partenarial.
- Encadrer et accompagner les professionnels : analyser les pratiques, conduire des échanges individuels et collectifs, superviser le travail sur le terrain et en assurer l’évaluation.
- Organiser les ressources humaines au quotidien : veiller au respect des plannings horaires et des congés, contribuer à la gestion des situations de tension avec le coordonnateur, participer au recrutement et clarifier les missions de chacun.
- Assurer un rôle de relais : garantir la circulation des informations entre le responsable de service, le coordonnateur petite enfance et les équipes de terrain.
- Veiller au respect du règlement, des protocoles et des normes : organiser et contrôler l’application des consignes d’hygiène et de sécurité.
- Contribuer au bien-être et au suivi des enfants : accompagner l’adaptation à la vie en collectivité, surveiller le développement et s’assurer du bien-être.
- Appliquer les procédures santé et sécurité : mettre en œuvre les protocoles d’hygiène, de sécurité et de santé en collaboration avec le pédiatre de l’établissement.
- Assurer la gestion administrative de l’établissement : contrôler l’activité des agents administratifs, gérer le budget et les commandes en lien avec le service des crèches, accueillir les familles et compléter les dossiers d’admission.
- Préparer et organiser les admissions : coordonner la préparation des entrées avec le service crèche et participer aux réunions d’admission.
- Définir et piloter le projet pédagogique et éducatif : impulser, concevoir et suivre le projet d’établissement et les activités de la structure, en lien avec le directeur, les éducateurs de jeunes enfants et le coordonnateur petite enfance.
- Animer la dynamique d’équipe : organiser, conduire et structurer les réunions d’équipe afin de faire émerger des projets améliorant l’accueil des enfants et des familles.
- Développer et entretenir les partenariats : établir des liens réguliers avec les partenaires institutionnels, répondre aux sollicitations et favoriser la continuité du travail partenarial.
- Encadrer et accompagner les professionnels : analyser les pratiques, conduire des échanges individuels et collectifs, superviser le travail sur le terrain et en assurer l’évaluation.
- Organiser les ressources humaines au quotidien : veiller au respect des plannings horaires et des congés, contribuer à la gestion des situations de tension avec le coordonnateur, participer au recrutement et clarifier les missions de chacun.
- Assurer un rôle de relais : garantir la circulation des informations entre le responsable de service, le coordonnateur petite enfance et les équipes de terrain.
- Veiller au respect du règlement, des protocoles et des normes : organiser et contrôler l’application des consignes d’hygiène et de sécurité.
- Contribuer au bien-être et au suivi des enfants : accompagner l’adaptation à la vie en collectivité, surveiller le développement et s’assurer du bien-être.
- Appliquer les procédures santé et sécurité : mettre en œuvre les protocoles d’hygiène, de sécurité et de santé en collaboration avec le pédiatre de l’établissement.
Profils recherchés
Diplôme d'Etat D'Educateur de jeunes Enfants exigé
Professionnel(le) engagé(e) dans le secteur de la petite enfance, vous jouez un rôle central dans l’accueil et l’accompagnement des enfants et de leurs familles. Vous veillez à instaurer un climat de confiance en facilitant la transition entre le milieu familial et la structure d’accueil, tout en garantissant une prise en charge adaptée aux besoins de chaque enfant.
Doté(e) de solides connaissances en psychologie du jeune enfant et des principaux courants pédagogiques, vous assurez un accueil de qualité en encadrant et en formant les équipes sur les pratiques professionnelles. Vous maîtrisez les règles d’hygiène et de sécurité, ainsi que les gestes de premiers secours, et veillez à leur application rigoureuse au sein de l’établissement.
Vous disposez d’une bonne compréhension du fonctionnement d’une structure d’accueil et êtes capable d’analyser les situations, de faire preuve de synthèse et de proposer des ajustements pertinents. Vos compétences en évaluation vous permettent d’accompagner le développement des équipes et de garantir l’amélioration continue des pratiques.
Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez élaborer, gérer et suivre les plannings d’activités, coordonner les missions des agents et piloter l’organisation du service. Vous faites preuve d’autonomie, d’initiative et de créativité dans la conduite de projets, tout en respectant le cadre institutionnel.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous êtes à l’écoute, disponible et adaptable. Vous savez instaurer un dialogue constructif avec les familles, les équipes et les partenaires extérieurs. Vous êtes également capable de gérer les situations sensibles grâce à vos compétences en négociation, médiation et gestion des conflits.
Leader naturel(le), vous savez fédérer une équipe, animer des projets et mobiliser les professionnels autour du projet d’établissement, dont vous assurez la mise en œuvre et le suivi. Vous veillez au bon fonctionnement du service en pilotant, évaluant et contrôlant son activité.
Polyvalent(e), réactif(ve) et respectueux(se) du secret professionnel, vous vous adaptez aux exigences du terrain et travaillez efficacement en équipe comme en réseau, dans une logique de coopération et d’amélioration continue.
Professionnel(le) engagé(e) dans le secteur de la petite enfance, vous jouez un rôle central dans l’accueil et l’accompagnement des enfants et de leurs familles. Vous veillez à instaurer un climat de confiance en facilitant la transition entre le milieu familial et la structure d’accueil, tout en garantissant une prise en charge adaptée aux besoins de chaque enfant.
Doté(e) de solides connaissances en psychologie du jeune enfant et des principaux courants pédagogiques, vous assurez un accueil de qualité en encadrant et en formant les équipes sur les pratiques professionnelles. Vous maîtrisez les règles d’hygiène et de sécurité, ainsi que les gestes de premiers secours, et veillez à leur application rigoureuse au sein de l’établissement.
Vous disposez d’une bonne compréhension du fonctionnement d’une structure d’accueil et êtes capable d’analyser les situations, de faire preuve de synthèse et de proposer des ajustements pertinents. Vos compétences en évaluation vous permettent d’accompagner le développement des équipes et de garantir l’amélioration continue des pratiques.
Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez élaborer, gérer et suivre les plannings d’activités, coordonner les missions des agents et piloter l’organisation du service. Vous faites preuve d’autonomie, d’initiative et de créativité dans la conduite de projets, tout en respectant le cadre institutionnel.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous êtes à l’écoute, disponible et adaptable. Vous savez instaurer un dialogue constructif avec les familles, les équipes et les partenaires extérieurs. Vous êtes également capable de gérer les situations sensibles grâce à vos compétences en négociation, médiation et gestion des conflits.
Leader naturel(le), vous savez fédérer une équipe, animer des projets et mobiliser les professionnels autour du projet d’établissement, dont vous assurez la mise en œuvre et le suivi. Vous veillez au bon fonctionnement du service en pilotant, évaluant et contrôlant son activité.
Polyvalent(e), réactif(ve) et respectueux(se) du secret professionnel, vous vous adaptez aux exigences du terrain et travaillez efficacement en équipe comme en réseau, dans une logique de coopération et d’amélioration continue.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.